HR-аналитика нужна для оптимизации человеческих ресурсов в компании. Специалисты в этой области могут ускорить процесс рекрутинга новых сотрудников, распределить нагрузку между специалистами, продумать эффективную систему мотивации, составить HR-бюджет, разработать комплекс мер по удержанию сотрудников, выдвинуть и протестировать гипотезы о повышении лояльности к компании и понять, насколько эффективно используются средства, которые вкладывают в сотрудников.
HR-аналитика от Eduson Academy
1 МесяцПрограмма курса
Курс можно пройти за месяц, если выделять на обучение час ежедневно. Вы можете обучаться в удобном темпе, на связи будет наставник.
Чему вы научитесь
Принимать решения на основе данныхИспользовать инструменты HR-аналитикиБыстро погружаться в процессыНаходить проблемные места и повышать эффективность работы с персоналомПонимать специфику работы в сфере управления персоналомПреподаватели
Карьерный консультант
CEO & Founder в IT Resume
HR-бизнес-партнёр
HR Lead
Java-разработчик
HR-специалист
Коммерческий директор
HR-специалист
Fullstack-разработчик; Директор продукта в компании по автоматизации IT-рекрутинга
Аналитик данных
Консультант по аналитике данных
Руководитель отдела подбора и адаптации сотрудников
Руководитель практики HR
Категории
HR-аналитика с нуля от Skillbox
3 МесяцаПрограмма курса
Онлайн-курс поможет разобраться в особенностях применения различных IT-инструментов для анализа показателей эффективности HR-процессов. Вы создадите дипломный проект, который сможете добавить в портфолио, станете универсальным специалистом и увеличите свой доход.
Чему вы научитесь
Автоматизировать процесса сбора и хранения данных для анализаСтроить систему метрик и показателей эффективности HR-процессовРаботать с аналитическими инструментамиСоздавать презентации Предлагать решения для бизнесаПреподаватели
HR-специалист
Руководитель направления HR Tech
Руководитель продукта «BI аналитика»
Вице-президент
HR-менеджер
Аналитик
Эксперт в области аналитики, IT и дистанционного обучения
Руководитель направления по обучению и развитию персонала в Tele2
Категории
Программа курса
Программа курса включает 54 часа теории и 123 часа практики. За это время вы освоите несколько образовательных блоков и сможете отработать теоретические знания.
Чему вы научитесь
Проводить аналитические исследования и использовать их результаты в составлении стратегии дальнейшего развитияИспользовать статистические методы для анализа HR-показателейСобирать данные из различных источниковУчитывать потребности бизнесаФормулировать цель и разбивать её на измеримые задачиПреподаватели
Категории
