О проекте
СМИ о нас
HR-аналитика нужна для оптимизации человеческих ресурсов в компании. Специалисты в этой области могут ускорить процесс рекрутинга новых сотрудников, распределить нагрузку между специалистами, продумать эффективную систему мотивации, составить HR-бюджет, разработать комплекс мер по удержанию сотрудников, выдвинуть и протестировать гипотезы о повышении лояльности к компании и понять, насколько эффективно используются средства, которые вкладывают в сотрудников.
Около 95% крупных компаний в мире сейчас используют услуги HR-аналитиков для улучшения своей деятельности.
60 000 ₽Средняя зарплата HR-аналитика
Средняя зарплата HR-аналитика
4,5Рейтинг школ по отзывам реальных участников
Рейтинг школ по реальным отзывам
Лучшие школы по HR-аналитике
Полезные подборки курсов
Рост заработка вместе со стажем
Junior — до 1 года
Middle — от 1 до 3 лет
Senior — от 3 до 6 лет
Lead — более 6 лет
Топ-5 курсов по отзывам учеников
Курсы по HR-аналитике
Скидки и промокоды от школ
Более 11 промокодов и акций со скидками на обучение
Другие категории в сфере Аналитика
Востребованное направление
HR-аналитики отвечают за сбор, анализ и интерпретацию данных о персонале компании
Они помогают руководству принимать обоснованные решения по управлению персоналом
Важной задачей HR-аналитиков является определение ключевых метрик успеха работы персонала:
текучесть кадров, уровень удовлетворенности сотрудников, эффективность программ обучения и развития
HR-аналитики работают как с качественными, так и с количественными данными,
используя различные методы и технологии для их анализа, включая программы для визуализации данных и статистические модели
Для успешной работы HR-аналитику необходимо иметь навыки обработки и анализа данных,
хорошее понимание рынка труда, умение принимать обоснованные решения на основе данных и отличные коммуникативные навыки для взаимодействия с руководством и сотрудниками компании
Что должен знать HR-аналитик
Junior
HR-аналитик со стажем до 1 года
Инструменты
Навыки
Оценка персоналаСтратегическое мышлениеАнализ рисковHR-аналитика в цифрах
209 вакансий
HR-аналитика открыто
56 компаний
ищут HR-аналитика
838 посетителей
интересовались курсами за последние 30 дней
35 учеников
уже начали обучение на курсах в этом месяце
С помощью анализа данных о персонале и трудовых процессах этот специалист может помочь компании принимать более обоснованные решения по управлению персоналом
HR-аналитик может выявить тенденции в текучести кадров, определить ключевые факторы, влияющие на удовлетворенность сотрудников, или разработать стратегию найма и удержания перспективных сотрудников
Отзывы о школах по HR-аналитике
О HR-аналитике
HR-специалист — это квалифицированный профессионал, который отвечает за взаимодействие с персоналом компании: проведение собеседований и консультаций, отбор подходящих кандидатов на вакантную должность, трудоустройство и увольнение сотрудников, мотивацию кадров и оценку их компетенций, профессиональное развитие.
Сфера ответственности эйчара ограничивается далеко не одним рекрутингом. Он отвечает за составление трудовых договоров, их возможную корректировку и расторжение, работает с кадровым документооборотом. В некоторых случаях менеджеру требуется проводить аттестации сотрудников и принимать решения об их профессиональной пригодности.
Если вы хотите работать с людьми и любите это дело, интересуетесь организационной психологией, готовы к взаимодействию с большими объемами документов — эта профессия для вас.
На самом деле, обладать знаниями и навыками в сфере управления человеческими ресурсами важно не только HR-менеджерам. Общее понимание и представление о том, как действуют кадровые структуры компании, нужно всему топ-менеджменту бизнеса, так что курсы по HR будут полезны также руководителям, CEO и др. В каталоге Academy Market вы сможете найти дистанционные программы по основам эйчар для тех, кто не имеет профильного образования.
Умения, которыми должен обладать квалифицированный специалист, вытекают из его обязанностей. HR должен быть в курсе местного трудового права и последних изменений в нем, разбираться в нормативно-правовых актах, которые регламентируют рабочий процесс сотрудников компании.
Кроме того, у эйчара должны быть хорошо развиты софт скиллы: специалисту важно быть общительным, чутким и эмпатичным, уметь решать конфликтные ситуации и выстраивать продуктивную коммуникацию с собеседником на консультации, находить его сильные и слабые профессиональные качества.
Не менее важным для специалиста отдела кадров является умение составлять договор и согласовывать с сотрудником стоимость его труда, а также анализировать и оптимизировать бизнес-процессы и результаты, завязанные на качестве работы персонала.
Все эти умения изучаются студентами на онлайн-курсах по эйчар.
На обучении по HR слушатели исследуют теоретические аспекты ведения профессиональной деятельности, знакомятся с нормативно-правовой базой, изучают инструменты ведения переговоров, алгоритм работы в специализированных программах, технологии применения фреймворков SCRUM
и Agile. Программы обучения на курсах выстроены так, чтобы студенты могли сразу практиковаться в применении новых умений, задавать вопросы преподавателям, действующим экспертам-практикам.
Стоимость труда современного специалиста всегда зависит от целой совокупности факторов: наличия профильного образования, опыта работы в профессии, региона и портфолио. Однако по средним оценкам показатели зарплаты HR-специалистов с опытом более 3 лет — от 120 000 рублей в месяц.
Если специалист компетентен и в курсе всех актуальных функций своей профессии, он может быстро вырасти до позиции менеджера и занять пост директора по персоналу на предприятии. Это позволит эйчару стать практически правой рукой исполнительного директора и буквально влиять на вектор развития бизнеса.
На платформе Academy Market мы собрали лучшие русскоязычные онлайн-курсы по HR с указанием актуальной стоимости, рейтинга, возможности рассрочки. Если вы тщательно подходите к выбору обучения и хотите сравнить между собой несколько программ, здесь вы сможете это сделать сразу по нескольким критериям. На сайте вам доступны данные о преподавательском составе курса и о каждом преподавателе в частности, подробное описание образовательной программы, информация о количестве занятий и их длительности. А если вы не можете определиться с выбором, стоит заглянуть в раздел “Подборки”, в котором мы собрали только проверенные курсы по HR-менеджменту разной стоимости с высокими оценками от учеников.
Часто задаваемые вопросы
Эйчар управляет человеческими ресурсами компании: трудоустраивает и увольняет, мотивирует и помогает расти, проводит аттестации и ставит оценки.
HR-специалисты с опытом работы более 3 лет получают от 120 000 рублей ежемесячно.
Разбираться в законодательстве, уметь работать с бумагами, общаться с людьми и решать конфликтные ситуации.
Получить высшее образование или пройти профильные онлайн-курсы, многие из которых выдают дипломы государственного образца.
Вы изучите местное законодательство, получите профильные навыки управления кадрами и ведения документооборота, научитесь вести переговоры.
Новичкам в профессии и выпускникам профильных вузов, а еще топ-менеджменту компаний.
Вы смотрите вебинары, выполняете практические задания, делаете проект и получаете сертификат. Если что-то непонятно, обращаетесь к кураторам.
Стоимость обучения варьируется в зависимости от конкретной программы. Многие школы предлагают рассрочку, налоговый вычет или использование средств маткапитала.
Многие онлайн-школы предлагают выпускникам по окончании курсов дипломы государственного образца, свидетельствующие о квалификации HR-специалиста.
Это зависит от конкретной онлайн-школы. Многие платформы предлагают разделить платеж на несколько частей без повышения стоимости.
Другие популярные категории по аналитике
Финансовая аналитика
Инвестиционная аналитика
Аналитика данных
Маркетинговая аналитика
Продуктовая аналитика
Игровая аналитика