Директор по персоналу от ЦАППККА

Вы узнаете, как применять положения Трудового кодекса РФ и других нормативных актов в сфере HR, научитесь разбираться в тонкостях правового регулирования трудовых отношений, а также освоите принципы правовой защиты интересов работников и работодателя.

Вы рассмотрите основные концепции управления, включая планирование, организацию, мотивацию и контроль, научитесь принимать управленческие решения и разрабатывать эффективные модели взаимодействия в команде.

Вы научитесь выстраивать HR-стратегию, ориентированную на долгосрочные цели бизнеса, будете анализировать внутренние и внешние факторы, влияющие на управление персоналом, и освоите подходы к прогнозированию потребности в кадрах.

Вы освоите методы управления текущей деятельностью подразделений, научитесь распределять ресурсы, планировать нагрузку, формировать команды и контролировать исполнение задач.

Вы узнаете, как применять маркетинговые инструменты в управлении персоналом, научитесь формировать HR-бренд работодателя, разрабатывать стратегии привлечения и удержания талантливых специалистов.

Вы будете изучать особенности психологического взаимодействия в коллективе, научитесь анализировать мотивацию, поведение и индивидуальные особенности сотрудников, а также использовать психологические подходы в управлении.

Вы освоите методы диагностики, профилактики и разрешения конфликтов в рабочей среде, научитесь вести переговоры, управлять эмоциями и применять медиативные техники.

Вы узнаете, как проводить профессиональный отбор кандидатов с использованием современных критериев и методик, научитесь оценивать компетенции и соответствие кандидата корпоративной культуре.

Вы научитесь использовать цифровые платформы, профессиональные соцсети и специализированные инструменты для эффективного поиска и привлечения кандидатов в онлайн-среде.

Вы рассмотрите виды трудовых договоров, их структуру и правовые особенности, научитесь составлять и проверять договоры на соответствие законодательству и интересам сторон.

Вы узнаете, как оформлять кадровые процедуры в соответствии с законом, освоите алгоритмы действий при приёме, переводе и увольнении сотрудников, а также научитесь вести сопроводительную документацию.

Вы изучите, как устроена кадровая служба в организации, научитесь распределять роли, налаживать взаимодействие между подразделениями и оптимизировать HR-процессы.

Вы узнаете, какие документы составляются в процессе управления персоналом, научитесь правильно оформлять приказы, личные дела, табели, графики отпусков и другие кадровые бумаги.

Вы освоите методы анализа кадровой документации и процессов на предмет соответствия нормативам, научитесь выявлять риски и предлагать меры по их устранению в HR-среде.

Вы научитесь организовывать и внедрять системы e-learning в компании, оценивать эффективность дистанционного обучения и подбирать платформы под нужды бизнеса.

Вы рассмотрите методы регулярной оценки эффективности сотрудников, освоите проведение аттестаций и формирование системы обратной связи.

Вы научитесь применять психологические тесты и методики оценки личностных и профессиональных качеств работников, анализировать полученные данные и использовать их в управлении.

Вы узнаете, как разрабатывать ключевые показатели эффективности, выстраивать системы премирования и нематериального стимулирования в зависимости от достижений сотрудников.

Вы освоите коучинговые подходы в HR-работе, научитесь развивать потенциал сотрудников, вести развивающие диалоги и мотивировать команду на самостоятельное достижение целей.

Вы будете изучать методы контроля за выполнением HR-стратегий, научитесь проводить аудит эффективности кадровой политики и формировать отчётность по ключевым показателям.