Организационная психология занимается исследованием поведения сотрудников на рабочем месте, анализом эффективности команд и особенностей корпоративной культуры. В этой области работают специалисты: организационные психологи, HR-консультанты, тренеры и коучи по развитию персонала. Для повышения продуктивности и улучшения взаимодействия внутри коллектива они применяют психологические тесты, опросы удовлетворенности, оценку компетенций, коучинг и методы мотивации, способствующие оптимизации рабочих процессов.

Средняя зарплата Организационного психолога
Средняя зарплата Организационного психолога
Рейтинг школ по отзывам реальных участников
Рейтинг школ по реальным отзывам
Лучшие школы по Организационной психологии
75 000 ₽
опыт до 1 года
опыт до 1 года
110 000 ₽
опыт 1–3 года
опыт 1–3 года
190 000 ₽
опыт 3–6 года
опыт 3–6 года
300 000 ₽

опыт от 6 лет
опыт от 6 лет
Курсы по Организационной психологии
Организационная психология. Психология менеджмента
Практическая психология и коучинг для начинающих с нуля
Практическая психология с дополнительной специализацией в групповой (тренинговой) работе
Практическая психология с дополнительной специализацией в групповой (тренинговой) работе
Бизнес-психология
Психолог-консультант с расширенной подготовкой по корпоративной психологии
Практическая психология и тренинговая работа
Mini МВА: Психология в бизнесе
Организационная психология. Психология менеджмента
Как управлять конфликтами
Эффективное общение
Физиогномика и визуальная психодиагностика личности
Скидки и промокоды на курсы от школ
Более 45 промокодов и акций со скидками на обучение
Другие категории в сфере Психология
Востребованное направление
Организационные психологи изучают, что мотивирует людей:
Деньги, признание, карьерный рост или интерес к работе, и помогают внедрять это в корпоративную практику

Психологи могут анализировать корпоративную культуру
с помощью опросов, интервью и наблюдений, выявляя скрытые проблемы и конфликты
Современные инструменты включают онлайн-тесты, платформы
для оценки компетенций и аналитические системы для мониторинга вовлеченности сотрудников
Исследования показывают, что удовлетворённость сотрудников
напрямую связана с ростом производительности и снижением текучести кадров
Что должен знать Организационный психолог

Junior
Организационный психолог со стажем до 1 года
Навыки
Организационная психология в цифрах
209 вакансий
Организационного психолога открыто
56 компаний
ищут Организационного психолога
838 посетителей
интересовались курсами за последние 30 дней
35 учеников
уже начали обучение на курсах в этом месяце
Отзывы о курсах по Организационной психологии
Об Организационной психологии
Организационная психология исследует поведение сотрудников и динамику команд в рабочей среде. Она помогает понять, как корпоративная культура, мотивация и лидерство влияют на эффективность сотрудников. Психологи этой сферы используют опросы, тесты и анализ коммуникаций для улучшения взаимодействия в коллективе и повышения продуктивности. Знания организационной психологии особенно востребованы в HR и управлении персоналом.
Организационные психологи помогают компаниям строить эффективные команды и мотивировать сотрудников. Они анализируют удовлетворённость, выявляют стрессовые факторы и предлагают решения для повышения вовлеченности. Среди их инструментов — психологические тесты, коучинг и программы развития персонала. В результате компании получают более продуктивные коллективы и снижение текучести кадров.
Современные психологи используют разнообразные инструменты для улучшения работы компаний. Это тесты на личностные качества, опросы удовлетворенности, оценка компетенций, тренинги по командообразованию и платформы для мониторинга вовлеченности. Такие методы позволяют выявить сильные и слабые стороны сотрудников, оптимизировать процессы и создать комфортную рабочую среду, повышающую эффективность бизнеса.

Корпоративная культура напрямую влияет на мотивацию и производительность сотрудников. Организационные психологи анализируют ценности компании, коммуникацию и стиль руководства. Они помогают создавать здоровую рабочую среду, где люди чувствуют себя вовлечёнными и ценными. Хорошая культура снижает конфликты, повышает лояльность и способствует достижению стратегических целей организации.
Организационная психология помогает сотрудникам развиваться и достигать карьерных целей. Психологи оценивают сильные стороны, выявляют зоны роста и подбирают индивидуальные программы развития. Это повышает мотивацию, улучшает навыки и способствует построению успешной карьеры. Компании выигрывают, получая профессионально подготовленных специалистов и мотивированные команды, способные достигать высоких результатов.

Джордж Элтон Мейо
австралийский психолог, основатель школы человеческих отношений в организации
Научное управление невозможно без понимания человеческих потребностей и социальных отношений в коллективе
Часто задаваемые вопросы
Организационная психология изучает поведение людей в рабочей среде, влияние корпоративной культуры, мотивацию сотрудников и динамику команд для повышения эффективности и удовлетворенности персонала.
Это специалисты, которые помогают компаниям улучшать работу сотрудников и команд, используя психологические методы, коучинг и оценку компетенций.
Повышение продуктивности, снижение текучести кадров, улучшение командной работы, оптимизация процессов и развитие корпоративной культуры.
Психологические тесты, опросы удовлетворенности, оценка компетенций, тренинги, коучинг, анализ коммуникаций и платформы мониторинга вовлеченности сотрудников.
Они доказали, что внимание, признание и социальные отношения в коллективе влияют на производительность, а не только физические условия труда.
Она фокусируется именно на рабочей среде, командах, лидерстве и мотивации, а не на индивидуальных психических процессах или клинической терапии.
Лидерство и управление, корпоративная культура, мотивация и вовлеченность, командная динамика, развитие персонала и организационные изменения.
Она влияет на мотивацию, вовлеченность сотрудников, качество командной работы и достижение стратегических целей компании.
Джордж Элтон Мейо, Курт Левин и Фредерик Тейлор, каждый из которых развивал идеи о влиянии социальных факторов, групповой динамики и эффективности труда.
Она оценивает сильные стороны и зоны развития сотрудников, подбирает индивидуальные программы обучения и развития, что повышает мотивацию и способствует профессиональному успеху.
Другие популярные категории по психологии

Сексология

Нейропсихология

Клиническая психология

Семейная и парная терапия

Детская и подростковая психология

Психотерапия и консультирование
