Skillbox
Нетология
XYZ School
GeekBrains
Otus
Skillfactory
Contented
Talentsy
Fashion Factory School
ProductStar
Эколь
Международная школа профессий
Викиум
Бруноям
EDPRO
Level One
Psychodemia
Хекслет
Skypro
Eduson Academy
Вебиум
#Sekta
Skillbox Английский (Kespa)
City Business School
Логомашина
Контур.Школа
Годограф
MAED
НИИДПО
Bang Bang Education
Verona School
НАДПО
Фоксфорд
Rebotica
Компьютерная Академия TOP
Инглекс
Умскул
SF Education
Сотка
ИППСС
Skysmart
Coddy
Содействие занятости
Моя Альфа школа
99 баллов
Pentaschool
Слёрм
InvestFuture
Яндекс Практикум
НСПК
TutorOnline
Bonnie & Slide
Яндекс Практикум Английский
Skyeng
Тетрика
ЕГЭLAND
НЦРДО
KARPOV.COURSES
100балльный репетитор
Московский институт психологии
Moscow Digital School
PIXEL
ЦАППКК
НИПКЭФ
Hello World
Profieng
NeuroBoost
Anecole
Moscow Business Academy
Онлайн-школа №1
Digital Skills Academy
ЭКОДПО
Синергия Академия
СМИТАП
Эльбрус Буткемп
PROschool online
Innova IT Academy
КОРОЛЬ ГОВОРИТ!
Институт бизнес-аналитики Алексея Колоколова
Merion Academy
EasyCode
Котокод
ASTON
Международный институт интегративной нутрициологии
Прожектор
АНО ДПО "СИТИ "Столица"
Институт Профессионального Образования
Maxitet
Alibra School
Точка знаний
Высшая академия дополнительного образования
Международный университет профессиональной переподготовки
Kodland
НЦПО
NORDCORE Академия
Skillbox
Нетология
XYZ School
GeekBrains
Otus
Skillfactory
Contented
Talentsy
Fashion Factory School
ProductStar
Эколь
Международная школа профессий
Викиум
Бруноям
EDPRO
Level One
Psychodemia
Хекслет
Skypro
Eduson Academy
Вебиум
#Sekta
Skillbox Английский (Kespa)
City Business School
Логомашина
Контур.Школа
Годограф
MAED
НИИДПО
Bang Bang Education
Verona School
НАДПО
Фоксфорд
Rebotica
Компьютерная Академия TOP
Инглекс
Умскул
SF Education
Сотка
ИППСС
Skysmart
Coddy
Содействие занятости
Моя Альфа школа
99 баллов
Pentaschool
Слёрм
InvestFuture
Яндекс Практикум
НСПК
TutorOnline
Bonnie & Slide
Яндекс Практикум Английский
Skyeng
Тетрика
ЕГЭLAND
НЦРДО
KARPOV.COURSES
100балльный репетитор
Московский институт психологии
Moscow Digital School
PIXEL
ЦАППКК
НИПКЭФ
Hello World
Profieng
NeuroBoost
Anecole
Moscow Business Academy
Онлайн-школа №1
Digital Skills Academy
ЭКОДПО
Синергия Академия
СМИТАП
Эльбрус Буткемп
PROschool online
Innova IT Academy
КОРОЛЬ ГОВОРИТ!
Институт бизнес-аналитики Алексея Колоколова
Merion Academy
EasyCode
Котокод
ASTON
Международный институт интегративной нутрициологии
Прожектор
АНО ДПО "СИТИ "Столица"
Институт Профессионального Образования
Maxitet
Alibra School
Точка знаний
Высшая академия дополнительного образования
Международный университет профессиональной переподготовки
Kodland
НЦПО
NORDCORE Академия
03.10.2025
Мария Лехнер
26 минут
HR-менеджмент, или управление персоналом — это направление деятельности, существующее внутри структуры различных компаний. Оно необходимо для корректного управления трудовыми отношениями: оформления персонала, обучения и мотивации сотрудников, что в конечном счете помогает в достижении бизнес-целей. В этой подборке мы приготовили для вас топ лучших онлайн-курсов по HR-менеджменту для начинающих.
В них преподаватели знакомят студентов с трудовым законодательством, рассказывают о том, как выглядит грамотная процедура оформления сотрудника на должность, учат готовиться к интервью с соискателем и результативно проводить его. Если вам интересно попробовать себя в роли эйчара, но вы не готовы сразу брать полноценное обучение, попробуйте пройти бесплатные курсы — их мы тоже включили в подборку.
hh.ru
HR-специалист
50 000 ₽ — 120 000 ₽
HR-аналитик
40 000 ₽ — 100 000 ₽
IT-рекрутер
30 000 ₽ — 250 000 ₽
Описание курса
Курс «Системный подбор персонала» от компании NORDCORE предназначен для специалистов по управлению персоналом, рекрутеров, HR-менеджеров, а также для тех, кто планирует построить карьеру в сфере подбора кадров. Программа разработана с учетом актуальных требований рынка труда, современных тенденций в рекрутинге и основана на профессиональных стандартах и нормативной базе Российской Федерации.
Обучение направлено на формирование у слушателей комплексного системного подхода ко всем этапам процесса найма: от планирования потребности в персонале и профилирования должностей до успешного включения нового сотрудника в работу. Курс сочетает в себе фундаментальную теоретическую подготовку с практической отработкой навыков, что позволяет участникам не только усвоить теорию, ключевые понятия, но и немедленно начать применять их в своей повседневной профессиональной деятельности.
В рамках программы детально рассматриваются такие важные аспекты, как стратегическое планирование подбора, эффективное взаимодействие с заказчиками, современные методы поиска и привлечения кандидатов, технологии оценки и проведения собеседований, ведение переговоров о найме, управление процессами предварительного и основного адаптационного периода (пребординг и онбординг). Особое внимание уделяется инструментам анализа эффективности подбора, работе с системами управления наймом и развитию гибких навыков — коммуникабельности, умению расставлять приоритеты и рационально организовывать рабочее время.
Курс полезен как начинающим специалистам, так и опытным профессионалам. Он позволяет структурировать уже имеющиеся знания, познакомиться с новейшими практиками и значительно повысить эффективность рекрутинговой деятельности. Участники научатся сокращать сроки закрытия вакансий, улучшать качество подбора кандидатов и минимизировать риски ошибки найма.
Обучение проводится в дистанционном формате с использованием современных образовательных технологий, что позволяет каждому слушателю совмещать учебный процесс с основной профессиональной деятельностью и выстраивать индивидуальный график занятий. По окончании программы выпускники получают удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое вносится в государственную базу и является официальным подтверждением приобретенных компетенций.
Слушатели курса получают не только актуальные знания, но и доступ к уникальным практическим кейсам, готовым шаблонам документов и полезным методическим материалам, которые останутся в их арсенале и после завершения обучения. Эксперты NORDCORE с более чем 25-летним опытом работы в рекрутинге и управлении персоналом делятся своими лучшими наработками, ценными инсайтами и помогают разобраться в самых сложных тонкостях профессии. Обучение строится на реальных ситуациях из практики, что гарантирует полное погружение в специфику работы рекрутера. Индивидуальный подход к каждому участнику обеспечивает глубокое усвоение материала и развитие персональных профессиональных качеств. Постоянная поддержка кураторов и обратная связь от преподавателей позволяют своевременно корректировать процесс обучения и достигать максимальных результатов.
Таким образом, курс «Системный подбор персонала» — это возможность качественно повысить уровень своей экспертизы в области подбора кадров, освоить современные инструменты и методики, а также выстроить эффективный, управляемый и предсказуемый процесс рекрутинга в организации или в рамках собственной консультационной практики. Это инвестиция в профессиональное развитие, которая окупается за счет повышения скорости, качества и результативности работы с кандидатами и заказчиками.
Курс длится 4 месяца и включает 540 академических часов. Участники изучат 16 ключевых дисциплин, освоят современные методы управления кадрами и получат диплом о профессиональной переподготовке. Итоговая аттестация подтвердит их квалификацию в области HR.
В ходе онлайн-курса вы ознакомитесь с трудовым законодательством РФ, узнаете, как проходит процесс отбора сотрудников, их приёма на работу и адаптации в компании.
За 12 недель обучения вы погрузитесь в семь полноценных дисциплин. В каждой из них есть практикум, то есть задание с обратной связью от специалистов.
Вы узнаете, какими продвинутыми инструментами пользуются опытные кадровые специалисты. Исследуете авторскую теорию и опробуете новые умения в деле.
В учебный план входят основные темы, связанные с подготовкой к специальности рекрутер. После 7 недель обучения у вас сформируется понимание того, как устроен процесс найма персонала.
Программа будет состоять из трёх больших разделов, где вы изучите общие принципы работы с персоналом и обучитесь конкретным навыкам. Вы ознакомитесь с лекционным материалом, будете выполнять практические и тестовые задания. По окончании обучения вас ждёт итоговая аттестация.
Программные материалы направлены на повышение квалификации экспертов в области работы с персоналом. В процессе обучения студенты поймут, как повышать эффективность рабочих показателей.
В течение 2,5 месяцев вы пройдете онлайн-лекции и вебинары, где разберете всю теорию, необходимую для работы HR бизнес-партнером, и проверите свои знания в деле с помощью практических заданий. По окончании курса вы получите диплом о профессиональной переподготовке.
Коммерческий директор
CEO в «RP Consulting»
Предприниматель
Senior HR Manager
Эксперт по трудовому законодательству и кадровому документированию
Директор бренд-центра
Руководитель практики HR
Серийный предприниматель в области технологий искусственного интеллекта
Директор по развитию в «Апостроф-медиа»
Доктор наук; Доцент по управлению и HR-менеджменту
HR-специалист
Курс познакомит вас с основами HR-менеджмента. Вы будете посещать мастер-класс, читать инструкции с теорией и выполнять практические задания для закрепления знаний.
Ласло Бок, вице-президент Google по персоналу, в своей книге написал о том, что менеджеры должны тратить равное количество времени на обсуждение провалов и удач сотрудников. Акцентирование внимание на успехах ведет к повышению мотивации сотрудников.
Вас ожидают онлайн-лекции и семинары, на которых опытные кураторы дадут всю необходимую теорию, а также практические задания. В конце курса вы защитите дипломный проект, который станет заметной частью портфолио.
Данный курс включает 19 блоков, разбитых на 129 уроков. Обучение проходит в режиме онлайн. К вам будет прикреплен личный куратор, который будет помогать вам весь год. Помимо теории, вы также получите большой объем практики в виде кейсов и тренажеров.
Руководитель направления HR Tech
Коммерческий директор
CEO в «RP Consulting»
Предприниматель
Senior HR Manager
Эксперт по трудовому законодательству и кадровому документированию
Директор бренд-центра
Руководитель практики HR
Серийный предприниматель в области технологий искусственного интеллекта
Директор по развитию в «Апостроф-медиа»
Доктор наук; Доцент по управлению и HR-менеджменту
В ходе онлайн-курса студенты узнают, как размещать вакансии, смогут интервьюировать кандидата, принимать решение о найме, сопровождать нового работника в процессе адаптации, научатся использовать инструменты HR-аналитики.
Онлайн-курс, состоящий из восьми блоков, поможет руководителям и HR-специалистам научиться мотивировать и развивать сотрудников, управлять уровнем стресса в коллективе и решать конфликтные ситуации.
Вице-президент по коммуникациям PMI Moscow
Директор отдела управленческого консультирования
Заместитель руководителя практики управления изменениями в Альянс Консалтинг
Директор департамента кадрового консалтинга
Директор по бренд-коммуникациям
Директор по управлению департамента визуальных коммуникаций в Rambler Group
Директор по продукту
Консультант по личностному росту
Эксперт по мотивации
Эксперт по управлению конфликтами и эффективным коммуникациям
Коуч
Сооснователь и CPO/CTO
Менеджер по обучению
Главный специалист по обучению и развитию в Ernst & Young
Бизнес-тренер
Chief Executive Officer
Руководитель отдела обучения и развития в Ernst&Young
На этом мини-курсе вы научитесь правильно подбирать кандидатов на ваши вакансии. Программа разбита на небольшие блоки. После каждого из них вы проверите свои знания на тесте, а в конце пройдете тест по всему пройденному материалу.
Этот экспресс-курс поможет вам более эффективно выстраивать процесс найма сотрудников. Вы научитесь грамотно подходить к интервьюированию кандидатов на ту или иную должность, сможете понимать, что означают их ответы.
На онлайн-курсе вы научитесь всему, что должен знать и уметь HR-менеджер, отработаете знания на симуляторе работы, а также подготовите портфолио и углубитесь в профессию.
Вас ждут видео-уроки, на которых вы научитесь контролировать свои эмоции и избегать эмоционального выгорания, а в конце курса вы пройдете тест, где потренируетесь распознавать эмоции других людей.
Курс будет проходить в течение 8 месяцев: за это время вы погрузитесь тематические модули и выполните множество итоговых проектов для портфолио. Курс включает программу полного трудоустройства.
Курс включает не только основные 333 уроков, но и дополнительные материалы: бизнес-кейсы от экспертов, тренажёры и записи интервью со спикерами.
Коммерческий директор
Senior HR Manager
Директор бренд-центра
Доктор наук; Доцент по управлению и HR-менеджменту
Эксперт по управлению
HR-специалист
Руководитель отдела развития дистанционных сервисов брокерского обслуживания в Газпромбанк
По всему миру наблюдается тенденция к смене названия отдела управления персоналом. Так, например, в Google HR-отдел решили переименовать в "People Operations".
Формат курса предполагает занятия по расписанию, интенсивное обучение, дедлайны, помогающие справиться с прокрастинацией, и рабочую атмосферу, которая располагает к полному погружению в обучение. Вам ожидает много живого общения и практических заданий, на которые преподаватель обязательно даст обратную связь.
Обучение на выбранной образовательной программе поможет учащимся сформировать комплексные навыки в области отбора и адаптации персонала. Слушатели научаться работать с профессиональной мотивацией.
На онлайн-курсе вы сформируете полное понимание рабочих процессов в сфере рекрутинга и узнаете, как сформировать сильную команду и обеспечить её слаженную работу.
В обучение вошли 6 дисциплин с лекциями, полезными материалами и 19 практических работ. Каждый блок и весь курс завершается тестированием. Учеников не оставят без поддержки учителей и кураторов при разборе тем, кейсов и заданий.
Программа курса рассчитана на изучение методик по повышению эффективности работы организации за счет профессионализма сотрудников. Студенты узнают, как формировать стратегии профессионального развития работников.
В течение 2 месяцев вы будете проходить материалы курса и выполнять тестовые или практические работы на закрепление изученного материала. В конце обучения вы сможете пройти итоговое тестирование и получить документ, подтверждающий уровень знаний.
Программа курса рассчитана на 4 месяцев. За это время вы сможете пройти множество образовательных блоков, а также реализовать проектную работу для опыта и портфолио.
На онлайн-курсе вы разберётесь в устройстве HR-цикла, процедурах рекрутинга и онбординга, сможете оценивать профессиональный рост сотрудников, мотивировать и этично увольнять их, а также развивать HR-бренд.
Курс состоит из 5 практических занятий, на которых вы научитесь подбирать сотрудников на работу и оценивать их уровень подготовки.
Программа курса рассчитана на 4 месяца. Вы пройдёте 181 урок за это время, если будете выделять на обучение 2-3 часа ежедневно.
Руководитель направления HR Tech
Коммерческий директор
CEO в «RP Consulting»
Предприниматель
Senior HR Manager
Эксперт по трудовому законодательству и кадровому документированию
Директор бренд-центра
Руководитель практики HR
Серийный предприниматель в области технологий искусственного интеллекта
Директор по развитию в «Апостроф-медиа»
Доктор наук; Доцент по управлению и HR-менеджменту
Опытный эйчар Майк Притула считает, что тест общих когнитивных способностей и компетенций дает рекрутеру наиболее точную оценку соискателя из всех возможных на первом интервью.
Вас ждёт онлайн-курс, состоящий из четырёх теоретических блоков, дополненных воркшопами для погружения в профессию. В качестве итогового проекта вы создадите и презентуете план развития HR-департамента в соответствии с долгосрочной бизнес-стратегией.
Генеральный директор
Руководитель направления HR Tech
Руководитель проектов по обучению
HR-специалист
Recruitment Specialist
HR-менеджер
Руководитель направления по обучению и развитию персонала в Tele2
HRD; HR-эксперт
Онлайн-курс "HR бизнес-партнёр" будет полезен и интересен перспективным HR-менеджерам, стремящимся расширить свои профессиональные компетенции, и познакомит со всеми аспектами работы HRВР.
Программа этого курса включает 19 блоков, в которых содержится 333 урока. В конце курса вам предстоит создать дипломный проект и защитить его.
CEO в «RP Consulting»
Эксперт по обучению и развитию персонала, цифровой трансформации
Предприниматель
Доктор наук; Доцент по управлению и HR-менеджменту
Коуч
Бизнес-тренер
Бизнес коуч
Эксперт по управлению
Бизнес-тренер; Коуч ICF; Разработчик игровых проектов; Методолог
HR Manager
Обучение состоит из видеоуроков и дополнительных материалов в различных форматах. Вы получите образцы всех документов, полезных для работы. В конце обучение сдадите итоговое тестирование для получения официального удостоверения.
На онлайн-курсе студенты разберутся в документировании увольнения работников при различных обстоятельствах и разберут наиболее частые причины.
В курсе число модулей соответствует числу уроков, представленных в записи. Тестирование по окончании обучения не является обязательным. Студентам отправляют сертификат о прохождении курса.
Присоединяйтесь к курсу от Академии "Синергия" и станьте специалистом в области управления персоналом! За шесть месяцев интенсивного обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке и именной сертификат.
Курс включает 80 часов теории и 180 часов практики, где вы освоите ключевые концепции и инструменты HR. Вы выполните 45 практических заданий и создадите три уникальных проекта, а дипломный проект станет итогом вашего обучения.
Курс включает в себя один обучающий блок и финальную проверку знаний с помощью тестирования, после прохождения которого вручается сертификат.
Программа курса состоит из 730 академических часов занятий. Вы просмотрите их за 5 месяцев, выполните задания итоговой аттестации и получите документы.
Пройдите онлайн-обучение по программе подготовки HR-менеджеров, приобретите современные компетенции и станьте незаменимым специалистом по подбору кадров в команде профессионалов.
Согласно данным опроса компании Kronos, около 46% респондентов из числа HR-менеджеров утверждают, что выгорание — основная причина годовой текучести кадров.
Ученикам предстоит изучить 8 тематических модулей и разобрать темы с преподавателями. После обучения студентов ждёт тестирование на проверку знаний и получение диплома с присвоенной квалификацией специалиста по управлению персоналом.
Куратор в Контур.Школа
Эксперт по зарплате, кадрам, трудовому праву в Контур.Школа
Юрист по трудовому праву и эксперт по кадровому делопроизводству
Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
Эксперт по технологиям оценки профессиональных рисков
В курсе содержится 2 модуля и 12 дисциплин сумарно. Вы будете уделять каждой из них от 16 до 30 часов. Затем вы погрузитесь в практику, а по окончании курса пройдёте аттестацию.
На онлайн-курсе вы сформируете все необходимые компетенции и освоите самые современные технологии для осуществления управленческой деятельности в сфере HR.
Вы пройдете 8 онлайн-уроков на тему подбора персонала, а затем напишите итоговый тест и сможете получить удостоверение о повышении квалификациии от Контур.Школы.
Вас ожидает 3 урока по построению эффективной системы управления персоналом, после которых вы сможете пройти итоговый тест из 5 вопросов и заберете сертификат от Контур.Школы.
В течение двух месяцев вы сможете изучать видеоуроки от опытных специалистов в удобное для вас время, обучаясь выявлению сильных сторон кандидатов и формированию эффективных команд.
Куратор курса, Альбина Вахитова, отвечает на вопросы в рабочие дни с 9:00 до 18:00. Техническая поддержка доступна круглосуточно.
В завершение курса вам предстоит пройти онлайн-тест, состоящий из пяти вопросов. Успешное его выполнение позволит вам получить сертификат о прохождении курса.
Программа курса состот из трёх модулей и девяти дисциплин суммарно. Вы изучите несколько форм документации и научитесь работать с разными задачами: от формирования штатного расписания до анализа ресурсов.
Уроки разбиты на два тематических модуля, включают в себя полезные кейсы и авторские материалы. После прохождения занятий понадобится ответить на вопросы из теста. За хорошие результаты специалисты школы оформляют для ученика УПК,
По каждой дисциплине ученики сдают тесты и проходят практику. Студенты курса не останутся без индивидуальной кураторской поддержки. Получить диплом о профпереподготовке можно только после сдачи экзамена по всем темам.
Теория по оплате и нормированию труда будет подаваться в виде вебинаров и текстовых материалов. Вас также ждут наглядные презентации, задания и тесты. Всё необходимое можно найти на специальной образовательной платформе. У неё есть и удобное мобильное приложение.
Опытные специалисты сходятся во мнении, что для построения успешной карьеры в сфере HR работнику необходимо обладать прокаченными soft скиллами: в первую очередь, уметь выстраивать диалог. Коммуникативные навыки невероятно важны для представителей профессии, ведь общение с соискателями, проведение интервью, мотивация сотрудников — это одни из главнейших обязанностей специалиста.
Но эйчар должен обладать не только прекрасными социальными навыками, но и уметь погружаться в спектр задач искомого специалиста. Это логично: чтобы найти первоклассного программиста, нужно разобраться, что программист должен делать. Из-за этого эйчары часто работают в определенной сфере, той, в которой лучше всего разбираются. Например, популярной специализацией стал IT-рекрутинг — эти ребята профессионально ищут грамотных айтишников.
Если вы обладаете всеми необходимыми профессиональными навыками, умеете общаться с людьми, не боитесь их и понимаете, как выглядит идеальный кандидат на должность, можете смело рассчитывать на достойную оплату своего труда. Например, опытный HR-менеджер со стажем работы от 4 лет получает в среднем от 120 000 рублей в месяц.
Считаете такие карьерные перспективы привлекательными? Тогда однозначно стоит познакомиться поближе с профессией HR-менеджера.