Классификация рекрутмента: внешний и внутренний

Внешний и внутренний рекрутмент: сходства и различия в методах работы, целях и результатах.

Поймёте, чем различаются данные виды рекрутмента.

Виды рекрутмента по форме оплаты услуг кадровому агентству и по уровню вакансии.

Рассмотрите их классификацию.

Хедхантинг, традиционный поиск и масс-рекрутмент.

Получите представление о данных методиках.

Этапы классического рекрутинга

Составление и анализ заявки на подбор кандидата, профиль компетенций, профиль должности.

Изучите особенности выполнения вышеперечисленных процедур.

Планирование комплекса мероприятий по подбору.

Сможете планировать мероприятия по подбору.

Источники подбора.

Разберёте основные источники.

Карта поиска кандидата: внутренние и внешние ресурсы.

Узнаете о внешних и внутренних ресурсах.

Первичный отбор персонала.

Выясните, какие задачи выполняет рекрутер на начальном этапе.

Последующие этапы подбора.

Рассмотрите дальнейшие шаги.

Лицо, принимающее решение о приёме кандидата на работу.

Выясните, кто принимает решение о найме.

Интервью с кандидатом: основные подходы, этапы, анализ результатов

Интервью как метод рекрутмента.

Поймёте роль интервьюирования в рекрутменте.

Виды интервью и особенности их применения.

Разберётесь в разновидностях интервью.

Структурированное и неструктурированное интервью.

Узнаете, чем они различаются.

Биографическое интервью.

Выясните, что биографические сведения могут сказать о кандидате.

Проективное интервью (интервью по компетенциям).

Сможете оценить компетентность соискателя.

Ситуационное интервью.

Научитесь проводить ситуативное интервью.

Анализ эффективности метода интервью.

Проанализируете его результативность.

Типы вопросов, используемых на интервью.

Выучите основные типы вопросов.

Метод кейс-интервью

Метод интервью с использованием кейсов: история создания и методология.

Поймёте, как создавался данный метод, освоите его методики.

Примеры кейсов для отбора кандидатов на должность менеджеров по продажам.

Разберёте несколько примеров.

Проективные вопросы.

Сможете расспрашивать претендента на должность о компетенциях.

Примеры вопросов, отражающих мотивацию кандидата.

Рассмотрите конкретные вопросы.

Интервью как метод рекрутмента.

Разберётесь в роли интервьюирования в процедуре рекрутинга.

Массовый рекрутинг: отличия в методах и результатах работы

Понятие массового рекрутмента.

Поймёте, в чём оно заключается.

Критерии массовости в применении к подбору персонала.

Разберёте критерии массовости.

Отличия массового рекрутмента от классического рекрутмента.

Выявите принципиальные различия.

Алгоритм массового рекрутмента: рекламная компания, ориентированная на целевую аудиторию, генерирование и обработка потока кандидатов, общая презентация компании, анкетирование и персональное интервью, адаптация и первичное обучение кандидатов.

Изучите его алгоритм.

Экспресс-методики, применяемые в массовом рекрутменте: скоринг.

Овладеете специальными экспресс-методиками.

Хедхантинг: технологии и методы прямого поиска

Понятие хедхантинга и история возникновения данного направления рекрутмента.

Узнаете, что такое хедхантинг и как он появился.

Соотношение хедхантинга, рекрутинга и прямого поиска.

Поймёте, как они взаимосвязаны.

Технология работы хедхантера.

Выясните, в чём заключается ваша будущая деятельность.

Рынок хедхантинговых компаний в России.

Сформируете представление о ситуации с хедхантинговыми компаниями в РФ.

Интернет-рекрутмент: методы поиска кандидатов с помощью специальных сайтов и социальных сетей

Социальные сети: понятие, статистика использования соискателями.

Разберётесь с этим термином, узнаете, как часто соискатели их используют.

Тематические социальные сети, посвященные поиску работы.

Разберёте тематические соцсети.

Программные продукты, помогающие рекрутеру в поиске кандидатов в социальных сетях.

Изучите основные программы.

Практикум

Проанализируете бизнес-процесс рекрутмента, профиль компетенций, изучите вопросы, используемые на собеседовании.

Марина Демешко