Talentsy
EDPRO
Skillbox
Нетология
Московский институт психологии
Eduson Academy
Skypro
НАДПО
Skillfactory
GeekBrains
НИИДПО
Contented
100балльный репетитор
Psychodemia
Bang Bang Education
Логомашина
ProductStar
Skillbox Английский (Kespa)
Фоксфорд
Годограф
Хекслет
Бруноям
Сотка
Otus
Skysmart
MAED
XYZ School
Moscow Digital School
Международная школа профессий
Вебиум
Pentaschool
Fashion Factory School
Национальный центральный институт развития дополнительного образования
Эколь
Skyeng
SF Education
Компьютерная Академия TOP
Контур.Школа
City Business School
Институт прикладной психологии в социальной сфере
KARPOV.COURSES
Level One
Verona School
Яндекс Практикум
99 баллов
Interra
Инглекс
Hello World
Слёрм
Kata Academy
InvestFuture
Bonnie & Slide
Coddy
#Sekta
Викиум
НИПКЭФ
Anecole
ЕГЭLAND
Абакус
PIXEL
EDPRO
Skillbox
Нетология
Московский институт психологии
Eduson Academy
Skypro
НАДПО
Skillfactory
GeekBrains
НИИДПО
Contented
100балльный репетитор
Talentsy
Psychodemia
Bang Bang Education
Логомашина
ProductStar
Skillbox Английский (Kespa)
Фоксфорд
Годограф
Хекслет
Бруноям
Сотка
Otus
Skysmart
Национальный социально-педагогический колледж
MAED
XYZ School
Moscow Digital School
Международная школа профессий
Вебиум
Тетрика
Pentaschool
Fashion Factory School
Национальный центральный институт развития дополнительного образования
Эколь
Skyeng
SF Education
Компьютерная Академия TOP
Контур.Школа
City Business School
TutorOnline
Институт прикладной психологии в социальной сфере
KARPOV.COURSES
Level One
Verona School
Яндекс Практикум
99 баллов
Interra
Инглекс
Hello World
Слёрм
Kata Academy
InvestFuture
Bonnie & Slide
Coddy
#Sekta
Викиум
НИПКЭФ
Anecole
Моя Альфа школа
ЕГЭLAND
Абакус
PIXEL
Яндекс Практикум Английский
Обучение подготовлено для специалистов по персоналу и сотрудников отдела кадров, которые хотят пройти переподготовку для профессионального роста. Преподаватели расскажут, как в соответствии с законами заниматься кадровым учётом и готовить документы для отчётностей, стажировок, трудоустройства и увольнения, начисления зарплат и нормирования времени труда и отдыха. На курсе будут рассмотрены темы управления сотрудниками для повышения эффективности труда, обеспечения адаптации в коллективе и на рабочем месте, выстраивания HR-бренда, формирования корпоративной культуры и социальной политики организации.
Показываем, как будет расти ваш заработок вместе с опытом. И сколько времени потребуется, чтобы окупить вложения в образование
Куратор в Контур.Школа
Эксперт по зарплате, кадрам, трудовому праву в Контур.Школа
Юрист по трудовому праву и эксперт по кадровому делопроизводству
Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
Эксперт по технологиям оценки профессиональных рисков
Ученикам предстоит изучить 8 тематических модулей и разобрать темы с преподавателями. После обучения студентов ждёт тестирование на проверку знаний и получение диплома с присвоенной квалификацией специалиста по управлению персоналом.
Узнаете, как регистрировать юридическое лицо в налоговой службе и других госструктурах.
Поймёте, какие бумаги обязательно должны быть оформлены на сотрудников компании.
Изучите, каким образом нужно работать с кадровыми документами по закону.
Разберётесь, без каких бумаг, составленных владельцами компании, нельзя обойтись в организациях с наёмными сотрудниками.
Рассмотрите способы для соблюдения законов в области хранения, отправки и других операций в отношении личной информацией работников.
Узнаете, каким образом определяются временные нормы и графики трудовой деятельности сотрудников.
Ознакомитесь с распространённым способом выполнения требования законодательства о фиксации реально отработанного специалистом времени.
Изучите, как работодатель определяет время для труда и отдыха, если сотрудник некоторый период работает вдали от ПМЖ.
Поймёте, как оформить в официальнах бумагах освобождение специалиста от его обязанностей.
Разберётесь в документах и тонкостях при трудоустройстве нового специалиста в организацию.
Изучите существенные отличия в гражданского-правовом договоре для выполнения разовых услуг и традиционном трудовом договоре.
Поймёте, как по правилам нужно нанимать в штат людей с зарубежным гражданством.
Узнаете, что нужно сделать в рамках кадрового делопроизводства, чтобы специалист больше не числился сотрудником компании.
Рассмотрите нюансы кадрового документооборота, если директор должен уйти из организации по решению её учредителей.
Поймёте, как предоставить сотрудникам все нужные условия для выполнения их обязанностей и отслеживать трудоёмкость работ.
Изучите способы начисления денежных средств за работу и зависимость размера вознаграждения от трудовой деятельности.
Узнаете, как караются ошибки в кадровом делопроизводстве.
Поймёте, как сотрудники должны соблюдать установленный рабочий порядок в организации.
Разберётесь, какие сведения о сотрудниках необходимо собирать и в какие госорганы передавать.
Рассмотрите, как регламентируются и организуется проверка выполнения санитарных норм и выявление наличия вредных факторов на рабочих местах.
Изучите, как оформлять карточки и повестки на сотрудников, подлежащих призыву в армию и находящихся в запасе.
Поймёте, как определить, сколько и каких специалистов потребуется для организации.
Узнаете, каким образом можно повышать профессионализм сотрудников.
Изучите, как организуется интеграция работников в трудовую специфику компании.
Разберётесь, как оформляется и проводится форма обучения сотрудника без опыта на рабочем месте в течение фиксированного периода.
Рассмотрите, как фиксируется в документах и осуществляется оценка профессионализма специалиста.
Узнаете, как проводится повышение квалификации и приобретение новых навыков и знаний в компании.
Разберётесь в оптимальном распределении трудовых ресурсов для улучшения результативности труда.
Узнаете, как выстраивается позиционирование и презентация организации для будущих сотрудников на рынке труда.
Рассмотрите меры по формированию долгосрочных взаимоотношений компании с сотрудниками, взаимодействия бизнеса с обществом и государством.
Поймёте, как осуществляется управление кадрами для долгосрочного развития компании с учётом потенциала специалистов. Узнаете, какие важные рутинные вопросы и процессы косвенно относятся к управлению сотрудниками.
Изучите моделирование в организации определённых правил поведения, стандартов для создания общности и развития у работников лояльности к компании.
Достигнете успеха в проверке знаний за счёт онлайн-тестирования из двадцати вопросов, если сможете справиться с восемнадцатью из них.
Просмотр обучающих видеороликов
Делаете все тогда, когда вам это удобно и в подходящем вам темпе
Объяснение возникших вопросов, закрепление пройденного материала и исправление ошибок
Данный проект, показывающий ваши навыки, будет прекрасным дополнением к вашему портфолио
Чтобы присоединиться к обучению, вам потребуется провести оплату, зарегистрироваться на сайте Контур.Школы и заполнить анкету. После ее проверки вы получите доступ к материалам курса.
Причины могут быть разными. Чтобы разобраться в вашем конкретном случае, нужно связаться с представителями Контур.Школы, написав в техподдержку по адресу pu@skbkontur.ru или позвонив на 8 800-500-95-51.
Чтобы получить доступ к курсу, необходимо его оплатить, зарегистрироваться на сайте школы и заполнить анкету. После ее одобрения уроки станут вам доступны. Модерация может длиться до 3 рабочих дней. Подробнее об этом можно прочитать на официальном сайте Контур.Школы.
Все обучение будет проходить онлайн, на сайте школы. Для большего комфорта вам может понадобиться аудиогарнитура: наушники, совмещенные с микрофоном, но это опционально.
Если вы пропустите урок в онлайне, ничего страшного! Вы в любой удобный момент можете пересмотреть его запись на платформе Контур.Школы.
Актуальное расписание трансляций уроков доступно на странице курса на сайте Контур.Школы. Файл можно скачать, чтобы он всегда был под рукой.
Команда Контур.Школы вышлет ваш диплом сразу по истечении времени доступа к материалам курса. Письмо должно прийти в течение месяца. Если этого не произошло, смело обращайтесь к куратору курса, он поможет найти ваши документы.
Нет, преподаватели консультируют студентов в письменной и форме и только по вопросам, связанным с обучением и программой курса непосредственно. Предоставлять индивидуальные консалтинговые услуги эксперты Контур.Школы не могут.
Контур.Школа передает данные обо всех выданных дипломах в ФИС ФРДО. Здесь можно прочитать подробнее об этой процедуре. Кроме того, команда школы сохраняет данные во внутреннем реестре, который закрыт для публичного доступа. Это необходимо для того, чтобы при необходимости платформа смогла подтвердить факт вашего обучения и выдать дубликат документа.
Чтобы оформить налоговый вычет, потребуется собрать ряд документов. В первую очередь, закрывающих: договор, акт и счет вы получите, обратившись к менеджеру Контур.Школы, с которым оформляли покупку курса. Также потребуется лицензия учебного центра, она есть в открытом доступе.
У вас будет несколько попыток, чтобы сдать тест на необходимый для получения диплома балл. Если вы используете их все, но не наберете нужного минимума, Контур.Школа выдаст вам электронный сертификат, свидетельствующий о прохождении обучения.
Если у вас возник вопрос организационного характера, то на него смогут ответить кураторы курса. К ним можно обратиться по номеру +7 495 66-00-618 или на почту courses@skbkontur.ru.
На любые вопросы про обучение отвечают преподаватели. Задать вопрос им можно будет прямо во время урока.
Технические проблемы студентов решает техподдержка Контур.Школы, которая находится на связи 24/7. Со службой можно связаться, позвонив на номер 8 800 500-95-51 или написав на адрес pu@skbkontur.ru.
Олигофренопедагог
Подготовка к экзамену CFA Level I
Аналитика для руководителей и владельцев бизнеса
Аппаратный массаж LPG