Навык проведения собеседований требуется HR-специалистам и всем, кто так или иначе участвует в подборе специалистов в команду, например, тимлидам или начальникам отделов. Качественно проведенное собеседование позволяет отсеять кандидатов, не подходящих не только по уровню профессиональной подготовки, но и тех, кто не справится с работой в связи со своими психологическими качествами или не сможет ужиться с уже сложившимся коллективом, а также подобрать действительно подходящих сотрудников, отвечающих целям компании.
Оценка компетенций кандидата: как подготовиться и провести интервью
Как построить командную работу в проекте
Защита интересов работодателей в трудовых спорах