В ходе набора новых сотрудников HR-специалисту и рекрутеру важно уметь выстроить правильные взаимоотношения с кандидатами, чтобы выявить их сильные профессиональные черты, понять, какими качествами они обладают как личности. Специалист, отвечающий за найм, должен по итогу собеседования либо вежливо объяснить человеку, что он не подходит для данной должности, либо договориться с ним о прохождении испытательного срока.
Вы изучите теоретические материалы и закрепите полученные знания на практике, решая практические задачи. После успешного завершения обучения получите удостоверение о повышении квалификации.