Skillbox
EDPRO
Нетология
Eduson Academy
Московский институт психологии
Skypro
НАДПО
Skillfactory
НИИДПО
GeekBrains
Talentsy
ProductStar
Bang Bang Education
Contented
Логомашина
Бруноям
Хекслет
Fashion Factory School
НЦРДО
SF Education
Skillbox Английский (Kespa)
Otus
Годограф
Компьютерная Академия TOP
100балльный репетитор
MAED
XYZ School
Международная школа профессий
Эколь
Фоксфорд
Яндекс Практикум
Pentaschool
ИППСС
City Business School
Skyeng
Moscow Digital School
Skysmart
НСПК
Вебиум
Level One
Синергия Академия
Контур.Школа
НИПКЭФ
InvestFuture
Инглекс
KARPOV.COURSES
Coddy
Hello World
Psycholesson
99 баллов
#Sekta
ЭКОДПО
Bonnie & Slide
Digital Skills Academy
Interra
Kata Academy
Викиум
Слёрм
PIXEL
Merion Academy
NeuroBoost
Anecole
Verona School
ЕГЭLAND
Profieng
НАМО им. Н.А. Бородина
Институт бизнес-аналитики Алексея Колоколова
КОРОЛЬ ГОВОРИТ!
PROschool online
Innova IT Academy
EDPRO
Skillbox
Нетология
Eduson Academy
Московский институт психологии
Skypro
НАДПО
Skillfactory
НИИДПО
GeekBrains
Talentsy
ProductStar
Bang Bang Education
Contented
Логомашина
Бруноям
Хекслет
Fashion Factory School
Psychodemia
НЦРДО
SF Education
Skillbox Английский (Kespa)
Otus
Годограф
Компьютерная Академия TOP
100балльный репетитор
MAED
XYZ School
Международная школа профессий
Эколь
Фоксфорд
Яндекс Практикум
Pentaschool
ИППСС
City Business School
Skyeng
Moscow Digital School
Skysmart
НСПК
Сотка
Вебиум
Level One
Контур.Школа
TutorOnline
Инглекс
KARPOV.COURSES
Coddy
Тетрика
99 баллов
#Sekta
Bonnie & Slide
Interra
Викиум
Слёрм
Моя Альфа школа
Verona School
ЕГЭLAND
EasyCode
Институт бизнес-аналитики Алексея Колоколова
КОРОЛЬ ГОВОРИТ!
PROschool online
Innova IT Academy
Яндекс Практикум Английский
Успех компании зависит от её сотрудников, поэтому директор по персоналу – один из самых ценных специалистов в рабочем коллективе. Именно он привлекает экспертов и мотивирует их на большие свершения. Его стратегические решения особенно ценны и могут повлиять на ключевые показатели всех отделов. Программа обучения поможет вам освоить соответствующие компетенции, чтобы в будущем работать по востребованной и интересной профессии.
На курсе вы научитесь подбирать персонал и управлять им. Поговорите об адаптации, обучении, мотивации и оценке деятельности работников. Изучите вопросы кадрового делопроизводства.
Вы будете по очереди изучать учебные модули, выполнять практические задания и тесты. Также вас ждут разборы случаев из реальной практики, интерактивные упражнения и вебинары.
Получите представление о том, в чём заключается стратегическое управление персоналом. Изучите соответствующие принципы и сможете применять их на практике.
Узнаете, какими компетенциями должен обладать директор по персоналу. Определите его роль в компании. Разберёте его обязанности.
Поговорите о том, как устроена HR-служба. Поймёте, из каких отделов она состоит и какие функции выполняет каждый из них.
Узнаете, в чём должен заключаться HR-брендом и научитесь работать над его созданием. Узнаете, как привлечь потенциальных сотрудников.
Получите представление о том, как помочь новому работнику с адаптацией и рассказать ему про ценности компании. Дадите определение понятию EVP.
Научитесь составлять стратегию цифрового развития карьерного бренда. Обучитесь соответствующим методам и техникам.
Обсудите вопрос создания и проработки образа бренда. Поговорите о способах продвижения в социальных сетях. Рассмотрите особенности разных площадок.
Сможете применять креативный подход в профессиональной деятельности директора по персоналу. Узнаете, как повысить личную эффективность при помощи нестандартных методик.
Получите представление о том, какими навыками и компетенциями должен обладать идеальный кандидат. Сможете подбирать персонал, исходя из конкретных требований на должность.
Поговорите о механизмах поиска будущих работников. Научитесь успешно применять их на практике. Рассмотрите соответствующие площадки.
Познакомитесь с основами хедхантинга и Executive Search. Разберёте особенности поиска топ-менеджеров и Senior-специалистов.
Получите представление о том, как правильно проводить собеседования. Сможете построить его таким образом, чтобы узнать всю нужную информацию о кандидате.
Обсудите вопрос сбора рекомендаций. Поймёте, как должен быть организован данный процесс. Приобретёте соответствующие практические навыки.
Научитесь проводить аудит системы подбора. Рассмотрите правила и специфику проведения этого процесса. Узнаете, как реализовать его на практике.
Получите представление о том, как автоматизировать отдельные HR-процессы. Познакомитесь с соответствующим инструментарием и сможете им пользоваться.
Определите главные цели и задачи процесса адаптации персонала, а также его сущность. Сможете проводить соответствующие мероприятия.
Получите представление о том, каким требованиям должен соответствовать хороший наставник. Научитесь грамотно исполнять эту роль.
Научитесь разрабатывать KPI для своей компании и грамотно внедрять его в рабочие процессы. Сможете следить за данным показателем.
Дадите определение понятию грейдирования. Выявите его цели и задачи. Изучите соответствующие методики и приёмы.
Познакомитесь с концепцией управления по целям или MBO. Рассмотрите её основные принципы и правила. Научитесь им следовать.
Получите представление о том, что такое система сбалансированных показателей и как она работает. Сможете внедрять её в деятельность компании.
Узнаете, как грамотно устанавливать и повышать заработную плату и премии. Научитесь мотивировать сотрудников с их помощью.
Познакомитесь с различными видами нематериальной мотивации персонала. Поймёте, в каких ситуациях их лучше всего использовать.
Поговорите о важности миссии и целей компании для рабочего процесса. Научитесь формулировать задачи организации и доносить их до работников.
Обсудите вопрос корпоративных ценностей. Изучите их роль в компании. Сможете их вводить и следить за их соблюдением.
Изучите принципы и правила корпоративной культуры. Определите её функции. Приобретёте навыки её внедрения и дальнейшего развития.
Поговорите о лидерских качествах и их необходимости в работе директора по персоналу. Сможете развить их в себе и использовать в профессиональной деятельности.
Выявите признаки сильной и опытной команды. Узнаете, как её собрать. Подробно обсудите вопрос развития сотрудников.
Дадите точную характеристику понятию персоналозависимости. Изучите сопутствующие теоретические положения и терминологию.
Научитесь работать над лояльностью сотрудников. Поймёте, как поднять их мотивацию. Познакомитесь с соответствующими методиками.
Поговорите об особенностях позиции лидера при дистанционной работе. Обучитесь соответствующим технологиям управления.
Узнаете, как сформировать эффективную команду в условиях удалённой работы. Сможете грамотно обучить персонал.
Рассмотрите тему персоналозависимости через призму дистанционного формата. Изучите сопутствующую теорию и терминологию.
Обсудите вопрос лояльности персонала при удалённой работе. Познакомитесь с техниками удержания сотрудников.
Получите представление о чём, почему важно постоянно заниматься обучением сотрудников. Рассмотрите соответствующие формы обучения.
Поговорите о том, как должен выглядеть корпоративный учебный центр. Выявите его цели и задачи. Узнаете, как правильно организовать его работу.
Дадите определение понятию управления знаниями. Узнаете, в чём состоит сущность этого процесса. Выявите его цели и задачи.
Познакомитесь с действенными методами и техниками управления знаниями. Научитесь грамотно пользоваться ими в своей профессиональной деятельности.
Поговорите о процессе оценки персонала. Разделите его на отдельные этапы. Выявите его цели и задачи и сможете им следовать.
Узнаете, что из себя представляет аттестация сотрудников и для чего она нужна. Научитесь проводить её с учётом всех нюансов.
Дадите определение понятию кадрового резерва. Познакомитесь с соответствующими программами и научитесь воплощать их в жизнь.
Обсудите вопрос особенностей карьерного планирования своих сотрудников. Изучите все необходимые детали этого процесса.
Рассмотрите разные виды кадровой документации. Приобретёте и отточите соответствующие практические навыки. Сможете применить их в профессиональной деятельности.
Узнаете, как должна проходить процедура увольнения сотрудников. Разберёте все этапы данного процесса. Поговорите о его нормативно-правовом регулировании.
Поймёте, из чего состоит HR-бюджет. Научитесь составлять его исходя из текущих потребностей и целей компании. Сможете управлять данными средствами.
Поговорите о том, как обосновать необходимость запрашиваемых ресурсов. Приобретёте навыки конструктивной аргументации и защиты своей позиции.
Разберёте ключевые HR-тренды на следующий год. Узнаете, как сейчас выглядят отношения между кандидатами и директором по персоналу.
Поработаете над развитием управленческих навыков и лидерских качеств. Узнаете, как повысить личную эффективность, больше успевать и лучше зарабатывать.
Просмотр обучающих видеороликов
Делаете все тогда, когда вам это удобно и в подходящем вам темпе
Объяснение возникших вопросов, закрепление пройденного материала и исправление ошибок
Познакомитесь с площадками для поиска работы, узнаете, как успешно пройти стажировку, и получите доступ к бирже с вакансиями компаний-партнёров
Да, вы можете купить курс в рассрочку, что позволит вам лучше спланировать свой бюджет.
Конечно. Работодатели не только принимают прошедших онлайн-обучение, но и сами отправляют свой персонал на дистанционные курсы. По качеству обучения они ничем не отличаются от офлайн-образования.
Бизнес-школа входит в десятку лучших в России. Также она имеет аккредитацию НАСДОБР. Это подтверждает, что программы разработаны в соответствии с законодательством. Кроме того, школа получила 4,84 из 5 баллов «Народном рейтинге МВА». Он оценивает успехи в профессиональном и личностном развитии после обучения.
Преподавательский состав школы насчитывает 1200 высококлассных экспертов в своей области. Их опыт работы составляет не меньше десяти лет. Они не только в совершенстве знают теорию, но и могут поделиться эффективными практиками и случаями из профессиональной жизни.
Длительность курса рассчитывается с учётом максимального времени на прохождение, чтобы даже самые занятые ученики могли проходить его в удобном темпе. Программу можно закончить и раньше. Тогда и диплом вы получите быстрее.
У вас будет возможность продлить доступ к курсу. Свяжитесь по этому поводу с командой поддержки школы. Они помогут с любыми трудностями.
Можно внести деньги онлайн или заплатить по банковскому счёту. Также доступна рассрочка без переплат от банков-партнёров. Подробная информация о предложении на сайте курса.
Вам откроется доступ к личному кабинету после оплаты. Там будут все модули, домашние задания и график обучения. Дисциплины изучаются по порядку. Можно обращаться за помощью к личному куратору. Помимо этого, вас ждут групповые работы и большие проекты. В конце модуля проводится вебинар по изученным темам. Там можно задать оставшиеся вопросы.
Project Manager в IT
Стилист-имиджмейкер
Figma с нуля до PRO
3D-моделирование для начинающих