Логотип Academy Market
Каталог курсов
Логотип Academy Market
Наверх
  1. Каталог курсов1
  2. Программирование2
  3. Онлайн курсы по IT-рекрутингу

    3

IT-рекрутинг — подбор для организации специалистов с техническими навыками в области информационных технологий, в частности, программистов, разработчиков, верстальщиков. Найм сотрудников такой категории осуществляет IT-рекрутер или HR-менеджер. Ускорить процесс закрытия вакансии на IT-должности и собрать информацию о кандидатах помогают специализированные платформы Amazing Hiring, Habr, CVHub, OctoHR.

Доля компаний, которые используют услуги IT-рекрутинга для поиска специалистов, составляет около 83% среди крупных IT-компаний.

Иллюстрация к категории
110 000 ₽

Средняя зарплата IT-рекрутера

Средняя зарплата IT-рекрутера

4,3

Рейтинг школ по отзывам реальных участников

Рейтинг школ по реальным отзывам

Лучшие школы по IT-рекрутингу

Логотип школы
4,6

Курсов: 1

Преподавателей: 209

Отзывов: 454

2 акции
2 промокода
Список курсов
Логотип школы
4,0

Курсов: 1

Преподавателей: 884

Отзывов: 1157

3 акции
4 промокода
Список курсов
Логотип школы
4,3

Курсов: 1

Преподавателей: 379

Отзывов: 670

1 акция
Список курсов
Логотип школы
4,0

Курсов: 1

Преподавателей: 34

Отзывов: 313

62 акции
Список курсов
Логотип школы
4,4

Курсов: 1

Преподавателей: 252

Отзывов: 1013

2 акции
4 промокода
Список курсов
Логотип школы
4,5

Курсов: 1

Преподавателей: 1205

Отзывов: 2551

2 акции
2 промокода
Список курсов

Полезные подборки курсов

Изображение подборки
Финансы19.04.2024

Топ-50 курсов HR-менеджера

HR-менеджмент, или управление персоналом — это направление деятельности, существующее внутри структуры различных компаний. Оно необходимо для корректного управления трудовыми отношениями: оформления персонала, обучения и мотивации сотрудников, что в конечном счете помогает в достижении бизнес-целей. В этой подборке мы приготовили для вас топ лучших онлайн-курсов по HR-менеджменту для начинающих. В них преподаватели знакомят студентов с трудовым законодательством, рассказывают о том, как выглядит грамотная процедура оформления сотрудника на должность, учат готовиться к интервью с соискателем и результативно проводить его. Если вам интересно попробовать себя в роли эйчара, но вы не готовы сразу брать полноценное обучение, попробуйте пройти бесплатные курсы — их мы тоже включили в подборку. 

Обновлено 19.04.2024

Автор Мария Лехнер

На чтение 26 минут

Рост заработка вместе со стажем

По данным

Junior — до 1 года

Middle — от 1 до 3 лет

Senior — от 3 до 6 лет

Lead — более 6 лет

Топ-5 курсов по отзывам учеников

4,7

IT-рекрутер

Благодаря развитию сферы ИТ на рынке появляется всё больше специалистов. Работодателю бывает сложно определиться между несколькими кандидатами: тогда на помощь приходит IT-рекрутер. Он занимается оценкой скиллов потенциального работника, составляет оффер для подходящих, просматривает сайты с вакансиями и предложениями, отслеживает работу стажёров и собеседует. Став студентом курса, вы научитесь рекрутингу. Сможете тестировать соискателей и поймёте все особенности трудоустройства с сферу ИТ. Сможете программировать и заниматься программной разработкой, чтобы лучше ориентироваться в ИТ.

2 589 ₽/мес
62 128 ₽
112 960 ₽
4,5

IT-рекрутер

Динамичный онлайн-курс от Яндекс Практикума для тех, кому нравится взаимодействовать с людьми и кто хочет работать рекрутером в сфере IT. У слушателей курса будет очень много практики под кураторством действующих опытных специалистов, также в процессе обучения будущие рекрутеры получат представление о том, как устроены рабочие процессы в IT-отрасли, научатся использовать современные инструменты сорсинга, освоят навыки составления и размещения вакансий, проведения интервью и отбора кандидатов. Выпускники, успешно закончившие курс, получают диплом установленного образца.

3 месяца
4,6

IT HR Business Partner: найм работников в сфере IT

HR-специалисты в IT отличаются от других направлений тем, что здесь такой работник должен хорошо разбираться в профильных проектах, уметь работать с командами, ориентироваться в понятиях программирования и при всём этом понимать принципы HR.  Этот курс поможет вам погрузиться в профессию и понять многое про HRBP. Вы научитесь развивать корпоративную культуру и строить процессы, которые способны повышать эффективность работы команды. Узнаете, как составлять индивидуальный план развития бизнес-партнёров и управлять проектами трансформации, а также сможете реализовать проектную работу на курсе.

5 месяцев
4,6

IT-рекрутер

IT-рекрутер — это не просто HR-специалист. Представитель такой профессии должен хорошо разбираться в мире технологий — гораздо глубже, чем обыватель. Ведь чтобы найти кандидата на вакансию, нужно понимать, насколько умения соискателя соотносятся с требованиями работодателя. Кроме этого нужно уметь видеть стремления человека, его рабочие принципы и условия, а также уметь вести переговоры на языке, понятном айтишникам, чтобы вызывать доверие и расположение собеседника. На этом курсе от SkillFactory вы сможете проработать все эти и многие другие вопросы на практике так, чтобы возглавить рекрутинговое агентство.

1 месяц
63 690 ₽
115 800 ₽
4,8

Как уверенно войти в IT

Рынок труда постоянно меняется, и уследить за ним бывает крайне сложно. На бесплатном курсе вы разберётесь в том, как устроена IT-сфера в 2024 году. Вы поймёте, какие профессии и умения сейчас востребованы, и как обстоят дела с наймом начинающих специалистов. Поговорите о конкуренции в IT. Сможете выбрать наиболее подходящее вам направление, отталкиваясь от ваших способностей, запросов и интересов. Узнаете, как возраст, пол и образование могут повлиять на ваш рабочий процесс. Получите представление о том, какие навыки нужно приобрести для успешного трудоустройства. Сможете практиковать их во время того, как будете обучаться специальности.

1 месяц
Фильтры
Активные фильтры (1)
IT-рекрутинг
Все направления
Программирование
Маркетинг
Дизайн
Бизнес и управление
Аналитика
Игры
Другие профессии
Финансы
Для детей и подростков
Саморазвитие
Красота и здоровье
Создание контента
Рейтинг
4.5 и выше
4.0 и выше
3.5 и выше
3.0 и выше
Уровень сложности
Любой
Для новичков
Для специалистов
Цена
0 ₽ — 99 000 ₽
Только бесплатные
Рассрочка
Длительность
0 месяцев — 5 месяцев
Онлайн-университет
Otus
Только
Skillbox
Только
Skillfactory
Только
Нетология
Только
Яндекс Практикум
Только
Показать все (18)
Категория
IT-рекрутинг
Только
1С бухгалтерия
Только
1С-аналитика
Только
1С-разработка
Только
3D-визуализация
Только
Показать все (27)
Профессия
HR-специалист
Только
IT-рекрутер
Только
Рекрутер
Только
1С-программист
2D-художник
Показать все (19)
Преподаватель
Алексей Полехин
Только
Анастасия Афонина
Только
Анна Атрошкина
Только
Даниил Пилипенко
Только
Дарья Непевная
Только
Показать все (26)
Инструмент
Android
Только
C#
Только
C++
Только
Git
Только
GitHub
Только
Показать все (39)
Навык
Автоматизация бизнес-процессов
Только
Выбор профессиональной сферы
Только
Оценка hard и soft skills
Только
Подбор IT-специалистов
Только
Составление оффера
Только
Показать все (20)
Формат обучения
Онлайн
Только
Офлайн

Скидки и промокоды от школ

Логотип школы
плюс 5% к скидке на сайте
Логотип школы
Скидка 60% на профессии и 50% на курсы Skillbox
Логотип школы
Скидка 5% на все курсы Eduson.Academy
Логотип школы
10% скидки на все курсы Нетологии
Логотип школы
Скидка до 60% на профессии и до 50% на курсы Skillbox

Более 84 промокодов и акций со скидками на обучение

Смотреть все

Другие категории в сфере Программирование

Востребованное направление

Спрос на IT-рекрутеров увеличивается год от года

Предполагается, что к 2025 году количество вакансий в этой сфере увеличится на 21%

Иллюстрация факта
Иконка факта

Специалисты по IT-рекрутингу входят в топ-10

наиболее востребованных профессий в сфере HR

Иконка факта

Более 70% компаний считают,

что успешный IT-рекрутер должен иметь технические знания и понимание особенностей IT-рынка труда

Иконка факта

Специалисты по IT-рекрутингу могут зарабатывать высокие комиссионные вознаграждения за успешное закрытие вакансий,

что делает эту профессию привлекательной в финансовом плане

Что должен знать IT-рекрутер

Изображение грейда

Junior

IT-рекрутер со стажем до 1 года

Junior
Middle
Senior
Lead

Инструменты

Навыки

Разработка HR-стратегии
Внедрение HR-метрик
Оценка эффективности HR-процессов
Рекрутинг специалистов

IT-рекрутинг в цифрах

209 вакансий

IT-рекрутера открыто

56 компаний

ищут IT-рекрутера

838 посетителей

интересовались курсами за последние 30 дней

35 учеников

уже начали обучение на курсах в этом месяце

IT-рекрутеры часто работают в близком контакте с техническими департаментами компаний

Они эффективно проводят поиск и оценку кандидатов на важные должности

Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании

Отзывы о школах по IT-рекрутингу

Skillfactory
Skillfactory
4,4
5.0051
Неплохо
Достоинства

В целом могу рекомендовать. Материал качественный и усваивается хорошо благодаря подаче. Преподаватели легко рассказывают о запутанных вещах. Каждый разберётся в теме если сам заинтересован. Практику тоже могу похвалить. Её много и она полезная. 

Недостатки

Минусов вроде нет.

Skillfactory
Skillfactory
4,4
1.0051
Обманщики
Достоинства

Из "плюсов" в этой школе - только сухая неинтересная теория. Откуда же тогда столько восторженных отзывов?

Недостатки

Не верьте положительным отзывам на Skillfactory, они появляются потому что школа просит учеников в начале обучения оценить курс ради всяких плюшек. Так что хорошие отзывы об этой школе - это обман, а отрицательные ближе к правде.

 За такой "гениальный" маркетинг ставлю единицу и никому не рекомендую Skillfactory, если они нечестны по отношению к студентам.

Skillfactory
Skillfactory
4,4
5.0051
СПАСИБО
Достоинства

ХОЧУ СКАЗАТЬ БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА ТАКОЙ ХОРОШИЙ КУРС

СКИЛЛ ФАКТОРИ МОЛОДЦЫ

ДОВОЛЕН

КОММЕНТАРИЙ

МАКСИМОВ М. С УВАЖЕНИЕМ

Skillfactory
Skillfactory
4,4
5.0051
На пять баллов
Достоинства

Полезные курсы. Всё понравилось. Обучаться весело и легко. Советую школу если хотите получить дополнительное образование.

Недостатки

Не найдено. 

Skillfactory
Skillfactory
4,4
5.0051
Специалисты
Достоинства

В данном учебном заведении из вас действительно сделают специалисты. Можете даже не сомневаться в качестве материалов и в преподавателях.

Skillfactory
Skillfactory
4,4
5.0051
Отл
Достоинства

Я завершил курс "SQL Basic" на образовательной платформе, выбор которого был обусловлен стремлением освоить работу с базами данных для дальнейшей карьеры в аналитике. Мне понравилась структура курса, которая значительно облегчала усвоение материала. Теоретическая часть была представлена в формате видеоуроков и текстовых материалов, а практическое применение знаний осуществлялось через задания с автоматической проверкой, что способствовало закреплению изученного.

Основной трудностью для меня стали сложные SQL-запросы; иногда мне не удавалось сформулировать их самостоятельно. Однако благодаря поддержке менторов и активному взаимодействию в чате я смог преодолеть эти барьеры. Особенно ценным было наличие практических заданий, которые были основаны на реальных кейсах, что способствовало лучшему пониманию применения полученных знаний.

На мой взгляд, времени для обучения было вполне достаточно: курс состоял из 9 модулей, каждый из которых занимал около 3 часов. Я проходил обучение в свободное время, и этого времени хватало для выполнения всех заданий. Приобретенные навыки оказались полезными в университете, где я применил их при написании курсовой работы. В целом, курс оказался для меня весьма полезным и увлекательным. Рекомендую его всем, кто хочет начать изучение SQL и работать с анализом данных. Преимущества курса:
- Четкая структура и доступное представление теоретического материала в видеоформате и текстовых материалах.
- Множество практических заданий с автоматической проверкой, которые помогают закрепить знания.
- Задания, основанные на реальных сценариях, способствующие лучшему пониманию практического применения.
- Достаточное время для обучения (9 модулей по 3 часа), позволяющее выполнять задания в удобное время.
- Поддержка менторов и возможность общения в чате.

Недостатки

К счастью, я не смог выявить недостатков, так курс тотально соответствовал ожиданиям и целям. Прилагаю скриншоты заданий с платформы, чтобы вы могли увидеть уровень запросов, которые сможете писать без особых проблем. Стоимость курса можно снизить, кстати. Имейте это в виду!)))))) Всем удачи.

Otus
Otus
4,3
5.0051
Супер
Достоинства

Понравилось учиться на курсе! Меня окружали интересные, позитивные и энергичные ребята. Спасибо за такое теплое комьюнити. 

Otus
Otus
4,3
5.0051
Понял ошибки и узнал новое
Достоинства

Я остался доволен курсом, так как смог по-новому взглянуть на многие вещи и лучше понять преподавателей, которые вели занятия. Мне стали понятны ошибки и заблуждения, которые раньше присутствовали в моём понимании процесса обучения. Главное направление курса — это, конечно же, практика! Было бы замечательно заменить домашние задания практическими вебинарами, так как это значительно повысило бы эффективность обучения.

Otus
Otus
4,3
5.0051
Прекрасное сообщество
Достоинства

Курс очень понравился. Знания самые нужные и полезные. Круто и то, что преподаватель сам опрашивает учеников об их нуждах. Материал подстраивается под тебя и твои запросы. А ещё он помогает на протяжении всего обучения. Другие студенты тоже отзывчивые и сформировали прекрасное коммьюнити. Учиться было приятно.

Недостатки

Минусов существенных не нашёл.

Otus
Otus
4,3
4.0051
Полезные занятия
Достоинства

Поделюсь своими впечатлениями от обучения в Отусе. Сразу скажу, что стоимость курса высокая, но я договорился с начальством, в итоге компания оплатила мне обучение. Стоит ли этих немаленьких денег? Однозначно да! Но были и минусы.

+ объем информации просто гигантский, но авторы адекватно и логично ее структурировали, так что процесс обучения был довольно понятным

+ Опытные лекторы, умеющие взаимодействовать с аудиторией, они готовы ответить на все вопросы и разобрать сложные случаи

+ дополнительные материалы по темам занятий (очень выручали в ситуациях на работе, когда что-то забыл и надо экстренно материал в памяти восстановить)

+ Домашние задания, развивающие навыки на практике. По ним есть комментарии, обратная связь. Будете переделывать до того момента, пока результат не станет соответствовать требованиям. Иногда муторно, но после этого понимаешь, как нужно делать.

Недостатки

Но и без минусов не обошлось

- материала слишком много, лекции периодически затягивались на 3-4 часа, лучше бы их разделяли, не пытались рассмотреть несколько тем сразу

- очень объемные дз в большом количестве. Они полезные, но вряд ли у вас хватит времени все это делать, если вы работаете. Так что приходится выбирать между домашками

Это не критичные минусы, а скорее замечания. Курс подойдет тем, у кого уже есть опыт в программировании, новичкам будет сложновато (только если есть очень много свободного времени).

А так впечатление положительное, деньги не зря платили)

Otus
Otus
4,3
5.0051
Польза чувствуется
Достоинства

Пользу от курса нельзя описать словами. Настолько она великанская. Тут не только специальные дисциплины обсудили, но и общие темы. Которые тоже важно понимать. А ещё они дают фундамент для всего остального. Дают не много лайфхаков, но они и не нужны с таким комплексным подходом. Благодаря подробному, глубокому изучению информация хорошо откладывается в голове. 

Недостатки

Их нет. 

Otus
Otus
4,3
5.0051
Курс вполне ничего)
Достоинства

Здравствуйте. В целом, курс произвел на меня очень положительное впечатление. Плюсовых аспектов множество, перечислять не буду, но хотел бы акцентировать внимание на нескольких рекомендациях, которые не являются строго обязательными. На мой взгляд, было чрезмерное количество уроков, посвященных библиотеке DLib в заключительной части; мне бы хотелось, чтобы эту тему затронули в одной лекции, а оставшиеся занятия согласовали на следующие направления:

1. Обзор специализированной литературы, которая может оказаться полезной для углубленного изучения . Это должно быть что-то техническое в сочетании с полезной литературой, так как часто затруднительно определить, какие доступные в интернете источники действительно информативны, а какие не стоят затрачиваемых усилий.

2. Обсуждение существующих статических анализаторов кода, таких как PVS-Studio и другие аналогичные инструменты.

3. Рассказ о профилировщиках, с разъяснением, почему valgrind не всегда является оптимальным решением (он функционирует только в среде Linux и иногда предпочтительнее разработать собственный анализатор, подсчитывающий микросекунды и встроенный в код.

4. Было бы круче изучить взаимодействие C++ с другими языками программирования, например, как реализовать биндинги для Python. Также можно использовать Lua в качестве доп.языка в C++.

В некоторых из этих тематик, безусловно, уже упоминалось в процессе обучения, стоит рассмотреть возможность выделения некоторых из них в отдельные уроки?

Otus
Otus
4,3
5.0051
Курс качественный
Достоинства

Данный курс достаточно сложный и объемный. Новичкам не получится. Я сначала не думал, что так много будет информации, поэтому освобождайте время. Я расслабился, но пришлось нагонять. По домашним сдал все успешно. Все уроки нужно обязательно прорабатывать, что то не понял, следующая тема пойдет на смарку. Учителя серьезные, во многом действующие практики, что немаловажно. Очень впечатлили уроки у Юрия Дворжецкого. Курс качественный

Otus
Otus
4,3
5.0051
Грамотный и полезный курс!
Достоинства

Мне очень понравилось заниматься на этом курсе! С удовольствием пристусвовал на онлайн лекциях преподавателей, обаяние, уровень знаний, опыта и проффессионализма которых был нисколько не хуже, чем в популярных и раскурченных "ооффлайн"-университетах. Получил массу удовольствия! Но конечно помимо теорри присутствоваола так же и практика. А в конце обучения мы занимались реально сепьезным проектом. 

Otus
Otus
4,3
5.0051
Всё очень здорово!
Достоинства

Курс превзошёл все мои ожидания, понравились интересные материалы и их подача преподавателями. Вся команда адекватная и профессиональная. Новые знания и приёмы однозначно пригодятся на практике, буду активно использовать. Я ещё не всё завершил, этим займусь в ближайшее время, но пока всё очень нравится и вряд ли дальше будет хуже. 

Недостатки

Не нашёл пока. 

О IT-рекрутинге

Работа рекрутера в сфере IT
Работа рекрутера в сфере IT

Работа рекрутера в сфере IT заключается в поиске, привлечении и отборе IT-специалистов для компаний. Рекрутер должен понимать особенности технологий и требований к кандидатам в ИТ-сфере. Основная задача рекрутера — найти оптимальное соответствие между потребностями компании и профессиональными навыками кандидата.

Какие веб-инструменты наиболее важны для освоения специалистом по рекрутингу

Наиболее важными веб-инструментами для рекрутинга в IT считаются LinkedIn Recruiter, Github, сервисы для поиска профилей программистов. Эти инструменты помогают находить профессионалов, анализировать их навыки и опыт работы, а также поддерживать контакт с потенциальными кандидатами.

Смежные сферы IT-рекрутинга

IT-рекрутинг тесно связан с областями информационных технологий, рекрутмента, а также управления персоналом. Специалисты по IT-рекрутингу должны уметь адаптироваться к быстро меняющейся среде и следить за новыми трендами в технологиях и рабочих процессах.

Кому подойдет профессия в сфере HR и рекрутинга

Профессия в сфере HR и рекрутинга подойдет тем, кто обладает коммуникативными навыками, умеет анализировать информацию и принимать важные решения. Работа рекрутера требует высокой ответственности, терпения и внимательности к деталям.

Какие навыки нужны, чтобы освоить это направление
Какие навыки нужны, чтобы освоить это направление

Чтобы успешно работать в сфере IT-рекрутинга, необходимо обладать техническими знаниями, умением проводить технические интервью, анализировать профессиональные навыки кандидатов и понимать особенности IT-рынка труда. Важно также умение быстро принимать решения, работать в условиях давления и гибко реагировать на изменения на рынке.

Чему учат на онлайн-курсах по рекрутменту

На онлайн-курсах по рекрутменту обучают методам поиска и подбора кандидатов, принципам проведения интервью, анализу рынка труда и технологическим трендам. Курсы также охватывают аспекты управления трудовыми ресурсами, развития карьеры и профессионального роста как рекрутера.

Перспективы карьерного роста

Специалисты по IT-рекрутингу могут рассчитывать на карьерный рост в виде продвижения по службе, увеличения заработной платы, а также возможности работы на крупных компаниях и стартапах. Успешные рекрутеры могут стать ценными специалистами и оказывать значительное влияние на развитие компании.

Преимущества выбора курсов у нас

Выбирая курсы по рекрутменту у наших партнёров, вы получите профессиональное обучение, возможность общения с экспертами в сфере, актуальные знания и навыки для успешного старта в профессии рекрутера.

Курсы ориентированы на практическое применение знаний, что поможет вам быстро адаптироваться на рынке труда и достичь успеха в сфере IT-рекрутинга.

Часто задаваемые вопросы

IT-рекрутер занимается поиском, привлечением и отбором кандидатов для вакансий в сфере информационных технологий. Его задачи включают составление профилей требуемых специалистов, поиск потенциальных кандидатов, проведение собеседований, оценку профессиональных навыков и соответствия требованиям вакансии.

Для успешной работы IT-рекрутеру необходимы коммуникативные навыки, умение эффективно использовать рекрутинговые инструменты и платформы, понимание особенностей IT-индустрии, способность анализировать профессиональные навыки кандидатов и принимать обоснованные решения.

IT-рекрутеры часто используют методы поиска кандидатов, такие как поиск на специализированных сайтах для поиска работы, использование профессиональных социальных сетей (LinkedIn), сотрудничество с рекрутинговыми агентствами, организацию мероприятий и хакатонов.

Процесс собеседования кандидатов на IT-позиции обычно включает несколько этапов: телефонное интервью для первичной оценки, техническое собеседование для проверки профессиональных навыков, собеседование с руководством для оценки культурной подходящести и обсуждения условий трудоустройства.

В сфере информационных технологий рекрутинг имеет свои особенности из-за специфики IT-специалистов. Кандидаты в IT часто имеют специализированные навыки, поэтому важно понимать технические требования вакансии, быть в курсе последних технологий и трендов.
 

Для оценки эффективности работы IT-рекрутера могут использоваться такие метрики как время на закрытие вакансии, качество привлеченных кандидатов, конверсия кандидатов на различных этапах отбора, уровень удовлетворенности работой соискателей.

В работе IT-рекрутера могут возникать вызовы и трудности, такие как конкуренция за специалистов на рынке труда, сложность оценки технических навыков кандидатов, необходимость оперативно реагировать на изменения в требованиях к вакансиям.

Для поддержания и развития связей с потенциальными кандидатами в IT-сфере можно использовать персонализированный подход, организацию мероприятий и встреч, участие в сообществах разработчиков, публикацию полезного контента о вакансиях и компании.

Коммуникация и сотрудничество с отделами HR и техническими специалистами играют важную роль для IT-рекрутера. Отдел HR может помочь в организации процесса отбора, а технические специалисты - в оценке профессиональных навыков кандидатов.

IT-рекрутеры часто используют такие инструменты как Applicant Tracking System (ATS) для управления кандидатами, профессиональные социальные сети (LinkedIn), сервисы для проведения онлайн-собеседований (Zoom, Skype), аналитические инструменты для оценки эффективности рекрутинга.

Для продолжения обучения и развития в области рекрутинга IT-специалистов можно изучать специализированные курсы и тренинги по рекрутингу, следить за новостями и трендами в IT-индустрии, участвовать в конференциях и мероприятиях по рекрутингу.

Профессия IT-рекрутера остается востребованной на рынке труда из-за постоянного спроса на IT-специалистов. С развитием технологий и появлением новых компаний в сфере информационных технологий, спрос на опытных рекрутеров будет сохраняться.

Другие популярные категории по программированию

Смотреть все категории