Логотип Academy Market
Каталог курсов
0
Логотип Academy Market
Наверх
  1. Каталог курсов1
  2. Программирование2
  3. Онлайн курсы по IT-рекрутингу

    3

IT-рекрутинг — это подбор специалистов с техническими навыками в сфере информационных технологий, включая программистов, разработчиков и верстальщиков. Найм таких сотрудников ведёт IT-рекрутер или HR-менеджер, а ускорить процесс помогают специализированные платформы: Amazing Hiring, Habr, CVHub и OctoHR.

Около 83% крупных IT-компаний используют услуги IT-рекрутинга для поиска квалифицированных специалистов.

Иллюстрация к категории
100 000 ₽

Средняя зарплата Рекрутера

Средняя зарплата Рекрутера

4,4

Рейтинг школ по отзывам реальных участников

Рейтинг школ по реальным отзывам

Лучшие школы по IT-рекрутингу

Логотип школы
4,7

Курсов: 1

Преподавателей: 218

Отзывов: 538

1 акция
Список курсов
Логотип школы
4,0

Курсов: 2

Преподавателей: 40

Отзывов: 345

1 акция
Список курсов
Логотип школы
4,3

Курсов: 1

Преподавателей: 302

Отзывов: 678

Список курсов
Логотип школы
4,4

Курсов: 1

Преподавателей: 166

Отзывов: 1019

1 акция
2 промокода
Список курсов
Логотип школы
4,5

Курсов: 1

Преподавателей: 1037

Отзывов: 3076

9 акций
3 промокода
Список курсов

Полезные подборки курсов

Изображение подборки
Бизнес и управление12.11.2025

Топ-49 курсов HR-менеджера

HR-менеджмент, или управление персоналом — это направление деятельности, существующее внутри структуры различных компаний. Оно необходимо для корректного управления трудовыми отношениями: оформления персонала, обучения и мотивации сотрудников, что в конечном счете помогает в достижении бизнес-целей. В этой подборке мы приготовили для вас топ лучших онлайн-курсов по HR-менеджменту для начинающих. В них преподаватели знакомят студентов с трудовым законодательством, рассказывают о том, как выглядит грамотная процедура оформления сотрудника на должность, учат готовиться к интервью с соискателем и результативно проводить его. Если вам интересно попробовать себя в роли эйчара, но вы не готовы сразу брать полноценное обучение, попробуйте пройти бесплатные курсы — их мы тоже включили в подборку. 

Обновлено 12.11.2025

Автор Мария Лехнер

На чтение 26 минут

Рост заработка вместе со стажем

По данным

Junior — до 1 года

Middle — от 1 до 3 лет

Senior — от 3 до 6 лет

Lead — более 6 лет

Топ-5 курсов по отзывам учеников

Скидки и промокоды на курсы от школ

Логотип школыSkillbox
скидка 5% к текущей скидке по промокоду. Суммируется со скидкой на странице распродажи
Логотип школыSkillfactory
Дополнительная скидка 5% к цене на сайте
Логотип школыSkillbox
тест
Логотип школыSkillbox
скидка 5% к текущей скидке по промокоду. Суммируется со скидкой на странице распродажи
Логотип школыSkillfactory
плюс 5% к скидке на сайте

Более 17 промокодов и акций со скидками на обучение

Смотреть все

Другие категории в сфере Программирование

Востребованное направление

IT-рекрутинг появился вместе с развитием технологий

С ростом IT-индустрии и нехваткой квалифицированных специалистов появилась отдельная профессия, ориентированная на подбор именно технических кадров

Иллюстрация факта
Иконка факта

Специалисты по IT-рекрутингу используют «хантинг»

— это активный поиск кандидатов не только через резюме, но и через профессиональные соцсети, форумы, GitHub и другие платформы, где программисты делятся своими проектами

Иконка факта

Более 70% компаний считают,

что успешный IT-рекрутер должен иметь технические знания и понимание особенностей IT-рынка труда

Иконка факта

Большинство компаний готовы платить за качественный найм

по статистике, более 80% крупных IT-компаний используют услуги IT-рекрутеров, поскольку эффективный подбор специалистов напрямую влияет на развитие бизнеса и сокращает время закрытия вакансий

Что должен знать Рекрутер

Изображение грейда

Junior

Рекрутер со стажем до 1 года

Junior
Middle
Senior
Lead

Навыки

Подбор персонала
Организация деловой коммуникации

IT-рекрутинг в цифрах

209 вакансий

Рекрутера открыто

56 компаний

ищут Рекрутера

838 посетителей

интересовались курсами за последние 30 дней

35 учеников

уже начали обучение на курсах в этом месяце

IT-рекрутеры часто работают в близком контакте с техническими департаментами компаний

Они эффективно проводят поиск и оценку кандидатов на важные должности

Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании

Отзывы о курсах по IT-рекрутингу

Eduson Academy
Eduson Academy
4,7
5.0051
Полезно
Достоинства

Много курсов, выбираю подходящие по тематике для работы. Доступ мне оплатила компания, поэтому смотрю бесплатно. Мне все нравится! Платформа удобная, онлайн-формат подходит по графику. 

Недостатки

Хотелось бы добавить побольше практических заданий и добавить перевод в курсы на английском. 

Яндекс Практикум
Яндекс Практикум
4,0
1.0051
Отвратительная контора
Достоинства

Обучение неплохое, как у всех. Вебинары, домашки, помощь наставников. Но даром оно такое не нужно. 

Недостатки

Сразу всех хочу предупредить, ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ДОГОВОР ОФЕРТЫ!!!!! Особенно ту часть, которая про возврат денежных средств. Яндекс я выбирала ради смены профессии. Почитала отзывы и подумала, что обучение должно быть приличное. Но мне пришлось отказаться от курса по личным причинам. Возникли жизненные проблемы. Вот тут уже пошло веселье. Сначала меня неделю уговаривали не расторгать договор, заморозить занятия и продолжить позже. Я отказывалась каждый раз, мне не подходили варианты, но они всё настаивали и очень навязчиво. А на входе ни один менеджер не рассказал, что меня вокруг пальца обведут в случае отказа от учёбы. Мне не прислали даже договор и приложение к нему, их можно на сайте найти. Там указано, что если вы прошли больше трёх процентов, то вернут вам дай бог треть стоимости. И то эти степени могут меняться произвольно и в одностороннем порядке. Это такая гадость, что хочется помыться. А знаете что это за доля? Это два занятия. Их любой пройдёт. И из-за этого почти всю цену себе забирает компания. Как, нормальные махинации? Просто отвратительный источник заработка. Если даже соберётесь сюда, уточняйте тщательно у менеджера по поводу отказов и что будет в таком случае. Для меня фирма однозначно гнилая. Я бы посоветовала подыскать другие организации. Эта вас кинет если вдруг что.

Otus
Otus
4,3
5.0051
Супер
Достоинства

Понравилось учиться на курсе! Меня окружали интересные, позитивные и энергичные ребята. Спасибо за такое теплое комьюнити. 

Otus
Otus
4,3
5.0051
Понял ошибки и узнал новое
Достоинства

Я остался доволен курсом, так как смог по-новому взглянуть на многие вещи и лучше понять преподавателей, которые вели занятия. Мне стали понятны ошибки и заблуждения, которые раньше присутствовали в моём понимании процесса обучения. Главное направление курса — это, конечно же, практика! Было бы замечательно заменить домашние задания практическими вебинарами, так как это значительно повысило бы эффективность обучения.

Otus
Otus
4,3
5.0051
Отличный курс для мотивированных :)
Достоинства

В этом Курсе много практики и полезного опыта! Каждый человек сможет выудить из курса нужную и новую информацию, я уверен! Главное помнить, за вас учиться никто не будет! Практические задания, которые предусмотрены программой, надо выполнять! Иначе будут пробелы в знаниях, а это непрофессионально :) Спасибо преподавателям, а именно Алексею, Александру и Леониду!

Недостатки

Не увидел минусов

Otus
Otus
4,3
5.0051
Прекрасное сообщество
Достоинства

Курс очень понравился. Знания самые нужные и полезные. Круто и то, что преподаватель сам опрашивает учеников об их нуждах. Материал подстраивается под тебя и твои запросы. А ещё он помогает на протяжении всего обучения. Другие студенты тоже отзывчивые и сформировали прекрасное коммьюнити. Учиться было приятно.

Недостатки

Минусов существенных не нашёл.

Otus
Otus
4,3
4.0051
Полезные занятия
Достоинства

Поделюсь своими впечатлениями от обучения в Отусе. Сразу скажу, что стоимость курса высокая, но я договорился с начальством, в итоге компания оплатила мне обучение. Стоит ли этих немаленьких денег? Однозначно да! Но были и минусы.

+ объем информации просто гигантский, но авторы адекватно и логично ее структурировали, так что процесс обучения был довольно понятным

+ Опытные лекторы, умеющие взаимодействовать с аудиторией, они готовы ответить на все вопросы и разобрать сложные случаи

+ дополнительные материалы по темам занятий (очень выручали в ситуациях на работе, когда что-то забыл и надо экстренно материал в памяти восстановить)

+ Домашние задания, развивающие навыки на практике. По ним есть комментарии, обратная связь. Будете переделывать до того момента, пока результат не станет соответствовать требованиям. Иногда муторно, но после этого понимаешь, как нужно делать.

Недостатки

Но и без минусов не обошлось

- материала слишком много, лекции периодически затягивались на 3-4 часа, лучше бы их разделяли, не пытались рассмотреть несколько тем сразу

- очень объемные дз в большом количестве. Они полезные, но вряд ли у вас хватит времени все это делать, если вы работаете. Так что приходится выбирать между домашками

Это не критичные минусы, а скорее замечания. Курс подойдет тем, у кого уже есть опыт в программировании, новичкам будет сложновато (только если есть очень много свободного времени).

А так впечатление положительное, деньги не зря платили)

Otus
Otus
4,3
5.0051
Польза чувствуется
Достоинства

Пользу от курса нельзя описать словами. Настолько она великанская. Тут не только специальные дисциплины обсудили, но и общие темы. Которые тоже важно понимать. А ещё они дают фундамент для всего остального. Дают не много лайфхаков, но они и не нужны с таким комплексным подходом. Благодаря подробному, глубокому изучению информация хорошо откладывается в голове. 

Недостатки

Их нет. 

Otus
Otus
4,3
5.0051
Курс вполне ничего)
Достоинства

Здравствуйте. В целом, курс произвел на меня очень положительное впечатление. Плюсовых аспектов множество, перечислять не буду, но хотел бы акцентировать внимание на нескольких рекомендациях, которые не являются строго обязательными. На мой взгляд, было чрезмерное количество уроков, посвященных библиотеке DLib в заключительной части; мне бы хотелось, чтобы эту тему затронули в одной лекции, а оставшиеся занятия согласовали на следующие направления:

1. Обзор специализированной литературы, которая может оказаться полезной для углубленного изучения . Это должно быть что-то техническое в сочетании с полезной литературой, так как часто затруднительно определить, какие доступные в интернете источники действительно информативны, а какие не стоят затрачиваемых усилий.

2. Обсуждение существующих статических анализаторов кода, таких как PVS-Studio и другие аналогичные инструменты.

3. Рассказ о профилировщиках, с разъяснением, почему valgrind не всегда является оптимальным решением (он функционирует только в среде Linux и иногда предпочтительнее разработать собственный анализатор, подсчитывающий микросекунды и встроенный в код.

4. Было бы круче изучить взаимодействие C++ с другими языками программирования, например, как реализовать биндинги для Python. Также можно использовать Lua в качестве доп.языка в C++.

В некоторых из этих тематик, безусловно, уже упоминалось в процессе обучения, стоит рассмотреть возможность выделения некоторых из них в отдельные уроки?

Otus
Otus
4,3
5.0051
Курс качественный
Достоинства

Данный курс достаточно сложный и объемный. Новичкам не получится. Я сначала не думал, что так много будет информации, поэтому освобождайте время. Я расслабился, но пришлось нагонять. По домашним сдал все успешно. Все уроки нужно обязательно прорабатывать, что то не понял, следующая тема пойдет на смарку. Учителя серьезные, во многом действующие практики, что немаловажно. Очень впечатлили уроки у Юрия Дворжецкого. Курс качественный

Otus
Otus
4,3
5.0051
Грамотный и полезный курс!
Достоинства

Мне очень понравилось заниматься на этом курсе! С удовольствием пристусвовал на онлайн лекциях преподавателей, обаяние, уровень знаний, опыта и проффессионализма которых был нисколько не хуже, чем в популярных и раскурченных "ооффлайн"-университетах. Получил массу удовольствия! Но конечно помимо теорри присутствоваола так же и практика. А в конце обучения мы занимались реально сепьезным проектом. 

Otus
Otus
4,3
5.0051
Всё очень здорово!
Достоинства

Курс превзошёл все мои ожидания, понравились интересные материалы и их подача преподавателями. Вся команда адекватная и профессиональная. Новые знания и приёмы однозначно пригодятся на практике, буду активно использовать. Я ещё не всё завершил, этим займусь в ближайшее время, но пока всё очень нравится и вряд ли дальше будет хуже. 

Недостатки

Не нашёл пока. 

Otus
Otus
4,3
5.0051
Не ожидал, что будет так круто
Достоинства

Я не ожидал, что курс окажется настолько полезным. Хотя я считал себя опытным преподавателем, обучение значительно улучшило мои текущие и будущие занятия благодаря практической направленности и интерактивному взаимодействию с участниками. Этот курс будет полезен как для опытных педагогов, так и для новичков.

Otus
Otus
4,3
5.0051
Большое спасибо преподавателям!
Достоинства

Учиться в Отусе мне очень понравилось. Большая благодарность преполдавателям от всей души! Не зря деньги потратил, настоящие знания и профексиональные наввки

Otus
Otus
4,3
4.0051
Качественные программы
Достоинства

Видно, что курс составлен профессионалами. Я получил всё, что было надо, и даже больше. Домашние задания сложные, но справедливые и полезные. Я немного их выполнил, время не позволяло. Основная работа ещё была и другие занятия. Но которые не делал тоже были хорошо сформулированы. Видно, что перед тобой ставятся реальные задачи, а не просто абстракции из учебников. Лекционная подготовка тоже на уровне, мне удалось узнать много нового. Информации дают много, материалы качественные. Оказалось не зря здесь учился. Могу советовать вообще всем.

Недостатки

Не хватило презентаций. Записи занятий, допы и исходный код это хорошо, конечно, но иногда и справочная информация нужна. Чтоб была удобно оформлена и под рукой. 

Об IT-рекрутинге

Работа рекрутера в сфере IT
Работа рекрутера в сфере IT

Работа рекрутера в сфере IT заключается в поиске, привлечении и отборе IT-специалистов для компаний. Рекрутер должен понимать особенности технологий и требований к кандидатам в ИТ-сфере. Основная задача рекрутера — найти оптимальное соответствие между потребностями компании и профессиональными навыками кандидата.

Наиболее важными веб-инструментами для рекрутинга в IT считаются LinkedIn Recruiter, Github, сервисы для поиска профилей программистов. Эти инструменты помогают находить профессионалов, анализировать их навыки и опыт работы, а также поддерживать контакт с потенциальными кандидатами.

Кому подойдет профессия в сфере HR и рекрутинга

Профессия в сфере HR и рекрутинга подойдет тем, кто обладает коммуникативными навыками, умеет анализировать информацию и принимать важные решения. Работа рекрутера требует высокой ответственности, терпения и внимательности к деталям.

IT-рекрутинг тесно связан с областями информационных технологий, рекрутмента, а также управления персоналом. Специалисты по IT-рекрутингу должны уметь адаптироваться к быстро меняющейся среде и следить за новыми трендами в технологиях и рабочих процессах.

Какие навыки нужны, чтобы освоить это направление

Чтобы успешно работать в сфере IT-рекрутинга, необходимо обладать техническими знаниями, умением проводить технические интервью, анализировать профессиональные навыки кандидатов и понимать особенности IT-рынка труда. Важно также умение быстро принимать решения, работать в условиях давления и гибко реагировать на изменения на рынке.

На онлайн-курсах по рекрутменту обучают методам поиска и подбора кандидатов, принципам проведения интервью, анализу рынка труда и технологическим трендам. Курсы также охватывают аспекты управления трудовыми ресурсами, развития карьеры и профессионального роста как рекрутера.

Преимущества выбора курсов на Academy Market

Выбирая курсы по рекрутменту у наших партнёров, вы получите профессиональное обучение, возможность общения с экспертами в сфере, актуальные знания и навыки для успешного старта в профессии рекрутера.

Курсы ориентированы на практическое применение знаний, что поможет вам быстро адаптироваться на рынке труда и достичь успеха в сфере IT-рекрутинга.

Фото автора

Habr

крупнейшее русскоязычное IT-сообщество

Рекрутеры используют Habr для поиска активных специалистов и оценки их профессиональных навыков через публикации и участие в обсуждениях

Часто задаваемые вопросы

IT-рекрутер занимается поиском, привлечением и отбором кандидатов для вакансий в сфере информационных технологий. Его задачи включают составление профилей требуемых специалистов, поиск потенциальных кандидатов, проведение собеседований, оценку профессиональных навыков и соответствия требованиям вакансии.

Для успешной работы IT-рекрутеру необходимы коммуникативные навыки, умение эффективно использовать рекрутинговые инструменты и платформы, понимание особенностей IT-индустрии, способность анализировать профессиональные навыки кандидатов и принимать обоснованные решения.

IT-рекрутеры часто используют методы поиска кандидатов, такие как поиск на специализированных сайтах для поиска работы, использование профессиональных социальных сетей (LinkedIn), сотрудничество с рекрутинговыми агентствами, организацию мероприятий и хакатонов.

Процесс собеседования кандидатов на IT-позиции обычно включает несколько этапов: телефонное интервью для первичной оценки, техническое собеседование для проверки профессиональных навыков, собеседование с руководством для оценки культурной подходящести и обсуждения условий трудоустройства.

В сфере информационных технологий рекрутинг имеет свои особенности из-за специфики IT-специалистов. Кандидаты в IT часто имеют специализированные навыки, поэтому важно понимать технические требования вакансии, быть в курсе последних технологий и трендов.
 

Для оценки эффективности работы IT-рекрутера могут использоваться такие метрики как время на закрытие вакансии, качество привлеченных кандидатов, конверсия кандидатов на различных этапах отбора, уровень удовлетворенности работой соискателей.

В работе IT-рекрутера могут возникать вызовы и трудности, такие как конкуренция за специалистов на рынке труда, сложность оценки технических навыков кандидатов, необходимость оперативно реагировать на изменения в требованиях к вакансиям.

Для поддержания и развития связей с потенциальными кандидатами в IT-сфере можно использовать персонализированный подход, организацию мероприятий и встреч, участие в сообществах разработчиков, публикацию полезного контента о вакансиях и компании.

Коммуникация и сотрудничество с отделами HR и техническими специалистами играют важную роль для IT-рекрутера. Отдел HR может помочь в организации процесса отбора, а технические специалисты — в оценке профессиональных навыков кандидатов.

Для продолжения обучения и развития в области рекрутинга IT-специалистов можно изучать специализированные курсы и тренинги по рекрутингу, следить за новостями и трендами в IT-индустрии, участвовать в конференциях и мероприятиях по рекрутингу.

Профессия IT-рекрутера остается востребованной на рынке труда из-за постоянного спроса на IT-специалистов. С развитием технологий и появлением новых компаний в сфере информационных технологий, спрос на опытных рекрутеров будет сохраняться.

Другие популярные категории по программированию

Смотреть все категории