Топ-50 курсов HR-менеджера

Формат курса предполагает занятия по расписанию, интенсивное обучение, дедлайны, помогающие справиться с прокрастинацией, и рабочую атмосферу, которая располагает к полному погружению в обучение.

Вам предстоит много живого общения и практических заданий, на которые преподаватель обязательно даст обратную связь. 

Данный курс включает 19 блоков, разбитых на 129 уроков. Обучение проходит в режиме онлайн. К вам будет прикреплен личный куратор, который будет помогать вам весь год. Помимо теории, вы также получите большой объем практики в виде кейсов и тренажеров.

Вас ждёт онлайн-курс, состоящий из четырёх теоретических блоков, дополненных воркшопами для погружения в профессию. В качестве итогового проекта вы создадите и презентуете план развития HR-департамента в соответствии с долгосрочной бизнес-стратегией. 

Уроки разбиты на два тематических модуля, включают в себя полезные кейсы и авторские материалы. После прохождения занятий понадобится ответить на вопросы из теста. За хорошие результаты специалисты школы оформляют для ученика УПК,

Вы узнаете, какими продвинутыми инструментами пользуются опытные кадровые специалисты. Исследуете авторскую теорию и опробуете новые умения в деле.

Вы пройдете 8 онлайн-уроков на тему подбора персонала, а затем напишите итоговый тест и сможете получить удостоверение о повышении квалификациии от Контур.Школы.

На онлайн-курсе вы научитесь всему, что должен знать и уметь HR-менеджер, отработаете знания на симуляторе работы, а также подготовите портфолио и углубитесь в профессию.

Курс пригодится опытным специалистам по подбору сотрудников: благодаря этой программе вы освоите новую для вас методику массового подбора и расширите профессиональные возможности.

Вы изучите организационную психологию, разберетесь в коммуникативных процессах, протекающих в группе, и научитесь эффективно управлять персоналом. Изучите теорию, выполните практику и сдадите экзамен. 

На этом мини-курсе вы научитесь правильно подбирать кандидатов на ваши вакансии. Программа разбита на небольшие блоки. После каждого из них вы проверите свои знания на тесте, а в конце пройдете тест по всему пройденному материалу.

Курс длится 4 месяца и включает 540 академических часов. Участники изучат 16 ключевых дисциплин, освоят современные методы управления кадрами и получат диплом о профессиональной переподготовке. Итоговая аттестация подтвердит их квалификацию в области HR.

Вас ждут видео-уроки, на которых вы научитесь контролировать свои эмоции и избегать эмоционального выгорания, а в конце курса вы пройдете тест, где потренируетесь распознавать эмоции других людей.

Вас ожидают онлайн-лекции и семинары, на которых опытные кураторы дадут всю необходимую теорию, а также практические задания. В конце курса вы защитите дипломный проект, который станет заметной частью портфолио.

Программа курса рассчитана на 8 недель. Вы сможете освоить все темы курса и сдать итоговую аттестацию, чтобы затем получить официальный документ.

Ученикам предстоит изучить 8 тематических модулей и разобрать темы с преподавателями. После обучения студентов ждёт тестирование на проверку знаний и получение диплома с присвоенной квалификацией специалиста по управлению персоналом. 

В курсе число модулей соответствует числу уроков, представленных в записи. Тестирование по окончании обучения не является обязательным. Студентам отправляют сертификат о прохождении курса.

В учебный план входят основные темы, связанные с подготовкой к специальности рекрутер. После 7 недель обучения у вас сформируется понимание того, как устроен процесс найма персонала. 

Программа обучения включает в себя текстовые лекции, интерактивные занятия и тестирования. Все это позволит закрепить полученные навыки и успешно завершить обучение.

Курс состоит из онлайн-лекций и практики. После сдачи итогового теста студент получает удостоверение о повышении квалификации. Участники смогут писать вовлекающие тексты вакансий, применять цифровые инструменты в бизнесе, использовать метрики.

Программа курса включает 4 модуля, 16 дисциплин и итоговую аттестацию в формате тестирования. В конце обучения вы получите официальный документ.

Курс состоит из 5 практических занятий, на которых вы научитесь подбирать сотрудников на работу и оценивать их уровень подготовки.

Вас ожидает 120 академических часов обучения. Всего в программе содержится 16 уроков и методички, бланки документов и кейсы для работы. 

По каждой дисциплине ученики сдают тесты и проходят практику. Студенты курса не останутся без индивидуальной кураторской поддержки. Получить диплом о профпереподготовке можно только после сдачи экзамена по всем темам.

В обучение входят лекции, практикум на 70 академических часов, а также домашние задания и промежуточные тесты. Присвоение квалификации подтверждается дипломом о профпереподготовке.

Программа курса состоит из 730 академических часов занятий. Вы просмотрите их за 5 месяцев, выполните задания итоговой аттестации и получите документы.

Обучение состоит из видеоуроков и дополнительных материалов в различных форматах. Вы получите образцы всех документов, полезных для работы. В конце обучение сдадите итоговое тестирование для получения официального удостоверения. 

Программа будет состоять из трёх больших разделов, где вы изучите общие принципы работы с персоналом и обучитесь конкретным навыкам. Вы ознакомитесь с лекционным материалом, будете выполнять практические и тестовые задания. По окончании обучения вас ждёт итоговая аттестация.

Программа курса рассчитана на изучение методик по повышению эффективности работы организации за счет профессионализма сотрудников. Студенты узнают, как формировать стратегии профессионального развития работников.

За 12 недель обучения вы погрузитесь в семь полноценных дисциплин. В каждой из них есть практикум, то есть задание с обратной связью от специалистов.

Курс поможет практикующим HR-специалистам и юристам разобраться в инструментах поддержки интересов работодателя в трудовых спорах. Вы изучите теорию, выполните практику и получите удостоверение о повышении квалификации.

Уроки представлены в формате видеозаписей. Сертификат выдаётся после изучения всех материалов. Тестирование ученики прозодят по желанию. За консультациями по вопросам курса можно обратиться к куратору.

Слушатели курса познакомятся с актуальными материалами о работе с персональными данными: рассмотрят действующее законодательство, метод работы с данными, смогут успешно проходить любые проверки документов. Курс строится на самостоятельном изучении материала, для проверки и закрепления знаний будут проводиться тесты. 

Программа курса состот из трёх модулей и девяти дисциплин суммарно. Вы изучите несколько форм документации и научитесь работать с разными задачами: от формирования штатного расписания до анализа ресурсов.

Ученикам предстоит выполнить 12 практических работ и пройти итоговую аттестацию. Во время обучения можно будет прибегать к помощи экспертов. В итоге студенты получают УПК, имеющее юридическую силу.

Вы посетите занятия по трём большим темам, связанным с нематериальной мотивацией. Вас также ждёт практика, тесты и дополнительные материалы. 

Теория по оплате и нормированию труда будет подаваться в виде вебинаров и текстовых материалов. Вас также ждут наглядные презентации, задания и тесты. Всё необходимое можно найти на специальной образовательной платформе. У неё есть и удобное мобильное приложение. 

Вас ожидает 3 урока по построению эффективной системы управления персоналом, после которых вы сможете пройти итоговый тест из 5 вопросов и заберете сертификат  от Контур.Школы.

Программа курса состоит из 9 дисциплин. На их изучение у вас будет 6 недель. Затем вы пройдёте итоговую аттестацию и получите удостоверение.

Курс состоит из 19 дисциплин. Все они состоят из теории и практики, основанной на реальных задачах специалиста-кадровика.

Вас ожидают онлайн-лекции на тему трудового договора на платформе или в мобильном приложении Контур.Школы, после чего вы пройдете специальный тест из 5 вопросов и получите сертификат об окончании обучения.

Современный дистанционный курс по фасилитации будет полезен специалистам любого уровня, стремящимся к повышению эффективности трудовых процессов и достижению взаимопонимания в коллективе.

В курсе содержится 2 модуля и 12 дисциплин сумарно. Вы будете уделять каждой из них от 16 до 30 часов. Затем вы погрузитесь в практику, а по окончании курса пройдёте аттестацию.

В течение 2 месяцев вы будете проходить материалы курса и выполнять тестовые или практические работы на закрепление изученного материала. В конце обучения вы сможете пройти итоговое тестирование и получить документ, подтверждающий уровень знаний. 

Уроки длятся не более 20 минут и представлены в форме готовых записей и вебинаров в прямом эфире. Ролики сопровождают шаблоны документов и другие полезные приложения для изучения темы. После всех лекций нужно пройти экзаменационный тест, чтобы представители школы выдали ученику диплом о профпереподготовке.

Программа этого курса включает 19 блоков, в которых содержится 144 урока. В конце курса вам предстоит создать дипломный проект и защитить его. 

На занятиях разобрана теория и практика с шаблонами нужных кадровых документов. Разобраться в трудных моментах помогают педагоги и куратор.

Все вебинары про кадровое дело можно будет изучать три месяца и задать преподавателям 10 вопросов. После теста студентам почтой отправят удостоверение.