Логотип Academy Market
Каталог курсов
0
Логотип Academy Market
Наверх
  1. Каталог курсов1
  2. Программирование2
  3. Онлайн курсы по IT-рекрутингу

    3

IT-рекрутинг — подбор для организации специалистов с техническими навыками в области информационных технологий, в частности, программистов, разработчиков, верстальщиков. Найм сотрудников такой категории осуществляет IT-рекрутер или HR-менеджер. Ускорить процесс закрытия вакансии на IT-должности и собрать информацию о кандидатах помогают специализированные платформы Amazing Hiring, Habr, CVHub, OctoHR.

Доля компаний, которые используют услуги IT-рекрутинга для поиска специалистов, составляет около 83% среди крупных IT-компаний.

Иллюстрация к категории
110 000 ₽

Средняя зарплата IT-рекрутера

Средняя зарплата IT-рекрутера

4,5

Рейтинг школ по отзывам реальных участников

Рейтинг школ по реальным отзывам

Лучшие школы по IT-рекрутингу

Логотип школы
4,6

Курсов: 1

Преподавателей: 213

Отзывов: 493

2 акции
2 промокода
Список курсов
Логотип школы
4,4

Курсов: 1

Преподавателей: 186

Отзывов: 1016

1 акция
2 промокода
Список курсов
Логотип школы
4,0

Курсов: 1

Преподавателей: 44

Отзывов: 318

Список курсов
Логотип школы
5,0

Курсов: 1

Отзывов: 2

4 акции
Список курсов
Логотип школы
4,5

Курсов: 1

Преподавателей: 1113

Отзывов: 2561

2 акции
1 промокод
Список курсов

Полезные подборки курсов

Изображение подборки
Программирование10.04.2025

Топ-50 курсов HR-менеджера

HR-менеджмент, или управление персоналом — это направление деятельности, существующее внутри структуры различных компаний. Оно необходимо для корректного управления трудовыми отношениями: оформления персонала, обучения и мотивации сотрудников, что в конечном счете помогает в достижении бизнес-целей. В этой подборке мы приготовили для вас топ лучших онлайн-курсов по HR-менеджменту для начинающих. В них преподаватели знакомят студентов с трудовым законодательством, рассказывают о том, как выглядит грамотная процедура оформления сотрудника на должность, учат готовиться к интервью с соискателем и результативно проводить его. Если вам интересно попробовать себя в роли эйчара, но вы не готовы сразу брать полноценное обучение, попробуйте пройти бесплатные курсы — их мы тоже включили в подборку. 

Обновлено 10.04.2025

Автор Мария Лехнер

На чтение 26 минут

Рост заработка вместе со стажем

По данным

Junior — до 1 года

Middle — от 1 до 3 лет

Senior — от 3 до 6 лет

Lead — более 6 лет

Топ-5 курсов по отзывам учеников

Скидки и промокоды на курсы от школ

Логотип школыSkillbox
Скидка 60% на профессии и 50% на курсы Skillbox
Логотип школыSkillfactory
Дополнительная скидка 5% к цене на сайте
Логотип школыEduson Academy
Скидка 70% на курсы академии Eduson
Логотип школыEduson Academy
Скидка 5% на все курсы. Суммируется с другими акциями на сайте. Не суммируется с другими промокодами.
Логотип школыSkillfactory
Дополнительно +5% к скидке на сайте по промокоду

Более 14 промокодов и акций со скидками на обучение

Смотреть все

Другие категории в сфере Программирование

Востребованное направление

Спрос на IT-рекрутеров увеличивается год от года

Предполагается, что к 2025 году количество вакансий в этой сфере увеличится на 21%

Иллюстрация факта
Иконка факта

Специалисты по IT-рекрутингу входят в топ-10

наиболее востребованных профессий в сфере HR

Иконка факта

Более 70% компаний считают,

что успешный IT-рекрутер должен иметь технические знания и понимание особенностей IT-рынка труда

Иконка факта

Специалисты по IT-рекрутингу могут зарабатывать высокие комиссионные вознаграждения за успешное закрытие вакансий,

что делает эту профессию привлекательной в финансовом плане

Что должен знать IT-рекрутер

Изображение грейда

Junior

IT-рекрутер со стажем до 1 года

Junior
Middle
Senior
Lead

Инструменты

Навыки

Разработка HR-стратегии
Внедрение HR-метрик
Оценка эффективности HR-процессов
Рекрутинг специалистов

IT-рекрутинг в цифрах

209 вакансий

IT-рекрутера открыто

56 компаний

ищут IT-рекрутера

838 посетителей

интересовались курсами за последние 30 дней

35 учеников

уже начали обучение на курсах в этом месяце

IT-рекрутеры часто работают в близком контакте с техническими департаментами компаний

Они эффективно проводят поиск и оценку кандидатов на важные должности

Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании

Отзывы о курсах по IT-рекрутингу

ЭКОДПО
ЭКОДПО
5,0
5.0051
Понятная программа, думала будет сложнее
Достоинства

Думала, что обучение окажется трудным, но курс переподготовки оказался простым и доступным. Материалы изложены понятно, удобно учиться в удобное время. Оперативная поддержка. В резульате обучения получила навыки, за которыми пришла. Осталась довольна!

Недостатки

Минусов не увидела. 

Skillfactory
Skillfactory
4,4
5.0051
Неплохо
Достоинства

В целом могу рекомендовать. Материал качественный и усваивается хорошо благодаря подаче. Преподаватели легко рассказывают о запутанных вещах. Каждый разберётся в теме если сам заинтересован. Практику тоже могу похвалить. Её много и она полезная. 

Недостатки

Минусов вроде нет.

Skillfactory
Skillfactory
4,4
4.0051
Хороший формат обучения
Достоинства

 Школа предлагает гибкий подход к обучению, позволяя выбрать собственный темп. Также есть возможность перейти в другой поток, продолжая получать поддержку от кураторов. Даже если твой поток завершил программу, это не означает, что ты не сможешь. На мой взгляд, начинающим, которые только вступают в эту область, может быть немного сложнее, и потребуется больше усилий для самостоятельного изучения. Однако, если уже есть базовое понимание в данной сфере, трудностей при прохождении будет минимум. Считаю, преподаватели заслуживают похвалы. 

Недостатки

Единственное пожелание: стоит выбирать наставников, которые действительно мотивированы и увлечены процессом обучения. Преподавательская работа — это нелёгкая задача, и не всегда чувствуешь ту энергию, которая должна вдохновлять и поддерживать. Но это сугубо мое личное мнение, я нахожу достаточно мотивации для себя.

Skillfactory
Skillfactory
4,4
1.0051
Обманщики
Достоинства

Из "плюсов" в этой школе - только сухая неинтересная теория. Откуда же тогда столько восторженных отзывов?

Недостатки

Не верьте положительным отзывам на Skillfactory, они появляются потому что школа просит учеников в начале обучения оценить курс ради всяких плюшек. Так что хорошие отзывы об этой школе - это обман, а отрицательные ближе к правде.

 За такой "гениальный" маркетинг ставлю единицу и никому не рекомендую Skillfactory, если они нечестны по отношению к студентам.

Skillfactory
Skillfactory
4,4
5.0051
СПАСИБО
Достоинства

ХОЧУ СКАЗАТЬ БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА ТАКОЙ ХОРОШИЙ КУРС

СКИЛЛ ФАКТОРИ МОЛОДЦЫ

ДОВОЛЕН

КОММЕНТАРИЙ

МАКСИМОВ М. С УВАЖЕНИЕМ

Skillfactory
Skillfactory
4,4
5.0051
На пять баллов
Достоинства

Полезные курсы. Всё понравилось. Обучаться весело и легко. Советую школу если хотите получить дополнительное образование.

Недостатки

Не найдено. 

Skillfactory
Skillfactory
4,4
5.0051
Специалисты
Достоинства

В данном учебном заведении из вас действительно сделают специалисты. Можете даже не сомневаться в качестве материалов и в преподавателях.

Skillfactory
Skillfactory
4,4
5.0051
Отл
Достоинства

Я завершил курс "SQL Basic" на образовательной платформе, выбор которого был обусловлен стремлением освоить работу с базами данных для дальнейшей карьеры в аналитике. Мне понравилась структура курса, которая значительно облегчала усвоение материала. Теоретическая часть была представлена в формате видеоуроков и текстовых материалов, а практическое применение знаний осуществлялось через задания с автоматической проверкой, что способствовало закреплению изученного.

Основной трудностью для меня стали сложные SQL-запросы; иногда мне не удавалось сформулировать их самостоятельно. Однако благодаря поддержке менторов и активному взаимодействию в чате я смог преодолеть эти барьеры. Особенно ценным было наличие практических заданий, которые были основаны на реальных кейсах, что способствовало лучшему пониманию применения полученных знаний.

На мой взгляд, времени для обучения было вполне достаточно: курс состоял из 9 модулей, каждый из которых занимал около 3 часов. Я проходил обучение в свободное время, и этого времени хватало для выполнения всех заданий. Приобретенные навыки оказались полезными в университете, где я применил их при написании курсовой работы. В целом, курс оказался для меня весьма полезным и увлекательным. Рекомендую его всем, кто хочет начать изучение SQL и работать с анализом данных. Преимущества курса:
- Четкая структура и доступное представление теоретического материала в видеоформате и текстовых материалах.
- Множество практических заданий с автоматической проверкой, которые помогают закрепить знания.
- Задания, основанные на реальных сценариях, способствующие лучшему пониманию практического применения.
- Достаточное время для обучения (9 модулей по 3 часа), позволяющее выполнять задания в удобное время.
- Поддержка менторов и возможность общения в чате.

Недостатки

К счастью, я не смог выявить недостатков, так курс тотально соответствовал ожиданиям и целям. Прилагаю скриншоты заданий с платформы, чтобы вы могли увидеть уровень запросов, которые сможете писать без особых проблем. Стоимость курса можно снизить, кстати. Имейте это в виду!)))))) Всем удачи.

Skillfactory
Skillfactory
4,4
5.0051
Обучаюсь на курсе профессия Data Science
Достоинства

Я прохожу курс по специальности Data Science. Прежде чем начать обучение, у меня практически не было знаний, ни о самой специальности, ни о таких инструментах, как Python и SQL. Мне было очень важно, чтобы всё объяснялось с самого начала, и это полностью оправдало мои ожидания. Обучение включает подробное объяснение простых, как мне теперь кажется, вещей, а также постоянную поддержку координаторов и менторов по любым вопросам. Здорово, что есть возможность сменить поток без задержек в сдаче аттестационных работ и проектов, что очень удобно, так как некоторое время я не могла заниматься. К более сложным темам прилагаются ссылки на дополнительную литературу. Прошёл уже год с начала обучения, и я чувствую, что узнала много нового, хотя впереди ещё больше знаний. Главное — я понимаю, что именно нужно изучать и куда двигаться дальше.

Skillfactory
Skillfactory
4,4
2.0051
Скам
Достоинства

Ни одного плюса.

Недостатки

Курс только для тех, кто хочет бумажку. Для обучения это никуда не годится. Тебе просто дают текст и простейшие видео. Иногда материалы вообще сырыми и незаконченными бывают. Никто качество не проконтролировал. Домашек хотите, дополнительную литературу почитать? Ага, как же. Сами гуглите и ищите. По вопросам проконсультируют обязательно. Только сокурсники, а не школа. Мотивируется это тем, что тебя учат работе в реальных условиях. Чтобы потом было проще типа. А реклама всюду врёт. Уровень английского нужен выше базового, а на сайте написано наоборот. Косяков полно. Когда обновилась платформа, пришлось вообще заморозить обучение. Настолько плохо там всё было. А компания специализируете на IT вообще-то. Вот и показали свою истинную компетентность.

Не ведитесь на этот скам, заклинаю вас. Никаких знаний вы тут не найдёте, придётся ютуб шерстить. А это можно и за бесплатно сделать. Поищите лучше другие платформы или сами обучайтесь. 

Skillfactory
Skillfactory
4,4
1.0051
осталась в полном разочаровании
Достоинства

Я прошла обучение на курсе в данной школе и осталась глубоко разочарованной. Долго искала подходящую платформу для обучения и наткнулась на эту благодаря постоянной рекламе блогеров на YouTube. Что я могу сказать — в этой школе хорошо работают только менеджеры по продажам. Уроки построены крайне неэффективно: это просто массивы текста, которые я могла бы найти сама, минимум практических заданий и интерактивных элементов. Учиться было совершенно неинтересно, теория подавалась очень сухо. Да, были вебинары, но за весь период курса я так и не увидела онлайн-встреч, о которых говорили — только записи прошедших занятий. Вебинары также проводились странно: все преподаватели находились в комнатах и даже не удосужились подготовиться должным образом. За все обучение я заплатила около 100 тысяч рублей, и я знаю, о чем говорю, поскольку прошла множество курсов. Это обучение было самым ужасным, дорогим и бесполезным. Да, у меня есть некоторые знания по новой профессии, но я не стала профессионалом. На других платформах обучение было организовано иначе: я выходила с ясным пониманием своей профессии и возможных направлений работы. Здесь же я осталась с пустотой в голове. На других курсах кураторы постоянно были на связи, обучение строилось понятно и интересно, всегда проводились встречи, а некоторые курсы действительно предлагали трудоустройство. Курс закончился, и никаких намеков на получение диплома — ни с кем нельзя было связаться, и всем было безразлично. Не ждите трудоустройства; по программе вам помогут лишь составить резюме и загрузят дополнительными вебинарами с нулевой полезной информацией. К тому же пользоваться отредактированным сайтом невозможно.

Skillfactory
Skillfactory
4,4
5.0051
Остался доволен
Достоинства

Добрый день, меня зовут Андрей, мне тридцать восемь лет и я работаю в торговле. 

Решил попробовать себя в IT и приобрёл курс от SkillFactory благодаря рекламе. Не мог не оценить значительный объём информации, тут я действительно многому научился, а главное уроки были интересными. Ментор помогает разобраться в материале, рад что его к нам приставили. 

Недостатки

Немного жёсткие сроки сдачи работ. 

Skillfactory
Skillfactory
4,4
5.0051
Целей достигнул
Достоинства

От Skills Factory я проходил два учебных курса и очень ими доволен. Материалы обновляются, чтобы соответсвовать актуальным запросам, менторы отзывчивые и знающие, платформа невероятно удобная. Все свои цели реализовал благодаря школе.

Недостатки

Нету

Skillfactory
Skillfactory
4,4
5.0051
Проходил курсы переподготовки
Достоинства

Я проходил курсы переподготовки  в течение 15 месяцев, в основном из личного интереса к этой сфере. Курс оказался очень подробным и насыщенным: от основ Python, HTML, CSS и JavaScript до глубокого изучения популярных фреймворков. На протяжении всего курса технические проблемы возникали крайне редко; мелкие неполадки можно игнорировать, так как в IT такое случается. Поддержка всегда отвечала на запросы, хотя иногда не очень оперативно — мне этого было достаточно. Программа курса хорошо структурирована, обучение проходит интересно, много практических заданий и примеров. Развивать навыки поиска информации в интернете — это необходимо для всех студентов; использование сторонних ресурсов также приветствуется.

Недостатки

По окончании курса мне даже прислали рюкзак, что приятно удивило, но диплом отправляли долговато.

Skillfactory
Skillfactory
4,4
1.0051
Время впустую
Достоинства

Нет. 

Недостатки

Ужасная школа, ничему нормально не учат. Деньги просто на ветер выкинул. Такое ощущение, что хорошие оценки ставят те, кто не хочет этого признавать. Или просто проплаченные) Если не брали ещё курсов здесь, не советую. Вообще не помогут.

О IT-рекрутинге

Работа рекрутера в сфере IT
Работа рекрутера в сфере IT

Работа рекрутера в сфере IT заключается в поиске, привлечении и отборе IT-специалистов для компаний. Рекрутер должен понимать особенности технологий и требований к кандидатам в ИТ-сфере. Основная задача рекрутера — найти оптимальное соответствие между потребностями компании и профессиональными навыками кандидата.

Какие веб-инструменты наиболее важны для освоения специалистом по рекрутингу

Наиболее важными веб-инструментами для рекрутинга в IT считаются LinkedIn Recruiter, Github, сервисы для поиска профилей программистов. Эти инструменты помогают находить профессионалов, анализировать их навыки и опыт работы, а также поддерживать контакт с потенциальными кандидатами.

Смежные сферы IT-рекрутинга

IT-рекрутинг тесно связан с областями информационных технологий, рекрутмента, а также управления персоналом. Специалисты по IT-рекрутингу должны уметь адаптироваться к быстро меняющейся среде и следить за новыми трендами в технологиях и рабочих процессах.

Кому подойдет профессия в сфере HR и рекрутинга

Профессия в сфере HR и рекрутинга подойдет тем, кто обладает коммуникативными навыками, умеет анализировать информацию и принимать важные решения. Работа рекрутера требует высокой ответственности, терпения и внимательности к деталям.

Какие навыки нужны, чтобы освоить это направление
Какие навыки нужны, чтобы освоить это направление

Чтобы успешно работать в сфере IT-рекрутинга, необходимо обладать техническими знаниями, умением проводить технические интервью, анализировать профессиональные навыки кандидатов и понимать особенности IT-рынка труда. Важно также умение быстро принимать решения, работать в условиях давления и гибко реагировать на изменения на рынке.

Чему учат на онлайн-курсах по рекрутменту

На онлайн-курсах по рекрутменту обучают методам поиска и подбора кандидатов, принципам проведения интервью, анализу рынка труда и технологическим трендам. Курсы также охватывают аспекты управления трудовыми ресурсами, развития карьеры и профессионального роста как рекрутера.

Перспективы карьерного роста

Специалисты по IT-рекрутингу могут рассчитывать на карьерный рост в виде продвижения по службе, увеличения заработной платы, а также возможности работы на крупных компаниях и стартапах. Успешные рекрутеры могут стать ценными специалистами и оказывать значительное влияние на развитие компании.

Преимущества выбора курсов у нас

Выбирая курсы по рекрутменту у наших партнёров, вы получите профессиональное обучение, возможность общения с экспертами в сфере, актуальные знания и навыки для успешного старта в профессии рекрутера.

Курсы ориентированы на практическое применение знаний, что поможет вам быстро адаптироваться на рынке труда и достичь успеха в сфере IT-рекрутинга.

Часто задаваемые вопросы

IT-рекрутер занимается поиском, привлечением и отбором кандидатов для вакансий в сфере информационных технологий. Его задачи включают составление профилей требуемых специалистов, поиск потенциальных кандидатов, проведение собеседований, оценку профессиональных навыков и соответствия требованиям вакансии.

Для успешной работы IT-рекрутеру необходимы коммуникативные навыки, умение эффективно использовать рекрутинговые инструменты и платформы, понимание особенностей IT-индустрии, способность анализировать профессиональные навыки кандидатов и принимать обоснованные решения.

IT-рекрутеры часто используют методы поиска кандидатов, такие как поиск на специализированных сайтах для поиска работы, использование профессиональных социальных сетей (LinkedIn), сотрудничество с рекрутинговыми агентствами, организацию мероприятий и хакатонов.

Процесс собеседования кандидатов на IT-позиции обычно включает несколько этапов: телефонное интервью для первичной оценки, техническое собеседование для проверки профессиональных навыков, собеседование с руководством для оценки культурной подходящести и обсуждения условий трудоустройства.

В сфере информационных технологий рекрутинг имеет свои особенности из-за специфики IT-специалистов. Кандидаты в IT часто имеют специализированные навыки, поэтому важно понимать технические требования вакансии, быть в курсе последних технологий и трендов.
 

Для оценки эффективности работы IT-рекрутера могут использоваться такие метрики как время на закрытие вакансии, качество привлеченных кандидатов, конверсия кандидатов на различных этапах отбора, уровень удовлетворенности работой соискателей.

В работе IT-рекрутера могут возникать вызовы и трудности, такие как конкуренция за специалистов на рынке труда, сложность оценки технических навыков кандидатов, необходимость оперативно реагировать на изменения в требованиях к вакансиям.

Для поддержания и развития связей с потенциальными кандидатами в IT-сфере можно использовать персонализированный подход, организацию мероприятий и встреч, участие в сообществах разработчиков, публикацию полезного контента о вакансиях и компании.

Коммуникация и сотрудничество с отделами HR и техническими специалистами играют важную роль для IT-рекрутера. Отдел HR может помочь в организации процесса отбора, а технические специалисты - в оценке профессиональных навыков кандидатов.

IT-рекрутеры часто используют такие инструменты как Applicant Tracking System (ATS) для управления кандидатами, профессиональные социальные сети (LinkedIn), сервисы для проведения онлайн-собеседований (Zoom, Skype), аналитические инструменты для оценки эффективности рекрутинга.

Для продолжения обучения и развития в области рекрутинга IT-специалистов можно изучать специализированные курсы и тренинги по рекрутингу, следить за новостями и трендами в IT-индустрии, участвовать в конференциях и мероприятиях по рекрутингу.

Профессия IT-рекрутера остается востребованной на рынке труда из-за постоянного спроса на IT-специалистов. С развитием технологий и появлением новых компаний в сфере информационных технологий, спрос на опытных рекрутеров будет сохраняться.

Другие популярные категории по программированию

Смотреть все категории