Логотип Academy Market
Каталог курсов
0
Логотип Academy Market
Наверх
  1. Каталог курсов1
  2. Бизнес и управление2
  3. Онлайн курсы по Подбору и управлению персоналом

    3

HR-менеджеры управляют человеческими ресурсами в компании: занимаются поиском, наймом, адаптацией и обучением сотрудников, распределяют их обязанности, пишут должностные инструкции, проводят аттестацию, разрабатывают системы мотивации, отвечают за удержание персонала и его увольнение, когда это необходимо. Также специалисты из HR-сферы могут отвечать за привлекательность компании для соискателей и разрабатывать ценностные предложения. 

Согласно исследованию Glassdoor, 86% респондентов считают, что недостаточное управление персоналом является причиной неудач проектов в компаниях.

Иллюстрация к категории
115 000 ₽

Средняя зарплата Менеджера по обучению и развитию персонала

Средняя зарплата Менеджера по обучению и развитию персонала

3,9

Рейтинг школ по отзывам реальных участников

Рейтинг школ по реальным отзывам

Лучшие школы по Подбору и управлению персоналом

Логотип школы
4,6

Курсов: 28

Преподавателей: 249

Отзывов: 155

1 промокод
Список курсов
Логотип школы
4,0

Курсов: 4

Преподавателей: 751

Отзывов: 1159

2 акции
4 промокода
Список курсов
Логотип школы
4,4

Курсов: 1

Преподавателей: 186

Отзывов: 1016

1 акция
2 промокода
Список курсов
Логотип школы
4,6

Курсов: 10

Преподавателей: 213

Отзывов: 487

1 акция
1 промокод
Список курсов
Логотип школы
4,9

Курсов: 12

Преподавателей: 82

Отзывов: 217

9 акций
2 промокода
Список курсов
Логотип школы

Курсов: 3

Преподавателей: 31

2 акции
2 промокода
Список курсов
Логотип школы
4,9

Курсов: 8

Преподавателей: 71

Отзывов: 40

1 акция
1 промокод
Список курсов
Логотип школы
3,7

Курсов: 2

Преподавателей: 31

Отзывов: 438

Список курсов
Логотип школы
4,4

Курсов: 40

Преподавателей: 145

Отзывов: 281

2 промокода
Список курсов
Логотип школы
4,0

Курсов: 2

Преподавателей: 40

Отзывов: 318

1 акция
Список курсов
Логотип школы
4,5

Курсов: 1

Преподавателей: 29

Отзывов: 298

2 акции
3 промокода
Список курсов
Логотип школы
4,3

Курсов: 2

Преподавателей: 305

Отзывов: 674

Список курсов
Логотип школы
5,0

Курсов: 2

Отзывов: 1

4 акции
Список курсов
Логотип школы

Курсов: 1

Преподавателей: 2

Список курсов
Логотип школы
4,3

Курсов: 3

Преподавателей: 38

Отзывов: 198

2 акции
Список курсов
Логотип школы
4,9

Курсов: 1

Преподавателей: 4

Отзывов: 143

2 промокода
Список курсов
Логотип школы
4,5

Курсов: 9

Преподавателей: 1134

Отзывов: 2561

2 акции
1 промокод
Список курсов

Полезные подборки курсов

Изображение подборки
Программирование10.04.2025

Топ-50 курсов HR-менеджера

HR-менеджмент, или управление персоналом — это направление деятельности, существующее внутри структуры различных компаний. Оно необходимо для корректного управления трудовыми отношениями: оформления персонала, обучения и мотивации сотрудников, что в конечном счете помогает в достижении бизнес-целей. В этой подборке мы приготовили для вас топ лучших онлайн-курсов по HR-менеджменту для начинающих. В них преподаватели знакомят студентов с трудовым законодательством, рассказывают о том, как выглядит грамотная процедура оформления сотрудника на должность, учат готовиться к интервью с соискателем и результативно проводить его. Если вам интересно попробовать себя в роли эйчара, но вы не готовы сразу брать полноценное обучение, попробуйте пройти бесплатные курсы — их мы тоже включили в подборку. 

Обновлено 10.04.2025

Автор Мария Лехнер

На чтение 26 минут

Рост заработка вместе со стажем

По данным

Junior — до 1 года

Middle — от 1 до 3 лет

Senior — от 3 до 6 лет

Lead — более 6 лет

Топ-5 курсов по отзывам учеников

Курсы по Подбору и управлению персоналом

Курсов по направлению

Все направления

Подбор и управление персоналом

Все инструменты

Показать ещё
1
234
...
7
Вы просмотрели 20 из 128

Скидки и промокоды на курсы от школ

Логотип школыКонтур.Школа
Скидка 15% на все курсы школы
Логотип школыSkillbox
Скидка 60% на профессии и 50% на курсы Skillbox
Логотип школыНЦРДО
Скидка 5% на любой курс (не суммируется с другими акциями)
Логотип школыSkillfactory
Дополнительная скидка 5% к цене на сайте
Логотип школыНАДПО
5% скидка на любой курс. Суммируется со скидками на сайте. Промокод нужно назвать менеджеру по телефону. Оплатить заказ нужно до конца текущего месяца

Более 48 промокодов и акций со скидками на обучение

Смотреть все

Другие категории в сфере Бизнес и управление

Востребованное направление

Специалисты по подбору и управлению персоналом входят в список самых востребованных специалистов в различных отраслях

Согласно отчету Society for Human Resource Management, более 50% компаний планируют увеличить бюджет на подбор и управление персоналом в следующем году

Иллюстрация факта
Иконка факта

Технологии, такие как искусственный интеллект и анализ данных,

становятся все более популярными в области подбора персонала для улучшения эффективности процесса

Иконка факта

Успешное управление персоналом помогает повысить уровень удовлетворенности сотрудников,

что в свою очередь влияет на повышение продуктивности и снижение текучести кадров

Иконка факта

Развитие технологий и изменения в обществе (например, удаленная работа)

требуют постоянного обновления методов и стратегий в области подбора и управления персоналом

Что должен знать Менеджер по обучению и развитию персонала

Изображение грейда

Junior

Менеджер по обучению и развитию персонала со стажем до 1 года

Junior
Middle
Senior
Lead

Инструменты

Навыки

Мотивация сотрудников
Анализ компетенций сотрудников
Выявление потенциала сотрудников
Оценка hard и soft skills
Разработка тренингов и семинаров

Подбор и управление персоналом в цифрах

209 вакансий

Менеджера по обучению и развитию персонала открыто

56 компаний

ищут Менеджера по обучению и развитию персонала

838 посетителей

интересовались курсами за последние 30 дней

35 учеников

уже начали обучение на курсах в этом месяце

Каждой компании требуется специалист по подбору персонала

При наличии такого человека в штате компания повышает шансы на стремительное развитие

Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании
Логотип компании

Отзывы о курсах по Подбору и управлению персоналом

Skypro
Skypro
4,9
5.0051
Отлично
Достоинства

Могу порекомендовать эту школу всем, кто хочет расширить свои компетенции. 

Большое достоинство школы - они дают основательную обратную связь, такое встретишь редко. В общем, команда SkyPro просто супер!

Недостатки

Их нет

НАДПО
НАДПО
4,9
5.0051
Хорошая оценка
Достоинства

Понравился формат онлайн-обучение, очень удобно для самых занятых. Вся необходимая теория покрывается, поддержка помогает. Рекомендую 

Недостатки

Нет. 

НАДПО
НАДПО
4,9
5.0051
Доступное дистанционное образование
Достоинства

Обучение в любое удобное время. Обратная связь хороша. Дистанционно, быстро, оперативно, удобно. Очень довольна поступлением сюда.

ЭКОДПО
ЭКОДПО
5,0
5.0051
Понятная программа, думала будет сложнее
Достоинства

Думала, что обучение окажется трудным, но курс переподготовки оказался простым и доступным. Материалы изложены понятно, удобно учиться в удобное время. Оперативная поддержка. В резульате обучения получила навыки, за которыми пришла. Осталась довольна!

Недостатки

Минусов не увидела. 

НЦРДО
НЦРДО
4,9
5.0051
Спасибо НЦРДО!!!
Достоинства

Если вы хотите получить не "корочку", а реальные знания, вам сюда. Проходила программу для учителей рисования и декоративно-прикладного творчества (в сфере дополнительного образования), осталась довольна. Основные плюсы:

+ Дистанционный формат можно совмещать с основной работой

+ Грамотная организация подачи материала, хорошие лекции с наглядными иллюстрациями, закрепляется материал благодаря проверкам (тестам)

+ эффективно организован учебный процесс

+практикоориентированность, знания реально можно применить в работе

Отдельно благодарю Юлию Николаевну из приемной комиссии - ответила на все вопросы касательно обучения, а также выражаю благодарность преподавателю Дарье Игоревне Шевченко! 

Недостатки

Минусов нет.

НЦРДО
НЦРДО
4,9
4.0051
Спортивная диетология и нутрициология
Достоинства

В 2023 году я прошел курс «Спортивная диетология и нутрициология» с получением квалификации, и могу сказать, что он получился весьма достойным. Курс наполнен полезной информацией, начиная с основ и заканчивая углубленным изучением процессов в желудочно-кишечном тракте с обилием терминов, которые порой напоминают медицинское образование. Было бы здорово разнообразить формат, например, включив видео-лекции наряду с текстовыми материалами. В целом я остался доволен курсом — он отлично подходит для начинающих. У меня появилась прекрасная база по спортнутрициологии, и теоретически я теперь способен составить правильный рацион, хотя потребуется дополнительно обработать информацию для удобства использования. Практические задания тоже интересные, а обратная связь на выполнение приходит в течение суток, с комментариями для доработки и переоценкой.

Яндекс Практикум
Яндекс Практикум
4,0
1.0051
Отвратительная контора
Достоинства

Обучение неплохое, как у всех. Вебинары, домашки, помощь наставников. Но даром оно такое не нужно. 

Недостатки

Сразу всех хочу предупредить, ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ДОГОВОР ОФЕРТЫ!!!!! Особенно ту часть, которая про возврат денежных средств. Яндекс я выбирала ради смены профессии. Почитала отзывы и подумала, что обучение должно быть приличное. Но мне пришлось отказаться от курса по личным причинам. Возникли жизненные проблемы. Вот тут уже пошло веселье. Сначала меня неделю уговаривали не расторгать договор, заморозить занятия и продолжить позже. Я отказывалась каждый раз, мне не подходили варианты, но они всё настаивали и очень навязчиво. А на входе ни один менеджер не рассказал, что меня вокруг пальца обведут в случае отказа от учёбы. Мне не прислали даже договор и приложение к нему, их можно на сайте найти. Там указано, что если вы прошли больше трёх процентов, то вернут вам дай бог треть стоимости. И то эти степени могут меняться произвольно и в одностороннем порядке. Это такая гадость, что хочется помыться. А знаете что это за доля? Это два занятия. Их любой пройдёт. И из-за этого почти всю цену себе забирает компания. Как, нормальные махинации? Просто отвратительный источник заработка. Если даже соберётесь сюда, уточняйте тщательно у менеджера по поводу отказов и что будет в таком случае. Для меня фирма однозначно гнилая. Я бы посоветовала подыскать другие организации. Эта вас кинет если вдруг что.

Otus
Otus
4,3
5.0051
Отличный курс для мотивированных :)
Достоинства

В этом Курсе много практики и полезного опыта! Каждый человек сможет выудить из курса нужную и новую информацию, я уверен! Главное помнить, за вас учиться никто не будет! Практические задания, которые предусмотрены программой, надо выполнять! Иначе будут пробелы в знаниях, а это непрофессионально :) Спасибо преподавателям, а именно Алексею, Александру и Леониду!

Недостатки

Не увидел минусов

Бруноям
Бруноям
4,5
5.0051
Понравилось, много материалов
Достоинства

Курс мне отлично подошел! Информацию дают понятным языком, много дополнительных источников и ресурсов. После занятия нужно делать домашнее задание, но сроков сдачи нет, это плюс. Кураторы, которые проверяют практические работы, всегда отвечают развернуто и по теме. Нет ощущения, что пишут по шаблону. Все, что хотела, в этом курсе я изучила. При этом длительности обучения как таковой нет. Можно пройти хоть за месяц, хоть за год. Преимущество онлайн-образования в гибкости и лояльности

Бруноям
Бруноям
4,5
5.0051
Мне нравится формат
Достоинства

Курс не очень большой по длительности, но зато насыщенный на содержание. Каждая смысловая тема завершается блоком с дополнительными материалами и практической работой. Практику проверяет наставник, с которым мы нашли общий язык и спокойно можем обсуждать как изученные темы, так и вопросы по практической работе.

Недостатки

Нет

Бруноям
Бруноям
4,5
5.0051
Прошла обучение на курсе веб-дизайнера
Достоинства

Выбор этой школы был отличным решением! Преподаватели внимательные и заботливые, а обучение здесь помогло мне развить ценные навыки. Я очень этому рад!

Бруноям
Бруноям
4,5
4.0051
Все замечательно
Достоинства

Очень понравился процесс обучения в Бруноям! Училась очно, никаких нареканий нет. Аудитория была комфортная для занятий, компьютеры мощные

Бруноям
Бруноям
4,5
5.0051
Хорошо подаётся материал
Достоинства

Материал усваивается легко, я очень доволен обучением и искренне благодарю за это! Преподаватели быстро вызывают доверие.

Бруноям
Бруноям
4,5
1.0051
Не рекомендую Бруноям
Недостатки

В Бруноям мне абсмолбтно непонравилось. Администраторы по виду как-будто недоучки, студенты или даже едва выпускники школы, подсказать ничего по существу дела не могут и расспрашивать их бесполлезно. На звонки и письма могут не отвечать по долгу. Короче продход к делу мягко говоря не серьезный

Бруноям
Бруноям
4,5
5.0051
Хороший учебный центр
Достоинства

Преподаватели - настоящие профессионалы, дают много полезной информации и практики. Рекомендую обучение в этой школе всем.

О подборе и управлении персоналом

Чем занимается современный специалист по подбору и управлению персоналом
Чем занимается современный специалист по подбору и управлению персоналом

Современный специалист по подбору и управлению персоналом занимается разработкой стратегий поиска, подбора, обучения и развития сотрудников. Он анализирует потребности компании в персонале, определяет критерии отбора и проводит собеседования. Специалист также отвечает за мотивацию сотрудников, решение конфликтных ситуаций и создание благоприятной корпоративной культуры. Его задача — обеспечить эффективное взаимодействие между сотрудниками, повысить уровень профессионализма и стимулировать их развитие. 

Подбор и управление персоналом тесно связаны с успешным функционированием компании. Компетентный подбор сотрудников позволяет обеспечить высокую производительность и качество работы. Управление персоналом включает в себя оценку потребностей компании, разработку стратегий управления персоналом, контроль выполнения задач и мотивацию сотрудников. Эффективное управление персоналом способствует росту производительности, укреплению командного духа и снижению текучести кадров.

В каких профессиях ещё актуален менеджмент в HR

В профессиях, где актуален менеджмент в HR, включены кадровики, руководители отдела персонала, специалисты по обучению и развитию сотрудников и HR-аналитики. Кадровики отвечают за подбор, адаптацию и увольнение сотрудников. Руководители HR отвечают за разработку стратегий управления персоналом, а специалисты по обучению и развитию помогают сотрудникам развиваться профессионально. HR-аналитики занимаются анализом данных о персонале для принятия стратегических решений. 

Направление управления и подбора персонала популярно из-за растущей значимости управления человеческими ресурсами в компаниях. Сейчас помощь специалистов в HR нужна как крупным корпорациям, так и малому бизнесу. Крупные компании нуждаются в оптимизации бизнес-процессов, улучшении корпоративной культуры и масштабном управлении персоналом. Малые компании и стартапы требуют помощи в построении подходящей команды, развитии сотрудников и создании эффективных HR-процессов.

Какими инструментами пользуются для работы с персоналом

Для работы с персоналом специалисты используют инструменты, такие как методика оценки потенциала сотрудников, тестирование личностных характеристик, планы развития персонала, анкеты удовлетворенности сотрудников и системы мотивации. Методика оценки потенциала позволяет выявить сильные стороны сотрудников и разработать индивидуальные планы развития. Тестирование личностных характеристик помогает определить соответствие сотрудника требованиям вакансии. Планы развития персонала помогают сотрудникам улучшать свои навыки и карьеру.

Кому могут понадобиться навыки менеджмента

Навыки менеджмента могут понадобиться менеджерам по персоналу, HR-директорам, бизнес-консультантам, коучам, руководителям команд и предпринимателям. Менеджеры по персоналу отвечают за управление HR-процессами в компании. HR-директоры разрабатывают стратегии управления персоналом и координируют работу HR-отдела. Бизнес-консультанты помогают компаниям оптимизировать процессы управления персоналом, а коучи помогают сотрудникам развиваться и достигать поставленных целей. 

Для качественной работы с персоналом необходимы навыки эмпатии, коммуникативные навыки, умение работать в команде, конфликтология, умение слушать и умение мотивировать сотрудников. Эмпатия позволяет понимать потребности и чувства сотрудников. Коммуникативные навыки помогают эффективно общаться со всеми участниками процесса. Умение работать в команде важно для создания благоприятного рабочего окружения. Знание конфликтологии помогает разрешать конфликты, а умение мотивировать сотрудников повышает производительность и лояльность.

Почему стоит освоить профессию
Почему стоит освоить профессию

Освоение профессии в области управления и подбора персонала позволяет развить карьеру в области HR, получить удовлетворение от помощи сотрудникам в развитии и стать ключевым игроком в успехе компании. Эта профессия предоставляет возможность стать стратегом в управлении персоналом, работать в разных сферах деятельности и познакомиться с различными профессиональными областями. 

Со всеми навыками, которые вы получите в процессе обучения на курсах, можно также стать HR-менеджером, бизнес-консультантом, коучем, руководителем проектов по управлению персоналом или HR-директором. HR-менеджер отвечает за управление персоналом в организации, а бизнес-консультант помогает компаниям решать проблемы в управлении персоналом. Коучи помогают сотрудникам развиваться профессионально и личностно. Руководители проектов по управлению персоналом отвечают за успешную реализацию проектов в области HR, а HR-директоры разрабатывают стратегии управления персоналом на уровне стратегического планирования компании.

Часто задаваемые вопросы

Подбор персонала относится к процессу найма новых сотрудников, а управление персоналом включает в себя руководство, развитие и мотивацию уже имеющихся сотрудников.

Ключевые навыки включают умение коммуникации, умение принятия решений, аналитические способности, эмпатию и умение работать в коллективе.

Методы включают в себя объявления о вакансиях, привлечение через социальные сети, использование рекрутинговых агентств, проведение интервью и ассессмент-центров.

Стратегии мотивации могут включать в себя финансовые поощрения, повышение квалификации, возможность карьерного роста, создание комфортных условий труда и признание достижений.

Инструменты включают в себя HR-системы, программное обеспечение для анализа производительности сотрудников, системы оценки эффективности и прогнозирования текучести кадров.

Развитие лидерских качеств у руководителей является крайне важным, поскольку от них зависит мотивация и эффективность работы команды.

В связи с развитием удаленной работы стали актуальными вопросы организации коммуникации, мотивации и контроля за производительностью сотрудников на расстоянии.

Меры могут включать в себя создание благоприятной рабочей атмосферы, предоставление возможностей для развития и карьерного роста, адекватное финансовое вознаграждение и премии.

Тенденции включают в себя автоматизацию процессов подбора, развитие области эмоционального интеллекта, акцент на разнообразие и инклюзивность рабочей среды.

Обучение и развитие персонала помогают повысить квалификацию сотрудников, улучшить производительность и приспособиться к изменениям в отрасли.

Эффективное управление конфликтами способствует созданию благоприятной рабочей атмосферы, улучшению коммуникации и повышению производительности команды.

Методы оценки производительности могут включать KPI, 360-градусную обратную связь, системы рейтингов и аппрейзалов.

Преимущества включают повышение эффективности бизнес-процессов, уменьшение текучести кадров, улучшение репутации работодателя и привлечение талантливых специалистов.

Успешность стратегии может быть оценена через показатели, такие как уровень удовлетворенности сотрудников, производительность команды, показатели текучести кадров и достижение бизнес-целей компании.

Другие популярные категории по бизнесу и управлению

Смотреть все категории