Наверх
  1. Каталог курсов1
  2. Бизнес и управление2
  3. Онлайн курсы по Подбору и управлению персоналом

    3

HR-менеджеры управляют человеческими ресурсами в компании: занимаются поиском, наймом, адаптацией и обучением сотрудников, распределяют их обязанности, пишут должностные инструкции, проводят аттестацию, разрабатывают системы мотивации, отвечают за удержание персонала и его увольнение, когда это необходимо. Также специалисты из HR-сферы могут отвечать за привлекательность компании для соискателей и разрабатывать ценностные предложения. 

Согласно исследованию Glassdoor, 86% респондентов считают, что недостаточное управление персоналом является причиной неудач проектов в компаниях.

115 000 ₽

Средняя зарплата Менеджера по обучению и развитию персонала

Средняя зарплата Менеджера по обучению и развитию персонала

4,4

Рейтинг школ по отзывам реальных участников

Рейтинг школ по реальным отзывам

Лучшие школы по Подбору и управлению персоналом

4,5

Курсов: 8

Преподавателей: 157

Отзывов: 411

1 акция
1 промокод
Список курсов от школы
4

Курсов: 10

Преподавателей: 802

Отзывов: 1128

1 акция
1 промокод
Список курсов от школы
4,6

Курсов: 32

Преподавателей: 13

Отзывов: 131

1 акция
1 промокод
Список курсов от школы
4,3

Курсов: 4

Преподавателей: 358

Отзывов: 648

1 акция
Список курсов от школы
4,9

Курсов: 11

Преподавателей: 5

Отзывов: 194

3 акции
Список курсов от школы
3,7

Курсов: 6

Преподавателей: 39

Отзывов: 405

2 акции
Список курсов от школы
4,4

Курсов: 1

Преподавателей: 185

Отзывов: 992

1 акция
3 промокода
Список курсов от школы
4,5

Курсов: 1

Преподавателей: 33

Отзывов: 272

3 акции
3 промокода
Список курсов от школы
4

Курсов: 1

Преподавателей: 581

Отзывов: 2384

1 акция
2 промокода
Список курсов от школы
4,4

Курсов: 41

Преподавателей: 101

Отзывов: 254

1 акция
3 промокода
Список курсов от школы
4,2

Курсов: 4

Преподавателей: 28

Отзывов: 169

2 акции
2 промокода
Список курсов от школы
5

Курсов: 4

Преподавателей: 4

Отзывов: 21

1 акция
2 промокода
Список курсов от школы
4,5

Курсов: 7

Преподавателей: 1102

Отзывов: 2519

3 акции
3 промокода
Список курсов от школы

Полезные подборки курсов

Финансы19.04.2024

Топ-50 курсов HR-менеджера

HR-менеджмент, или управление персоналом — это направление деятельности, существующее внутри структуры различных компаний. Оно необходимо для корректного управления трудовыми отношениями: оформления персонала, обучения и мотивации сотрудников, что в конечном счете помогает в достижении бизнес-целей. В этой подборке мы приготовили для вас топ лучших онлайн-курсов по HR-менеджменту для начинающих. В них преподаватели знакомят студентов с трудовым законодательством, рассказывают о том, как выглядит грамотная процедура оформления сотрудника на должность, учат готовиться к интервью с соискателем и результативно проводить его. Если вам интересно попробовать себя в роли эйчара, но вы не готовы сразу брать полноценное обучение, попробуйте пройти бесплатные курсы — их мы тоже включили в подборку. 

Обновлено 19.04.2024

Автор Мария Лехнер

На чтение 26 минут

Рост заработка вместе со стажем

По данным

Junior — до 1 года

Middle — от 1 до 3 лет

Senior — от 3 до 5 лет

Lead — более 5 лет

Топ-5 курсов по отзывам учеников

По релевантности
36
Вы просмотрели 36 из 128
Фильтры
Активные фильтры (1)
Подбор и управление персоналом
Все направления
Программирование
Маркетинг
Дизайн
Бизнес и управление
Аналитика
Игры
Другие профессии
Финансы
Для детей и подростков
Саморазвитие
Красота и здоровье
Создание контента
Рейтинг
4.5 и выше
4.0 и выше
3.5 и выше
3.0 и выше
Уровень сложности
Любой
Для новичков
Для специалистов
Цена
0 ₽ — 158 000 ₽
Только бесплатные
Рассрочка
Длительность
0 месяцев — 12 месяцев
Онлайн-университет
City Business School
Только
Eduson Academy
Только
GeekBrains
Только
Otus
Только
Skillbox
Только
Показать все
Категория
Подбор и управление персоналом
Только
1С бухгалтерия
Только
1С-аналитика
Только
1С-разработка
Только
3D-визуализация
Только
Показать все
Профессия
HR-специалист
Только
IT-рекрутер
Только
Project-менеджер
Только
Team Lead
Только
Аудитор
Только
Показать все
Преподаватель
Андрей Любимов
Только
Валерий Корж
Только
Дарья Горицына
Только
Евгения Конюхова
Только
Екатерина Бударина
Только
Показать все
Инструмент
Только
Git
Только
Google Презентации
Только
Google Таблицы
Только
HeadHunter
Только
Показать все
Навык
Автоматизация бизнес-процессов
Только
Адаптация персонала
Только
Ведение кадрового учета
Только
Мотивация сотрудников
Только
Обучение сотрудников
Только
Показать все
Формат обучения
Онлайн
Только
Офлайн
Только

Скидки и промокоды от школ

Скидка 5% на любой курс (не суммируется с другими акциями)
плюс 5% к скидке на сайте
Дополнительная скидка 7%. Промокод необходимо назвать менеджеру по продажам
Скидка до 60% на профессии и до 50% на курсы Skillbox
10% скидки на все курсы Нетологии

Более 42 промокодов и акций со скидками на обучение

Другие категории в сфере Бизнес и управление

Преподаватели курсов — специалисты с опытом

GeekBrains

4,0

Василий Куцевол

Подбор и управление персоналом

Руководитель отдела подбора персонала

GeekBrains

4,0

Вера Соломатина

Подбор и управление персоналом

Директор по персоналу

GeekBrains

4,0

Елена Мельникова

Подбор и управление персоналом

Специалист по подбору персонала

Skillbox

4,5

Екатерина Фролова

Подбор и управление персоналом

Специалист по управлению персоналом

Востребованное направление

Специалисты по подбору и управлению персоналом входят в список самых востребованных специалистов в различных отраслях

Согласно отчету Society for Human Resource Management, более 50% компаний планируют увеличить бюджет на подбор и управление персоналом в следующем году

Технологии, такие как искусственный интеллект и анализ данных,

становятся все более популярными в области подбора персонала для улучшения эффективности процесса

Успешное управление персоналом помогает повысить уровень удовлетворенности сотрудников,

что в свою очередь влияет на повышение продуктивности и снижение текучести кадров

Развитие технологий и изменения в обществе (например, удаленная работа)

требуют постоянного обновления методов и стратегий в области подбора и управления персоналом

Что должен знать Менеджер по обучению и развитию персонала

Junior

Менеджер по обучению и развитию персонала со стажем до 1 года

Junior
Middle
Senior
Lead

Инструменты

Навыки

Мотивация сотрудников
Анализ компетенций сотрудников
Выявление потенциала сотрудников
Оценка hard и soft skills
Анализ продуктивности сотрудников
Разработка тренингов и семинаров

Подбор и управление персоналом в цифрах

209 вакансий

Менеджера по обучению и развитию персонала открыто

56 компаний

ищут Менеджера по обучению и развитию персонала

838 посетителей

интересовались курсами за последние 30 дней

35 учеников

уже начали обучение на курсах в этом месяце

Каждой компании требуется специалист по подбору персонала

При наличии такого человека в штате компания повышает шансы на стремительное развитие

Отзывы о школах по Подбору и управлению персоналом

GeekBrains
GeekBrains
4,0
5.0051
Нравится подход к образованию
Достоинства

Отличная платформа для получения новых навыков и развития существующих скиллов. Преподаватели умеют интересно рассказывать, поскольку они реально работают в прикладных сферах, а не просто читают лекции. Классно, что они делятся со студентами своим опытом и реальной практикой, это помогает лучше понимать специфику сферы.  Также мне нравится онлайн-формат и расписание уроков. Обычно они проходят по вечерам в будни или днем в выходные. Есть возможность работать над личными проектами и получать обратную связь от специалистов.
Всегда есть прозрачная возможность оплаты в рассрочку, что удобно при покупке дорогих курсов. Также много полезных бесплатных программ, которые помогли мне выбрать новую профессию. Можно развивать свои навыки для карьерного роста или придумать идею и реализовать её с другими студентами. Здесь учится много открытых и дружелюбных ребят со всей страны готовы помочь. Хочу отметить отличную работу службы поддержки. Они быстро и чётко реагируют, без задержек.
На работе отметили, что мои навыки улучшаются, и через пару месяцев предложили повышение.  А еще классно, что все проекты и даже домашки остаются в личном кабинете и после завершения обучения.

GeekBrains
GeekBrains
4,0
1.0051
Один спам
Недостатки

Я зарегистрировался на вебинар, который должен состояться через неделю, и попросил заполнить анкету. Сразу после этого мне начали звонить, а затем написали в WhatsApp, что не могут дозвониться. Я не давал разрешения на звонки и нигде не указывал, что заинтересован в услугах этой компании. Я думал, такое бывает только в Skillbox (который теперь заблокирован для меня везде), но, видимо, придётся заблокировать и эту компанию после вебинара, иначе каждый месяц я буду получать сообщения о необходимости купить какой-то курс. Обновление: звонки продолжаются с разных номеров, и в день приходит по 2–3 письма со спамом. 

Бруноям
Бруноям
4,5
5.0051
Не зря учился
Достоинства

В Бруноям я получил актальные знания, поэтому не жалею, что отдал деньги этой школе) Спасибо преподавателям и команде поддержки

Бруноям
Бруноям
4,5
5.0051
Супер!
Достоинства

Преподы курса - очень классные, хорошо знают тему и понятно ее объясняют, так что знаний у вас прибавиться. По цене тоже доступно

Недостатки

Не нашел

Бруноям
Бруноям
4,5
4.0051
Все замечательно
Достоинства

Очень понравился процесс обучения в Бруноям! Училась очно, никаких нареканий нет. Аудитория была комфортная для занятий, компьютеры мощные

Бруноям
Бруноям
4,5
1.0051
Не рекомендую Бруноям
Недостатки

В Бруноям мне абсмолбтно непонравилось. Администраторы по виду как-будто недоучки, студенты или даже едва выпускники школы, подсказать ничего по существу дела не могут и расспрашивать их бесполлезно. На звонки и письма могут не отвечать по долгу. Короче продход к делу мягко говоря не серьезный

НАДПО
НАДПО
4,9
5.0051
С самодисциплиной всё получится
Достоинства

Проходила уже несколько курсов в этой академии и каждый раз всё очень нравилось. Надо только понимать, что надо быть готовым к самостоятельному изучению многих вещей. Самообучение тут основная фишка, иначе в онлайн-школы вообще лучше не ходить. Лекции, вебинары и дополнительные источники нужно самому осваивать. Иногда это трудно бывает и нужна дисциплина. За ручку водить не будут.

Но теория доносится легко и доступно. Объём информации крайне приличный, к концу программы действительно много узнаёшь. К преподавателям можно по любым вопросам обращаться, даже самым глупым. Цена достаточно недорогая. Особенно в сравнении с университетами. Тем более знания и практический опыт более чем окупаются. 

Недостатки

Недостатков не вижу. 

НАДПО
НАДПО
4,9
5.0051
Помогло в работе
Достоинства

Учился на программе в НАДПО. Лекции были интересные. качественно реализованы преподавателями. Я пришел на курс с целью повторения давно изученного и к моему удивлению узнал много нового, о чем ранее не догадывался. Знания пригодились на работе. 

НАДПО
НАДПО
4,9
5.0051
Понравилось учиться
Достоинства

НАДПО - хорошая академия, предоставляюшая возможность получения качественного образования. Есть и теория и практика, все хорошо уравновешено, ничего лишнего я не заметил в ходе занятий. Всегда можно обращаться за советом к педагогам и получить на все ответы.

Skillbox
Skillbox
4,5
5.0051
Я доволен
Достоинства

Сейчас прохожу обучение в Skillbox. Очень продуктивно, я всем доволен.

Недостатки

Минусов и проблем не увидел, претензий не имею)

Skillbox
Skillbox
4,5
5.0051
Учусь на двух курсах
Достоинства

В Skillbox я на данный момент получаю обучение сразу на 2х курсах, успеваю вполне успешно сочетать их друг с другом и с работой, еще и своей собственной жизнью и делами в отдельных промежутках успеваю заниматься)) Много практики, но это совсем не ощущается тяжелым - наоьрот полезно

Нетология
Нетология
4,0
1.0051
Отвратительно
Недостатки

Плохая организация обучения. Вам придётся заниматься самостоятельно. Через два месяца я решил вернуть деньги. Мне обещали вернуть только половину суммы, хотя я не изучил и 10 процентов от материала, который был заявлен в программе. Мошенники

Нетология
Нетология
4,0
5.0051
Учусь с нуля
Достоинства

Я пока продолжаю обучение, потому что стартую с нуля. Мне нравится, хорошо и понятно дается теорию, что-то уже понимаю))

Нетология
Нетология
4,0
1.0051
Не покупайте курсы офлайн!
Недостатки

Я настоятельно рекомендую избегать очных образовательных программ, поскольку аудитория может быть непригодной для обучения. В помещении находится более 30 человек, а система вентиляции не справляется со своей задачей. Уже через час становится трудно дышать, а через два часа способность воспринимать информацию значительно снижается. В результате к концу занятий у вас наверняка заболит голова.

Нетология
Нетология
4,0
5.0051
Крутая платформа
Достоинства

Компания супер. Все курсы на высоте. Сколько ни проходила бесплатных и платных нравится всё. Не сомневайтесь пробуйте. 

Недостатки

Нет минусов. 

О подборе и управлении персоналом

Чем занимается современный специалист по подбору и управлению персоналом

Современный специалист по подбору и управлению персоналом занимается разработкой стратегий поиска, подбора, обучения и развития сотрудников. Он анализирует потребности компании в персонале, определяет критерии отбора и проводит собеседования. Специалист также отвечает за мотивацию сотрудников, решение конфликтных ситуаций и создание благоприятной корпоративной культуры. Его задача — обеспечить эффективное взаимодействие между сотрудниками, повысить уровень профессионализма и стимулировать их развитие. 

Подбор и управление персоналом тесно связаны с успешным функционированием компании. Компетентный подбор сотрудников позволяет обеспечить высокую производительность и качество работы. Управление персоналом включает в себя оценку потребностей компании, разработку стратегий управления персоналом, контроль выполнения задач и мотивацию сотрудников. Эффективное управление персоналом способствует росту производительности, укреплению командного духа и снижению текучести кадров.

В каких профессиях ещё актуален менеджмент в HR

В профессиях, где актуален менеджмент в HR, включены кадровики, руководители отдела персонала, специалисты по обучению и развитию сотрудников и HR-аналитики. Кадровики отвечают за подбор, адаптацию и увольнение сотрудников. Руководители HR отвечают за разработку стратегий управления персоналом, а специалисты по обучению и развитию помогают сотрудникам развиваться профессионально. HR-аналитики занимаются анализом данных о персонале для принятия стратегических решений. 

Направление управления и подбора персонала популярно из-за растущей значимости управления человеческими ресурсами в компаниях. Сейчас помощь специалистов в HR нужна как крупным корпорациям, так и малому бизнесу. Крупные компании нуждаются в оптимизации бизнес-процессов, улучшении корпоративной культуры и масштабном управлении персоналом. Малые компании и стартапы требуют помощи в построении подходящей команды, развитии сотрудников и создании эффективных HR-процессов.

Какими инструментами пользуются для работы с персоналом

Для работы с персоналом специалисты используют инструменты, такие как методика оценки потенциала сотрудников, тестирование личностных характеристик, планы развития персонала, анкеты удовлетворенности сотрудников и системы мотивации. Методика оценки потенциала позволяет выявить сильные стороны сотрудников и разработать индивидуальные планы развития. Тестирование личностных характеристик помогает определить соответствие сотрудника требованиям вакансии. Планы развития персонала помогают сотрудникам улучшать свои навыки и карьеру.

Кому могут понадобиться навыки менеджмента

Навыки менеджмента могут понадобиться менеджерам по персоналу, HR-директорам, бизнес-консультантам, коучам, руководителям команд и предпринимателям. Менеджеры по персоналу отвечают за управление HR-процессами в компании. HR-директоры разрабатывают стратегии управления персоналом и координируют работу HR-отдела. Бизнес-консультанты помогают компаниям оптимизировать процессы управления персоналом, а коучи помогают сотрудникам развиваться и достигать поставленных целей. 

Для качественной работы с персоналом необходимы навыки эмпатии, коммуникативные навыки, умение работать в команде, конфликтология, умение слушать и умение мотивировать сотрудников. Эмпатия позволяет понимать потребности и чувства сотрудников. Коммуникативные навыки помогают эффективно общаться со всеми участниками процесса. Умение работать в команде важно для создания благоприятного рабочего окружения. Знание конфликтологии помогает разрешать конфликты, а умение мотивировать сотрудников повышает производительность и лояльность.

Почему стоит освоить профессию

Освоение профессии в области управления и подбора персонала позволяет развить карьеру в области HR, получить удовлетворение от помощи сотрудникам в развитии и стать ключевым игроком в успехе компании. Эта профессия предоставляет возможность стать стратегом в управлении персоналом, работать в разных сферах деятельности и познакомиться с различными профессиональными областями. 

Со всеми навыками, которые вы получите в процессе обучения на курсах, можно также стать HR-менеджером, бизнес-консультантом, коучем, руководителем проектов по управлению персоналом или HR-директором. HR-менеджер отвечает за управление персоналом в организации, а бизнес-консультант помогает компаниям решать проблемы в управлении персоналом. Коучи помогают сотрудникам развиваться профессионально и личностно. Руководители проектов по управлению персоналом отвечают за успешную реализацию проектов в области HR, а HR-директоры разрабатывают стратегии управления персоналом на уровне стратегического планирования компании.

Часто задаваемые вопросы

Подбор персонала относится к процессу найма новых сотрудников, а управление персоналом включает в себя руководство, развитие и мотивацию уже имеющихся сотрудников.

Ключевые навыки включают умение коммуникации, умение принятия решений, аналитические способности, эмпатию и умение работать в коллективе.

Методы включают в себя объявления о вакансиях, привлечение через социальные сети, использование рекрутинговых агентств, проведение интервью и ассессмент-центров.

Стратегии мотивации могут включать в себя финансовые поощрения, повышение квалификации, возможность карьерного роста, создание комфортных условий труда и признание достижений.

Инструменты включают в себя HR-системы, программное обеспечение для анализа производительности сотрудников, системы оценки эффективности и прогнозирования текучести кадров.

Развитие лидерских качеств у руководителей является крайне важным, поскольку от них зависит мотивация и эффективность работы команды.

В связи с развитием удаленной работы стали актуальными вопросы организации коммуникации, мотивации и контроля за производительностью сотрудников на расстоянии.

Меры могут включать в себя создание благоприятной рабочей атмосферы, предоставление возможностей для развития и карьерного роста, адекватное финансовое вознаграждение и премии.

Тенденции включают в себя автоматизацию процессов подбора, развитие области эмоционального интеллекта, акцент на разнообразие и инклюзивность рабочей среды.

Обучение и развитие персонала помогают повысить квалификацию сотрудников, улучшить производительность и приспособиться к изменениям в отрасли.

Эффективное управление конфликтами способствует созданию благоприятной рабочей атмосферы, улучшению коммуникации и повышению производительности команды.

Методы оценки производительности могут включать KPI, 360-градусную обратную связь, системы рейтингов и аппрейзалов.

Преимущества включают повышение эффективности бизнес-процессов, уменьшение текучести кадров, улучшение репутации работодателя и привлечение талантливых специалистов.

Успешность стратегии может быть оценена через показатели, такие как уровень удовлетворенности сотрудников, производительность команды, показатели текучести кадров и достижение бизнес-целей компании.

Другие популярные категории по бизнесу и управлению