Повышение продуктивности работы — это важная задача, которая стоит перед HR-специалистом, поскольку именно он находится в постоянном взаимодействии с сотрудниками. В рамках своей деятельности он продумывает систему мотивации, создает благоприятные условия труда, предоставляет работникам возможность проходить курсы повышения квалификации, а также распределяет между ними обязанности, с которыми они справятся наилучшим образом.