Skillbox
Нетология
XYZ School
Otus
Skillfactory
Contented
Talentsy
Fashion Factory School
GeekBrains
ProductStar
Эколь
Хекслет
Международная школа профессий
Викиум
Interra
City Business School
MAED
Бруноям
EDPRO
Level One
Psychodemia
Skypro
Eduson Academy
Вебиум
#Sekta
Skillbox Английский (Kespa)
Логомашина
Контур.Школа
Годограф
НИИДПО
Bang Bang Education
Verona School
НАДПО
Фоксфорд
Компьютерная Академия TOP
Инглекс
Coddy
SF Education
Сотка
ИППСС
Skysmart
99 баллов
Pentaschool
Яндекс Практикум
НСПК
Слёрм
Моя Альфа школа
TutorOnline
Bonnie & Slide
Яндекс Практикум Английский
Skyeng
Тетрика
ЕГЭLAND
НЦРДО
KARPOV.COURSES
100балльный репетитор
Московский институт психологии
Moscow Digital School
ЦАППКК
НИПКЭФ
NeuroBoost
Psycholesson
Anecole
Digital Skills Academy
ЭКОДПО
PROschool online
Innova IT Academy
КОРОЛЬ ГОВОРИТ!
Институт бизнес-аналитики Алексея Колоколова
НАМО им. Н.А. Бородина
EasyCode
ASTON
Прожектор
Skillbox
Нетология
XYZ School
Otus
Skillfactory
Contented
Talentsy
Fashion Factory School
GeekBrains
ProductStar
Эколь
Хекслет
Международная школа профессий
Викиум
Interra
City Business School
MAED
Бруноям
EDPRO
Level One
Psychodemia
Skypro
Eduson Academy
Вебиум
#Sekta
Skillbox Английский (Kespa)
Логомашина
Контур.Школа
Годограф
НИИДПО
Bang Bang Education
Verona School
НАДПО
Фоксфорд
Компьютерная Академия TOP
Инглекс
Coddy
SF Education
Сотка
ИППСС
Skysmart
99 баллов
Pentaschool
Яндекс Практикум
НСПК
Слёрм
Моя Альфа школа
TutorOnline
Bonnie & Slide
Яндекс Практикум Английский
Skyeng
Тетрика
ЕГЭLAND
НЦРДО
KARPOV.COURSES
100балльный репетитор
Московский институт психологии
Moscow Digital School
ЦАППКК
НИПКЭФ
NeuroBoost
Psycholesson
Anecole
Digital Skills Academy
ЭКОДПО
PROschool online
Innova IT Academy
КОРОЛЬ ГОВОРИТ!
Институт бизнес-аналитики Алексея Колоколова
НАМО им. Н.А. Бородина
EasyCode
ASTON
Прожектор
Успех компании зависит от её сотрудников, поэтому директор по персоналу – один из самых ценных специалистов в рабочем коллективе. Именно он привлекает экспертов и мотивирует их на большие свершения. Его стратегические решения особенно ценны и могут повлиять на ключевые показатели всех отделов. Программа обучения поможет вам освоить соответствующие компетенции, чтобы в будущем работать по востребованной и интересной профессии.
На курсе вы научитесь подбирать персонал и управлять им. Поговорите об адаптации, обучении, мотивации и оценке деятельности работников. Изучите вопросы кадрового делопроизводства.
Вы будете по очереди изучать учебные модули, выполнять практические задания и тесты. Также вас ждут разборы случаев из реальной практики, интерактивные упражнения и вебинары.
Получите представление о том, в чём заключается стратегическое управление персоналом. Изучите соответствующие принципы и сможете применять их на практике.
Узнаете, какими компетенциями должен обладать директор по персоналу. Определите его роль в компании. Разберёте его обязанности.
Поговорите о том, как устроена HR-служба. Поймёте, из каких отделов она состоит и какие функции выполняет каждый из них.
Узнаете, в чём должен заключаться HR-брендом и научитесь работать над его созданием. Узнаете, как привлечь потенциальных сотрудников.
Получите представление о том, как помочь новому работнику с адаптацией и рассказать ему про ценности компании. Дадите определение понятию EVP.
Научитесь составлять стратегию цифрового развития карьерного бренда. Обучитесь соответствующим методам и техникам.
Обсудите вопрос создания и проработки образа бренда. Поговорите о способах продвижения в социальных сетях. Рассмотрите особенности разных площадок.
Сможете применять креативный подход в профессиональной деятельности директора по персоналу. Узнаете, как повысить личную эффективность при помощи нестандартных методик.
Получите представление о том, какими навыками и компетенциями должен обладать идеальный кандидат. Сможете подбирать персонал, исходя из конкретных требований на должность.
Поговорите о механизмах поиска будущих работников. Научитесь успешно применять их на практике. Рассмотрите соответствующие площадки.
Познакомитесь с основами хедхантинга и Executive Search. Разберёте особенности поиска топ-менеджеров и Senior-специалистов.
Получите представление о том, как правильно проводить собеседования. Сможете построить его таким образом, чтобы узнать всю нужную информацию о кандидате.
Обсудите вопрос сбора рекомендаций. Поймёте, как должен быть организован данный процесс. Приобретёте соответствующие практические навыки.
Научитесь проводить аудит системы подбора. Рассмотрите правила и специфику проведения этого процесса. Узнаете, как реализовать его на практике.
Получите представление о том, как автоматизировать отдельные HR-процессы. Познакомитесь с соответствующим инструментарием и сможете им пользоваться.
Определите главные цели и задачи процесса адаптации персонала, а также его сущность. Сможете проводить соответствующие мероприятия.
Получите представление о том, каким требованиям должен соответствовать хороший наставник. Научитесь грамотно исполнять эту роль.
Научитесь разрабатывать KPI для своей компании и грамотно внедрять его в рабочие процессы. Сможете следить за данным показателем.
Дадите определение понятию грейдирования. Выявите его цели и задачи. Изучите соответствующие методики и приёмы.
Познакомитесь с концепцией управления по целям или MBO. Рассмотрите её основные принципы и правила. Научитесь им следовать.
Получите представление о том, что такое система сбалансированных показателей и как она работает. Сможете внедрять её в деятельность компании.
Узнаете, как грамотно устанавливать и повышать заработную плату и премии. Научитесь мотивировать сотрудников с их помощью.
Познакомитесь с различными видами нематериальной мотивации персонала. Поймёте, в каких ситуациях их лучше всего использовать.
Поговорите о важности миссии и целей компании для рабочего процесса. Научитесь формулировать задачи организации и доносить их до работников.
Обсудите вопрос корпоративных ценностей. Изучите их роль в компании. Сможете их вводить и следить за их соблюдением.
Изучите принципы и правила корпоративной культуры. Определите её функции. Приобретёте навыки её внедрения и дальнейшего развития.
Поговорите о лидерских качествах и их необходимости в работе директора по персоналу. Сможете развить их в себе и использовать в профессиональной деятельности.
Выявите признаки сильной и опытной команды. Узнаете, как её собрать. Подробно обсудите вопрос развития сотрудников.
Дадите точную характеристику понятию персоналозависимости. Изучите сопутствующие теоретические положения и терминологию.
Научитесь работать над лояльностью сотрудников. Поймёте, как поднять их мотивацию. Познакомитесь с соответствующими методиками.
Поговорите об особенностях позиции лидера при дистанционной работе. Обучитесь соответствующим технологиям управления.
Узнаете, как сформировать эффективную команду в условиях удалённой работы. Сможете грамотно обучить персонал.
Рассмотрите тему персоналозависимости через призму дистанционного формата. Изучите сопутствующую теорию и терминологию.
Обсудите вопрос лояльности персонала при удалённой работе. Познакомитесь с техниками удержания сотрудников.
Получите представление о чём, почему важно постоянно заниматься обучением сотрудников. Рассмотрите соответствующие формы обучения.
Поговорите о том, как должен выглядеть корпоративный учебный центр. Выявите его цели и задачи. Узнаете, как правильно организовать его работу.
Дадите определение понятию управления знаниями. Узнаете, в чём состоит сущность этого процесса. Выявите его цели и задачи.
Познакомитесь с действенными методами и техниками управления знаниями. Научитесь грамотно пользоваться ими в своей профессиональной деятельности.
Поговорите о процессе оценки персонала. Разделите его на отдельные этапы. Выявите его цели и задачи и сможете им следовать.
Узнаете, что из себя представляет аттестация сотрудников и для чего она нужна. Научитесь проводить её с учётом всех нюансов.
Дадите определение понятию кадрового резерва. Познакомитесь с соответствующими программами и научитесь воплощать их в жизнь.
Обсудите вопрос особенностей карьерного планирования своих сотрудников. Изучите все необходимые детали этого процесса.
Рассмотрите разные виды кадровой документации. Приобретёте и отточите соответствующие практические навыки. Сможете применить их в профессиональной деятельности.
Узнаете, как должна проходить процедура увольнения сотрудников. Разберёте все этапы данного процесса. Поговорите о его нормативно-правовом регулировании.
Поймёте, из чего состоит HR-бюджет. Научитесь составлять его исходя из текущих потребностей и целей компании. Сможете управлять данными средствами.
Поговорите о том, как обосновать необходимость запрашиваемых ресурсов. Приобретёте навыки конструктивной аргументации и защиты своей позиции.
Разберёте ключевые HR-тренды на следующий год. Узнаете, как сейчас выглядят отношения между кандидатами и директором по персоналу.
Поработаете над развитием управленческих навыков и лидерских качеств. Узнаете, как повысить личную эффективность, больше успевать и лучше зарабатывать.
Просмотр обучающих видеороликов
Делаете все тогда, когда вам это удобно и в подходящем вам темпе
Объяснение возникших вопросов, закрепление пройденного материала и исправление ошибок
Познакомитесь с площадками для поиска работы, узнаете, как успешно пройти стажировку, и получите доступ к бирже с вакансиями компаний-партнёров
Да, вы можете купить курс в рассрочку, что позволит вам лучше спланировать свой бюджет.
Конечно. Работодатели не только принимают прошедших онлайн-обучение, но и сами отправляют свой персонал на дистанционные курсы. По качеству обучения они ничем не отличаются от офлайн-образования.
Бизнес-школа входит в десятку лучших в России. Также она имеет аккредитацию НАСДОБР. Это подтверждает, что программы разработаны в соответствии с законодательством. Кроме того, школа получила 4,84 из 5 баллов «Народном рейтинге МВА». Он оценивает успехи в профессиональном и личностном развитии после обучения.
Преподавательский состав школы насчитывает 1200 высококлассных экспертов в своей области. Их опыт работы составляет не меньше десяти лет. Они не только в совершенстве знают теорию, но и могут поделиться эффективными практиками и случаями из профессиональной жизни.
Длительность курса рассчитывается с учётом максимального времени на прохождение, чтобы даже самые занятые ученики могли проходить его в удобном темпе. Программу можно закончить и раньше. Тогда и диплом вы получите быстрее.
У вас будет возможность продлить доступ к курсу. Свяжитесь по этому поводу с командой поддержки школы. Они помогут с любыми трудностями.
Можно внести деньги онлайн или заплатить по банковскому счёту. Также доступна рассрочка без переплат от банков-партнёров. Подробная информация о предложении на сайте курса.
Вам откроется доступ к личному кабинету после оплаты. Там будут все модули, домашние задания и график обучения. Дисциплины изучаются по порядку. Можно обращаться за помощью к личному куратору. Помимо этого, вас ждут групповые работы и большие проекты. В конце модуля проводится вебинар по изученным темам. Там можно задать оставшиеся вопросы.
Свой бренд в сегменте premium
Project Manager в IT
Стилист-имиджмейкер
Торги по банкротству: организация, участие и процедуры