О проекте
СМИ о нас
Кадровое делопроизводство и охрана труда — два важных направления в сфере управления персоналом и безопасности на производстве. Они обеспечивают правильное ведение документации, соблюдение законодательства, а также обеспечивают безопасные условия труда для сотрудников. Кадровое делопроизводство включает в себя оформление и поддержание документов, связанных с управлением персоналом. Охрана труда, с другой стороны, направлена на обеспечение безопасных и здоровых условий труда для сотрудников, минимизацию рисков и предотвращение несчастных случаев на производстве.
Оба эти направления играют важную роль в организации и гарантируют правильное функционирование предприятия.
82 500 ₽Средняя зарплата Бухгалтера
Средняя зарплата Бухгалтера
3,9Рейтинг школ по отзывам реальных участников
Рейтинг школ по реальным отзывам
Лучшие школы по Кадровому делопроизводству и охране труда
Рост заработка вместе со стажем
Курсы по Кадровому делопроизводству и охране труда
Обязательный пакет документов по охране труда: что включить и как правильно разработать
Обязательное обучение по охране труда по программам А, Б, первой помощи и применению СИЗ
Тестирование ЕИСОТ. Обязательное обучение по охране труда по программам А, Б, В, применению СИЗ и первой помощи
Кадровое делопроизводство с нуля для бухгалтеров, ИП и начинающих кадровиков
Еще 4766
интересных курсов
Скидки и промокоды от школ
Более 17 промокодов и акций со скидками на обучение
Другие категории в сфере Бизнес и управление
Преподаватели курсов — специалисты с опытом
Eduson Academy
Елена Коптенко
Кадровое делопроизводство и охрана труда
Эксперт по трудовому законодательству и кадровому документированию
Контур.Школа
Евгения Конюхова
Кадровое делопроизводство и охрана труда
Юрист по трудовому праву и эксперт по кадровому делопроизводству
Контур.Школа
Елена Федорова
Кадровое делопроизводство и охрана труда
Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
Контур.Школа
Андрей Любимов
Кадровое делопроизводство и охрана труда
Эксперт по технологиям оценки профессиональных рисков
Востребованное направление
По данным Bureau of Labor Statistics в США, специалисты по кадровому делопроизводству и охране труда входят в топ-10 самых востребованных специалистов
Кадровое делопроизводство также включает в себя процессы найма, обучения и развития персонала, что является ключевым аспектом успешной деятельности любой компании
Согласно отчёту "Global Human Capital Trends" от Deloitte,
85% респондентов считают кадровое делопроизводство одним из самых важных аспектов своего бизнеса
Охрана труда стала особенно актуальной в свете пандемии COVID-19,
когда компании вынуждены были пересмотреть свои процедуры и политики в области безопасности и гигиены
Кадровые специалисты играют важную роль
в поддержании рабочей атмосферы, мотивации сотрудников и создании условий для продуктивной работы коллектива
Что должен знать Бухгалтер
Junior
Бухгалтер со стажем до 1 года
Инструменты
Навыки
Автоматизация бухгалтерской деятельностиПроверка бухгалтерииРабота с бухгалтерской отчетностьюАнализ финансовой отчётностиКадровое делопроизводство и охрана труда в цифрах
209 вакансий
Бухгалтера открыто
56 компаний
ищут Бухгалтера
838 посетителей
интересовались курсами за последние 30 дней
35 учеников
уже начали обучение на курсах в этом месяце
В различных странах существуют разные нормативные акты и стандарты, регулирующие кадровое делопроизводство и охрану труда
В современном мире, с развитием технологий, кадровые специалисты все чаще используют программные продукты для автоматизации рутинных задач
Отзывы о школах по Кадровому делопроизводству и охране труда
О Кадровом делопроизводстве и об охране труда
Современный специалист по кадровому делопроизводству отвечает за ведение документации, связанной с кадровым учетом и кадровой политикой организации. В его обязанности входит составление трудовых договоров, приказов, расчет заработной платы, учет рабочего времени сотрудников. Также его задачей является контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних положений компании.
Специалист по кадровому делопроизводству отвечает за подбор персонала, его обучение и адаптацию в коллективе.
Делопроизводство и охрана труда – это два различных, но одинаково важных направления в деятельности предприятий. Делопроизводство занимается учетом и хранением документов, связанных с деятельностью организации, включая документацию по персоналу. Охрана труда, в свою очередь, направлена на обеспечение безопасных условий труда для сотрудников и соблюдение требований по охране труда. Делопроизводство фокусируется на внутренних процессах учета и хранения информации, в то время как охрана труда – на обеспечении безопасности и здоровья работников.
Профессионалы по кадровому делопроизводству могут быть востребованы в различных сферах деятельности. Это могут быть компании всех отраслей промышленности, торговли, услуг. Также специалисты по кадровому делопроизводству могут работать в государственных учреждениях, образовательных и медицинских учреждениях, научных исследовательских заведениях. В современном мире, где важным ресурсом является человеческий капитал, специалисты по кадровому делопроизводству необходимы практически везде.
Популярность профессии специалиста по кадровому делопроизводству объясняется не только постоянным спросом на специалистов в этой области, но и разнообразием задач, стоящих перед ними. Работа с людьми, составление документации, организация трудового процесса – все это делает профессию интересной и востребованной. Кроме того, специалист по кадровому делопроизводству имеет возможность развиваться и повышать свою квалификацию.
Для работы с кадрами современный специалист по кадровому делопроизводству использует различные инструменты и программные средства. Электронные кадровые программы позволяют автоматизировать учет персонала, быстро формировать необходимые документы, контролировать сроки исполнения задач. Онлайн-сервисы помогают вести учет рабочего времени, оплаты труда, а также обмен информацией между сотрудниками и руководством. Благодаря использованию современных технологий, работа с кадрами становится более эффективной и удобной.
Знание основ бухгалтерского учета помогает правильно вести учет персонала, расчет заработной платы, налогов. Специалист по кадровому делопроизводству должен понимать, как правильно составить финансовую отчетность по персоналу, учитывая все факторы и требования законодательства. Поэтому знание бухгалтерии является важным дополнительным профессиональным навыком.
Для качественной работы с документами специалист по кадровому делопроизводству должен обладать рядом дополнительных навыков. Необходимо умение работать с офисными программами, такими как Microsoft Office, знание правил оформления документов, грамотность. Важным навыком является умение организовывать свою работу, планировать задачи, соблюдать сроки выполнения. Также важно иметь аналитический склад ума, чтобы правильно анализировать информацию и делать выводы.
Освоение профессии специалиста по кадровому делопроизводству открывает широкие возможности для карьерного роста. Эта профессия востребована практически во всех отраслях экономики, что позволяет выбирать работу по своему вкусу. Специалистам по кадровому делопроизводству предоставляется возможность работать в любом городе и стране, вести переговоры с потенциальными работодателями. Кроме того, профессия позволяет развивать свои навыки в области управления персоналом и трудовых отношений.
Получив навыки работы с кадрами и делопроизводством, специалист может развиваться в различных направлениях. Он может стать HR-специалистом и заниматься наймом и адаптацией персонала, проведением тренингов и мероприятий по мотивации сотрудников. Также специалист по кадровому делопроизводству может переквалифицироваться в бухгалтера и работать в области финансов и учета. Возможно развитие карьеры в области управления проектами, логистики или аналитики, использование навыков работы с документами в новых сферах деятельности.
Часто задаваемые вопросы
Процесс найма персонала включает в себя определение потребностей компании, размещение вакансий, отбор резюме, проведение интервью, проверку референций и принятие решения о приеме на работу.
Отдел кадров занимается наймом и увольнением сотрудников, обучением и развитием персонала, организацией трудовых отношений, а также ведением кадрового учета и документооборота.
Правильно организованная система охраны труда помогает снизить риски производственных травм и заболеваний, повысить безопасность и комфорт работников, сократить потери от несчастных случаев.
Сотрудникам могут предлагаться обучающие курсы по пожарной безопасности, использованию личных защитных средств, эвакуации при чрезвычайных ситуациях и другие темы.
Изменения в законодательстве могут касаться трудового законодательства, налогообложения заработной платы, стандартов безопасности труда и других аспектов, влияющих на деятельность отдела кадров.
Методы мотивации персонала могут включать в себя финансовые стимулы, возможности для профессионального и карьерного роста, поощрение и признание достижений.
Онлайн-курсы по рекрутингу, управлению персоналом, разработке HR-стратегий, кадровому учету и другим аспектам кадрового делопроизводства могут быть полезными для специалистов.
Обучение по охране труда должно проводиться регулярно, быть адаптированным под конкретные условия работы сотрудников, включать проверку знаний и выдавать удостоверение об окончании курса.
Инструменты автоматизации, такие как системы управления персоналом (HRM), электронные документообороты, онлайн-платформы для обучения персонала, могут значительно упростить и ускорить процессы кадрового делопроизводства.
Методы анализа эффективности обучения персонала могут включать в себя оценку знаний перед и после обучения, анализ изменений в рабочих процессах, обратную связь от сотрудников.
Для улучшения рабочей атмосферы и командного духа можно использовать стратегии поощрения коллективной работы, проведение корпоративных мероприятий, развитие программ по интеграции новых сотрудников.
Ключевые показатели эффективности работы отдела кадров могут включать текучесть кадров, время заполнения вакансий, уровень удовлетворенности сотрудников, результаты обучения и развития персонала.
Методы предупреждения профессионального выгорания могут включать в себя создание условий для баланса работы и личной жизни, поддержку со стороны руководства, программы по развитию навыков управления стрессом.
Законодательство может требовать хранение определенных документов (трудовые договоры, приказы о приеме/увольнении и т.д.) в течение определенного срока, а также обеспечение конфиденциальности и доступности информации для контролирующих органов. Этому и многому другому вы научитесь на онлайн-курсах.
Другие популярные категории по бизнесу и управлению
Музыкальный менеджмент
Бухгалтерский учет
Финансовый менеджмент
Коучинг
Продакт-менеджмент
Event-менеджмент