Для специалиста по подбору персонала важно выстроить оптимальную стратегию взаимодействия с потенциальными сотрудниками еще до первичного собеседования. От него требуется не просто перечислить должностные обязанности в описании вакансии, а передать суть открытой позиции, атмосферу в коллективе и ожидаемые от кандидата личностные качества и ценности. Поэтому навык создания вовлекающих описаний, привлекательных для кандидатов и создающих позитивный имидж компании, несомненно важен для HR-специалиста.
На занятии вы получите советы от редактора, работающего в Тинькофф, и разберётесь в плохих и хороших описаниях вакансий. Также научитесь корректно составлять вакансию и оценивать эффективность её текста. Поймёте ожидания соискателей и причину нецелевых откликов на вакансии.