Топ-48 курсов HR-менеджера

Программа курса включает 54 часа теории и 123 часа практики. За это время вы освоите несколько образовательных блоков и сможете отработать теоретические знания. 

Программа этого курса включает несколько дисциплин и 2 воркшопа для отработки теории, которая будет подана в 17 видеоматериалах. 

Данный курс включает 19 блоков, разбитых на 129 уроков. Обучение проходит в режиме онлайн. К вам будет прикреплен личный куратор, который будет помогать вам весь год. Помимо теории, вы также получите большой объем практики в виде кейсов и тренажеров.

Вас ждёт онлайн-курс, состоящий из четырёх теоретических блоков, дополненных воркшопами для погружения в профессию. В качестве итогового проекта вы создадите и презентуете план развития HR-департамента в соответствии с долгосрочной бизнес-стратегией. 

Пройдите онлайн-обучение по программе подготовки HR-менеджеров, приобретите современные компетенции и станьте незаменимым специалистом по подбору кадров в команде профессионалов.

На онлайн-курсе вы разберётесь в устройстве HR-цикла, процедурах рекрутинга и онбординга, сможете оценивать профессиональный рост сотрудников, мотивировать и этично увольнять их, а также развивать HR-бренд.

В течение 2,5 месяцев вы пройдете онлайн-лекции и вебинары, где разберете всю теорию, необходимую для работы HR бизнес-партнером, и проверите свои знания в деле с помощью практических заданий. По окончании курса вы получите диплом о профессиональной переподготовке.

Формат курса предполагает занятия по расписанию, интенсивное обучение, дедлайны, помогающие справиться с прокрастинацией, и рабочую атмосферу, которая располагает к полному погружению в обучение. Вам ожидает много живого общения и практических заданий, на которые преподаватель обязательно даст обратную связь. 

Курс можно пройти за 3 месяца, если выделять на обучение час ежедневно. Вы можете обучаться в удобном темпе, на связи будет наставник. 

Курс будет проходить в течение 8 месяцев: за это время вы погрузитесь тематические модули и выполните множество итоговых проектов для портфолио. Курс включает программу полного трудоустройства.

Курс познакомит вас с основами HR-менеджмента. Вы будете посещать мастер-класс, читать инструкции с теорией и выполнять практические задания для закрепления знаний. 

На онлайн-курсе вы сформируете все необходимые компетенции и освоите самые современные технологии для осуществления управленческой деятельности в сфере HR.

В учебный план входят основные темы, связанные с подготовкой к специальности рекрутер. После 7 недель обучения у вас сформируется понимание того, как устроен процесс найма персонала. 

В ходе онлайн-курса вы ознакомитесь с трудовым законодательством РФ, узнаете, как проходит процесс отбора сотрудников, их приёма на работу и адаптации в компании.

За 12 недель обучения вы погрузитесь в семь полноценных дисциплин. В каждой из них есть практикум, то есть задание с обратной связью от специалистов.

Работать рекрутером в сфере в IT, знать и понимать, как устроены рабочие процессы, уметь создавать вакансии и находить кандидатов - все это вы сможете, когда пройдете онлайн-обучение на курсе ЯП и практику у действующих IT-рекрутеров.

На этом мини-курсе вы научитесь правильно подбирать кандидатов на ваши вакансии. Программа разбита на небольшие блоки. После каждого из них вы проверите свои знания на тесте, а в конце пройдете тест по всему пройденному материалу.

Онлайн-курс, состоящий из восьми блоков, поможет руководителям и HR-специалистам научиться мотивировать и развивать сотрудников, управлять уровнем стресса в коллективе и решать конфликтные ситуации.

Вас ожидают онлайн-лекции и семинары, на которых опытные кураторы дадут всю необходимую теорию, а также практические задания. В конце курса вы защитите дипломный проект, который станет заметной частью портфолио.

На онлайн-курсе вы научитесь всему, что должен знать и уметь HR-менеджер, отработаете знания на симуляторе работы, а также подготовите портфолио и углубитесь в профессию.

Курс включает не только основные 333 уроков, но и дополнительные материалы: бизнес-кейсы от экспертов, тренажёры и записи интервью со спикерами.

В течение 2 месяцев вы будете проходить материалы курса и выполнять тестовые или практические работы на закрепление изученного материала. В конце обучения вы сможете пройти итоговое тестирование и получить документ, подтверждающий уровень знаний. 

Программа курса состот из трёх модулей и девяти дисциплин суммарно. Вы изучите несколько форм документации и научитесь работать с разными задачами: от формирования штатного расписания до анализа ресурсов.

Вас ждут видео-уроки, на которых вы научитесь контролировать свои эмоции и избегать эмоционального выгорания, а в конце курса вы пройдете тест, где потренируетесь распознавать эмоции других людей.

На онлайн-курсе вы сформируете полное понимание рабочих процессов в сфере рекрутинга и узнаете, как сформировать сильную команду и обеспечить её слаженную работу.

В обучение вошли 6 дисциплин с лекциями, полезными материалами и 19 практических работ. Каждый блок и весь курс завершается тестированием. Учеников не оставят без поддержки учителей и кураторов при разборе тем, кейсов и заданий. 

Программа курса рассчитана на 4 месяца. Вы пройдёте 181 урок за это время, если будете выделять на обучение 2-3 часа ежедневно. 

Теория по оплате и нормированию труда будет подаваться в виде вебинаров и текстовых материалов. Вас также ждут наглядные презентации, задания и тесты. Всё необходимое можно найти на специальной образовательной платформе. У неё есть и удобное мобильное приложение. 

Программа этого курса включает 19 блоков, в которых содержится 333 урока. В конце курса вам предстоит создать дипломный проект и защитить его. 

Программа курса рассчитана на 8 недель. Вы сможете освоить все темы курса и сдать итоговую аттестацию, чтобы затем получить официальный документ.

На онлайн-курсе студенты разберутся в документировании увольнения работников при различных обстоятельствах и разберут наиболее частые причины.

В курсе содержится 2 модуля и 12 дисциплин сумарно. Вы будете уделять каждой из них от 16 до 30 часов. Затем вы погрузитесь в практику, а по окончании курса пройдёте аттестацию.

Курс состоит из 5 практических занятий, на которых вы научитесь подбирать сотрудников на работу и оценивать их уровень подготовки.

Вы посетите занятия по трём большим темам, связанным с нематериальной мотивацией. Вас также ждёт практика, тесты и дополнительные материалы. 

Ученикам предстоит выполнить 12 практических работ и пройти итоговую аттестацию. Во время обучения можно будет прибегать к помощи экспертов. В итоге студенты получают УПК, имеющее юридическую силу.

Программные материалы расскажут слушателям, как можно использовать психодиагностические приемы для эффективного подбора персонала. Студенты научатся применять теорию психотипов.

Курс поможет практикующим HR-специалистам и юристам разобраться в инструментах поддержки интересов работодателя в трудовых спорах. Вы изучите теорию, выполните практику и получите удостоверение о повышении квалификации.

Программа курса включает 4 модуля, 16 дисциплин и итоговую аттестацию в формате тестирования. В конце обучения вы получите официальный документ.

Программа курса состоит из 9 дисциплин. На их изучение у вас будет 6 недель. Затем вы пройдёте итоговую аттестацию и получите удостоверение.

В обучение входят лекции, практикум на 70 академических часов, а также домашние задания и промежуточные тесты. Присвоение квалификации подтверждается дипломом о профпереподготовке.

Современный дистанционный курс по фасилитации будет полезен специалистам любого уровня, стремящимся к повышению эффективности трудовых процессов и достижению взаимопонимания в коллективе.